effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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des données sur la personnalité, je n'ai pas eu à considérer le facteur de la différence
culturelle, parce que les deux équipes participantes viennent de la même entreprise
canadielme; on peut penser que ce facteur est ici négligeable et donc sans grande influence
d'après le rapport IPIP-NEO, il Y a qu'une seule personne, dont le pays de résidence, est la
Colombie, la RHS ; les autres sont tous des Canadiens. Mais, en réalité, les membres d'une
équipe de projet peuvent venir de différents pays. D'après les recherches sur la relation
entre la différence de personnalité et un pays différent, il est très possible d'obtenir d'autres
résultats pour une recherche similaire avec des équipes composées de façon multiculturelle.
Le projet étudié pour cette recherche est dans le domaine informatique avec le
fournisseur, l'entreprise A, et son projet X. Selon le plan de projet, le sous-projet Y est un
projet court, durant moins d'un an, il n'y a pas beaucoup de tâches coopératives pour les
membres de l'équipe. Le nombre de participants dans ma recherche exploratoire est très restreint,
et pam1i les quinze participants, il ya seulement une femme. La nature de l'entreprise et du
projet occasionne la disparité des sexes. Notre échantillon est donc limité par sa faible
représentation des fel1lli1es et par le nombre évidemment restreint de sujets.
La difficulté dans ma recherche fut ['analyse des données. Comme je n'ai eu accès