effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Comme la recherche sur les cinq facteurs est devenue suffisamment vaste pour être
utile, certains travaux donnent une vue plus détaillée de la personnalité. En 1992, ces deux
chercheurs ont publié un manuel révisé qui inclut six facettes pour chaque facteur.
La théorie de la personnalité Big Five utilise un modèle de la recherche quantitative. Il
y a un questionnaire qui s'appelle NEO PI-R comportant 240 items questions sur 5 facteurs
et 30 facettes de la personnalité. J'aurais aimé l'utiliser comme outil de ma recherche,
mais compte tenu des limites budgétaires, j'ai dû utiliser un questionnaire gratuit qui
s'appelle IPIP-NEO (International Personality Item Pool représentation of the NEO PI-
R), il part du questionnaire NEO PI-R de la théorie du FFM (Big Five), même s'il est
également en corrélation avec plusieurs autres théories de la personnalité.
1.4 La personnalité dans la gestion de projet
Choosing a team is just the first step in executing a successful project. The real
challenge, say those who have been in the trenches, is in managing the personalities.
(MacInnis, P. 2004)
Dans la gestion de projet, la gestion d'équipe reflète la fonction de la personnalité et
l'intérêt de son utilisation. Dans l'organisation, le test de personnalité peut être utilisé pour
le choix des candidatures (Pettersen, N. 1991), classer un rôle du travail (Payne, S. G. 1981),
prévoir l'efficacité dans travail (Dvir, D.; Sadeh, A.; Malach-Pines, A. 2006), comprendre