effets potentiels de l'harmonie des personnalitÃ©s des membres d ...

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87 Comme nous l'avons vu dans le chapitre 3, on sait que les résultats du questionnaire IPIP-NEO sont classés en deux groupes d'âge différents. Dans le cas de l'équipe A, il ya deux groupes: les personnes de 20 à 40 ans et celles de plus de 40 ans. Nous avons expliqué que par rapport au nombre de personnes qui ont plus de 40 ans, je néglige la différence d'âge pour les résultats de personnalité, mais par ailleurs l'âge, quelquefois, fait vraiment une différence dans les manières de penser et de réagir au stress. L'écart d'années de travail passées dans l'entreprise de cette équipe varie entre 3 mois et 9 ans, d'après les réponses au questionnaire, les ressources humaines 5 et 6 sont les deux personnes qui ont passé le moins de temps dans l'entreprise, la RH 3 est celle qui a la plus longue expérience de travail parmi ses collègues. Toutes ces personnes ont la trentaine, l'écart d'âge entre elles ne dépasse pas 4 ans (tableau 17). Nous pensons que les gens de cet âge qui ont un écart d'âge de moins de 4 ou 5 ans n'auront en général pas trop de difficulté à communiquer entre eux et à travailler ensemble, s'ils n'ont pas des personnalités très différentes. D'après le tableau 18, la communication de l'équipe A est variable selon qu'il s'agit de l'écrit, de l'oral et du face à face. Ces façons de communiquer garantissent que
88 l'information est transférée le plus précisément possible. La question et les possibilités de réponse au questionnaire de recherche sont les suivantes: Q2. Nous communiquons souvent ___ 1. par téléphone 2. par courriel 3. autant par écrit qu'oralement 4. face à face Tableau 18. Les moyens de communication de l'équipe A Principal Équipe A RHl RH2 RH3 RH4 RH5 RH6 RH7 RH8 RHl X
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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI
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III AVANT-PROPOS Ce mémoire est un
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