effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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travail (Lapid-Bogda, G. 2004). Le coût de la communication égale le temps et la force
multipliés par la distorsion d'information. Il est variable selon la capacité de s'exprimer, et
de comprendre, de la cohérence du point de vue et du mode de pensée, etc. Cependant, c'est
une activité qui comporte de nombreux risques d'erreur au travail, parce que la réalité est
que nous ne sommes pas toujours capables d'atteindre ces objectifs, même les
communicateurs les plus efficaces peuvent parfois être mal compris et ils ont besoin de plus
de temps pour se faire comprendre (Lapid-Bogda, G. 2004).
La gestion de soi - discipline
La gestion de soi est une capacité de contrôler ses propres émotions (Kerzner, H.
2006). Une émotion positive peut optimiser l'esprit et la condition morale au travail; par
contre, une émotion négative qui est mal contrôlée nous éloigne de la réussite (McShane, S.
L.; Benabou, C. 2007; Dolfi, J.; Andrews, E. J. 2007). La gestion de soi est donc importante
pour l'efficacité (Kerzner, H. 2006).
Le marché du travail en gestion de projet demande aujourd'hui que les gestionnaires
réagissent par la gestion de soi (Kerzner, H. 2006), c'est-à-dire qu'ils se motivent à acquérir
de nouvelles connaissances, à être capables de gérer leurs émotions, leur temps, leurs désirs
et surtout le travail en équipe. En conséquence, la gestion de soi représente aujourd'hui une
des compétences personnelles les plus importantes par rappOli à l'intelligence émotionnelle