effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Dans le questionnaire préparé pour ma recherche, j'ai deux questions pour mesurer
l'efficacité au travail: l'une concerne l'individu, l'autre concerne les autres membres de
l'équipe. Ceux-ci ont noté l'efficacité en quatre niveaux, l'exemple de réponses possibles
se trouve dans les quatre phrases suivantes:
1. Parfois il ou elle ne finit pas son travail à l'heure.
2. Il ou elle finit toujours son travail dans les temps.
3. Parfois il ou elle finit son travail plus tôt que prévu.
4. Il ou elle finit toujours son travail en avance.
C'est la mesure d'efficacité du questionnaire, elle est déterminée par les employés. Ces
réponses n'ont pas beaucoup de précision. Afin d'équilibrer la précision des réponses, le plan
de projet nous fournit donc un autre moyen de mesurer l'efficacité du travail en équipe.
Sur le plan du projet Y, je calcule l' indice de performance du coût (IPC) pour évaluer
SI le projet est en surproduction ou en sous-production, et je calcule aussi l'indice de
performance des délais (IPD) pour vérifier si le projet a fini en avance ou en retard. Les
formules de calcul se trouvent dans le tableau 14.