effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...
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L'efficacité<br />
L'efficacité <strong>de</strong> l'équipe <strong>de</strong> projet a <strong>de</strong>ux parties. La première partie porte sur les<br />
résultats du questionnaire comme c'est cas pour l'équipe A. La <strong>de</strong>uxième partie consiste en<br />
calculs sur <strong>de</strong>s données du plan <strong>de</strong> projet Y, et elle inclut l'indice <strong>de</strong> performance du coût<br />
(IPC) et l'indice <strong>de</strong> performance <strong>de</strong>s délais (IPD).<br />
Pamli les 21 groupes <strong>de</strong> l'équipe <strong>de</strong> projet, il n'y a aucun groupe qui a une note plus<br />
haute que le niveau 3,5; un seul groupe, le groupe 5 qui est formé avec la RHI et RH6 sont<br />
au niveau 3; cinq groupes ont un niveau moyen; treize groupes sont au niveau 2; et <strong>de</strong>ux<br />
groupes sont au niveau l,S. Par rapport aux résultats du questionnaire, la plupart <strong>de</strong>s<br />
groupes <strong>de</strong> cette équipe ont un niveau inférieur au niveau moyen d'efficacité.<br />
Parmi les sept lllveaux servant à mesurer l'efficacité, le lllveau 2 est un lllveau<br />
inférieur à la moyenne, mais cela ne signifie pas que les gens à ce niveau ne peuvent pas<br />
finir leur travail à 1 'heure. Dans mon questionnaire il y a un niveau pour les gens qui<br />
peuvent finir leur travail dans les temps, ils ne finissent pas leur travail en avance. Par<br />
contre, le niveau 1 indique que les travaux ne peuvent pas toujours être finis dans le temps,