effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Mon étude ne peut se faire qu'en petite équipe de projet, et le moyen idéal d'évaluer
la personnalité est d'utiliser le questionnaire le plus économique et le plus facile à
comprendre. Comparé aux autres théories de la personnalité que j'ai présentées, le Big Five
est plus scientifique que l'ennéagramme, plus précis que la théorie de Jung, plus facile
d'analyse que la théorie de Cattel. Comme les questionnaires du MBTI et du Big Five sont
tous payants, je n'avais pas de budget pour en obtenir. Même la théorie de Myers-Briggs est
beaucoup utilisée dans l'organisation et la gestion des ressources humaines; le Big Five est
assez connu dans la recherche de comportement organisationnel (Adler, N. 1. 1994), etc.
Heureusement qu'il existe un questionnaire universel de la personnalité qui se développe à
la base de l'International Personality Item Pool (Goldberg, L. R. 1999; Buchanan, T.;
Johnson, J. A.; Goldberg, L. R. 2005). Il m'aide à réaliser mon travail de la façon le plus
économique, il est gratuit et il a beaucoup de points communs avec la théorie de Big Five. Il
s'appelle l'IPIP-NEO. Je vais réaliser mon projet en utilisant la théorie de Big Five et le
questionnaire IPIP-NEO. Lajustification de cette utilisation se trouve dans le chapitre 2.
1.3.1 La présentation du questionnaire NEO PI-R
NEO PI-R:
La théorie du Big Five classe la personnalité de chaque individu sous cinq facteurs
principaux qui correspondent aux différents sujets (tableau 5). Les chercheurs Paul T. Costa et