effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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Par rapport aux tableaux 14, 15 et 24, je compare les personnalités des ressources
humaines 1, 2, 5 et 7, parce que ce sont des personnes qui accomplissent des travaux
coopératifs dans le projet Y:
La RH7 est la personne qui a le plus de travail coopératif dans l'équipe de projet. Sa
note sur l'amabilité et l'ouverture vers l'extérieur est moyenne; elle a un niveau bas sur le
facteur esprit consciencieux et un haut niveau sur le facteur nervosité. Par rapport aux notes
qu'elle obtient pour les caractéristiques de ces deux facteurs, c'est peut-être une personne
qui se disperse, mais qui reste assez prudente; elle obtient la plus haute note de son équipe
pour la colère et la vulnérabilité, elle manque probablement de patience.
Dans le facteur amabilité, la RHl a une note très basse et elle a le même niveau pour
les caractéristiques moralité et sympathie, selon l'explication du rapport du questionnaire
IPIP-NEO, une note basse sur ces aspects ne signifie pas que la personne est amorale ou
immorale et froide, elle est peut-être simplement plus prudente et moins disposée à révéler
toute la vérité, et elle préfère de faire des jugements objectifs plus fondés sur la raison, elle
est plus soucieuse de vérité, d'impartialité et de justice que de compassion. De plus, d'après
le haut niveau qu'elle atteint au chapitre de la confiance, elle va probablement faire
beaucoup confiance aux gens.