effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

39
cognition (Lapid-Bogda, G. 2004). Les gens qui obtiennent un haut score en ouverture ont
la curiosité de connaître le monde, beaucoup d'imagination et de sensibilité artistique,
parfois ils sont émotifs. Au contraire, les gens qui sont plus fermés se concentrent sur leurs
émotions et leurs pensées 7. Ce facteur influence l'attitude au travail et l'efficacité de
l'équipe (Veil, c.; Turner, J. R. 2002), par exemple dans un projet, le chef va faire faire à
une personne une tâche qu'elle n'a jamais faite, si cette personne est curieuse et peut
obtenir une haute note sur l'ouverture aux expériences, elle va accomplir sa tâche avec
bonne humeur et spontanéité. Dans les indicateurs d'une équipe efficace, la créativité et la
sensation positive viennent souvent de ce facteur de personnalité (Veil, c.; Turner, J. R.
2002).
Certaines recherches sur la personnalité montrent que: « les psychologues associent
souvent l'ouverture à une bonne santé mentale et à la maturité »8. Dans la recherche sur le
Big Five, l'ouveliure est en relation avec la créativité et l'esprit consciencieux (Goldberg, L.
R. 1999). Pour les employés qui travaillent souvent à des tâches très ouvertes, avoir une
grande ouverture peut les aider à bien se débrouiller dans les travaux, par contre, les gens
qui ont un bas niveau d'ouverture sont plus efficaces sur les tâches fennées (Westerman, J.
W.; Simmons, B. L. 2007).
7 http://www.persona!.psu.edu/j5j/IPIP/
8 http://fr.w ikipedia.org/wiki/Big rive (psychologie), consulté mars 2009. L'ouverture à l'expérience.