effets potentiels de l'harmonie des personnalitÃ©s des membres d ...

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83 Tableau 14. Les formules de calcul d'IPe et d'IPD IPC = CBTE/CRTE IPD = CBTE/CBTP IPC : indice de performance des coûts IPD : indice de performance des délais CBTE : coût budgété du travail effectué CRTE : coût réel du travail effectué CBTP : coût budgété du travail prévu 2.5.3 L'observation finale Dans les réponses au questionnaire préparé, j'ai pris les résultats d'hannonie évalués (voir le tableau 15) auxquels la personne principale répond pour ses collègues à la question «comment vous sentez-vous au travail avec cette personne? ». Ensuite, je calcule la moyenne d'harmonie entre chacune des deux personnes. (Voir le tableau 16).
84 Tableau 15. L'exemple des résultats d'harmonie Harmonie d'équipe Collègues De mandat RHl RH2 RH3 RH4 RH5 RH6 RH7 RH8 RHl X 3 3 4 4 3 4 l RH2 3 X 3 3 3 3 3 3 -; RH3 4 4 X 4 4 4 4 2 c.. "C RH4 4 2 3 X 3 2 2 3 "C = RH5 3 3 4 3 X 4 3 3 ~ RH6 4 4 4 4 4 X 4 4 RH7 3 3 3 3 3 3 X 3 RH8 4 4 4 4 4 4 4 X À la suite de ces deux tableaux, nous obtenons une autre moyenne qui peut comparer les résultats de personnalité de l'harmonie deux à deux dans cette équipe. Sur le plan de mon analyse d'harmonie, il me permettra peut-être de trouver si la personnalité est un élément important d'harmonie au travail. Ces tableaux seront présentés dans le chapitre d'analyse des résultats. Enfin, la relation entre l'efficacité de l'équipe et la personnalité sera examinée de la même manière que celle entre l 'hannonie et la personnalité.
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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI
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REMERCIEMENTS Tout abord, je dois r
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