effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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L'harmonie entre les personnalités au travail dans une équipe
Travailler avec les autres dans une équipe est toujours plus complexe que travailler
seul, car le travail d'équipe implique qu'un grand nombre de personnes entrent en
interaction, en plus de la communication et de la coordination. Pour une personne, la
personnalité influence l'attitude, le point de vue et le comportement au travail; pour une
équipe, les personnalités de ses membres influencent le climat au travail et l'harmonie de
l'équipe (Loo, R. 2002). Les relations harmonieuses entre les membres de l'équipe se
définissent par une bonne coopération (complicité et coordination du travail). « Être en
harmonie» résulte de l'implication de différents facteurs intervenant dans les relations avec
la coordination, couplée au bon sens (ex: Loo, R. 2002; Belout, A. 1998).
Le terme d' « harmonie» qui se présente dans ce travail décrit un état dans lequel les
membres d'une équipe veulent travailler ensemble et se sentir à l'aise pou atteindre le but commun.
Dans certaines théories de la personnalité, ex : l'ennéagramme, les caractères de la
personnalité changent pendant le cycle de vie de l'équipe, ils s'ajustent ou se corrigent pour
favoriser la communication des idées et procurer de meilleures conditions de travail (Lapid-
Bogda, G. 2004). Le cycle de vie d'une équipe de projet et les étapes de transformation
d' une équipe efficace sont d'autres sujets d'intérêt (Gray, C. F.; Larson, E. W. 2005). On a
trouvé que le cycle de vie d'un projet existe aussi dans une équipe. Le chapitre deux de