effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

65
2.4 La méthodologie
La méthode quantitative est la méthode prédominante dans la méthodologie, c'est un
outil indispensable pour la médiation de l'interaction entre théorie et expérience au sein
d'un paradigme scientifique (Goodchild, M. F. 2009). Cette exploration a utilisé cette
méthode pour vérifier l'effet des théories de la personnalité et de l'harmonie d'une équipe
de projet sur l'efficacité d'un projet, parce qu'elle me permet de raisonner mes deux
variables de sujet sur mes échantillons.
Comme les approches de la recherche corrélative de la personnalité, les recherches de
la théorie de Big-Five et celles de la théorie de MBTI servent le plus souvent dans
l'organisation, la gestion d'équipe et les ressources humaines. C'est pourquoi nous avons
choisir la théorie de Big-Five pour notre recherche.
En utilisant des questionnaires et un calcul rudimentaire qui relève de la recherche
exploratoire, «accueil et analyse des données des échantillons» se trouvera dans le
chapitre des résultats. Ces données servent dans quatre champs: 1 'infomlation de base sert
à évaluer les conditions de travail, cela aide à analyser le résultat final; le résultat de
l'évaluation entre les membres de l'équipe sert à mesurer l'harmonie et l'efficacité au
travail; le résultat portant sur la personnalité aide à comprendre si c'est un élément
important pour l' hamlonie et s'il influence l'efficacité du travail dans un e équipe.