effets potentiels de l'harmonie des personnalités des membres d ...

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autrement dit, les personnes qui sont dans les groupes au niveau 1,5 ont une personne qui
est au niveau 2, une autre est au niveau 1.
Le tableau 32 indique que le niveau d'efficacité est en général un peu plus bas que le
niveau d'harmonie, il varie entre un ou deux niveaux. Quatre groupes obtiennent un sur plus
de deux niveaux : les groupes 10, 12, 13 et 14. Parmi ceux-ci, le groupe 12 a la note la plus
basse.
En regardant le tableau 28, la plupart des membres de l'équipe de projet ont un
niveau bas sur les caractères « niveau d'activité» «sympathie» et «intelligence » \0; le
résultat sur le caractère « auto-efficacité» des RH3, 4, 6 et 7 ne sont pas très élevés; les
RH4 et 7 ont une note très basse sur les caractères « quête de la réussite» et « discipline »,
et elles ont un niveau très haut sur le facteur « nervosité »; les RH4, 5, 6 et 7 ont un niveau
relativement plus bas que les autres sur les caractères « sens du devoir » et « discipline ».
Une autre façon de regarder ce portrait, par manque de soutien financier et de quantité
10 Vo ir des ex plications des facteurs de la personnalité: « ni veau d 'activité », « sympathie », « intelligence», «autoeffi
cacité », « quête de la réussite », « di scipline », « névrosi sme » et « sens du devoir » dans annexe 3.