DOCUMENT 2011 - Paper Audit & Conseil

1.2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE1.2.1. ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION 1Tableau récapitulatif des rémunérations de Christopher Viehbacher2011 2010 2009(en euros)MontantsdusMontantsversésMontantsdusMontantsversésMontantsdusMontantsversésRémunération fixe (1) 1 200 000 1 200 000 1 200 000 1 200 000 1 200 000 1 200 000Rémunération variable (2) 2 280 000 2 400 000 2 400 000 2 400 000 2 400 000 0Rémunérationexceptionnelle (3) 0 0 0 0 0 2 200 000Jetons de présence 0 0 0 0 0 0Avantages en nature 8 287 8 287 5 729 5 729 69 973 69 973Total 3 488 287 3 608 287 3 605 729 3 605 729 3 669 973 3 469 9731 /// PRÉSENTATION DU GROUPELes montants indiqués sont des montants bruts avant impôts.(1) La rémunération fixe due au titre de l’année N est versée durant l’exercice N.(2) La rémunération variable au titre de l’exercice N est fixée et versée en début d’exercice N+1.(3) La rémunération exceptionnelle correspond à une indemnité de prise de fonction.Sur proposition du comité des rémunérations, le conseild’administration, dans sa séance du 1 er mars 2010, a arrêté leséléments de rémunération de Christopher Viehbacher pourl’exercice 2010.Sa rémunération fixe a été maintenue à 1 200 000 euros.Sa rémunération variable au titre de 2010 a été établie pourmoitié en fonction de critères quantitatifs et pour moitié enfonction de critères qualitatifs.Les critères quantitatifs incluaient :• l’évolution du chiffre d’affaires par rapport aux objectifs dela Société et de ses concurrents ;• l’évolution du résultat opérationnel courant (résultatopérationnel avant restructuration, dépréciation desimmobilisations incorporelles, résultat de cessions et litiges)par rapport aux objectifs de la Société et de sesconcurrents ; et• l’évolution du résultat net des activités sur chiffre d’affaires.Pour des raisons de confidentialité, le niveau de réalisationrequis pour les critères quantitatifs établis de manière précisene peut être rendu public. Ces critères ont été appréciés entenant compte des performances des principales sociétéspharmaceutiques mondiales.Les critères qualitatifs, fondés sur la stratégie qui avait étédéfinie en 2008, concernaient le leadership et les orientationsstratégiques, l’adaptation des structures à l’environnementdu secteur, la reconfiguration de la recherche, l’engagementen matière de croissance interne et externe et la qualité de lacommunication financière.La part variable de la rémunération de ChristopherViehbacher était comprise entre 0 et 200 % de sarémunération fixe. En cas de performance exceptionnelle,elle pouvait excéder 200 % de celle-ci.Le conseil d’administration, en considération des critèresrappelés ci-dessus et compte tenu de la performance de laSociété et de sa contribution au cours de l’année 2010, a fixéla rémunération variable de Christopher Viehbacher pour2010 à 2 400 000 euros, soit 200 % de sa rémunération fixe.Sur proposition du comité des rémunérations, le conseild’administration, dans sa séance du 9 mars 2011, a arrêté leséléments de rémunération de Christopher Viehbacher. Pourl’exercice 2011, la rémunération fixe a été maintenue à1 200 000 euros.Sa rémunération variable au titre de 2011 a été établie enfonction de critères quantitatifs et qualitatifs. Ces critères ontévolué et incluaient :• l’atteinte d’objectifs financiers par rapport au budget horsintégration de Genzyme ;• la performance des plateformes de croissance et larelance de la recherche et développement ;• l’intégration de Genzyme ; et• la politique organisationnelle et sociale du Groupe.Pour des raisons de confidentialité, le niveau de réalisationrequis pour les critères quantitatifs établis de manière précisene peut être rendu public. Ces critères ont été appréciés entenant compte des performances des principales sociétéspharmaceutiques mondiales.La structure de la rémunération variable encourage l’atteinted’objectifs financiers tout en assurant la prise en compte d’undéveloppement durable centré sur des activités pérennes etde plus en plus dans des pays en voie de développement etfavorisant l’élément humain avec l’accent mis sur une bonneintégration de Genzyme et une attention particulière à lapolitique sociale.D’une manière générale, les critères de performanceappliqués aussi bien à la partie variable de la rémunérationqu’à l’acquisition définitive des options de souscription et desactions de performance correspondent aux objectifs de laSociété, sont exigeants.La part variable de la rémunération de ChristopherViehbacher était comprise entre 0 et 200 % de sarémunération fixe. En cas de performance exceptionnelle,elle pouvait excéder 200 % de celle-ci.Le conseil d’administration, en considération des critèresci-dessus et compte tenu de la performance de la Société etDocument de référence 2011 Š Sanofi 39