rapport financier annuel - Paper Audit & Conseil

1PRÉSENTATION DU GROUPE TF1Point social et environnementalEn 2010, le pourcentage des augmentations annuelles négocié avecles partenaires sociaux a été de 2 % étant précisé qu’une enveloppesupplémentaire d’1 % avait été octroyée pour les collaborateurs dontle salaire n’excédait pas 2 600 euros. On observera que le poids descharges sociales est stable. Pour mémoire, le pourcentage moyen desaugmentations annuelles était de 2,5 % en 2009.COTISATIONS2010 2009Cotisations salariales 55,7 M€ 69,4 M€Cotisations employeur 111,9 M€ 142,1 M€TOTAL 167,6 M€ 211,5 M€L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMESDONNÉES CHIFFRÉES POUR L’ANNÉE 2009 POUR L’ENSEMBLE DU GROUPE TF1Salaire brut moyen mensuel d’embauche (en euros) (1) Employés Maîtrise Cadres JournalistesFemmes 1 514 2 175 2 423 2 675Hommes 1 618 1 963 2 747 2 300(1) Collaborateur ayant entre 18 et 26 ans et moins d’un an d’ancienneté.DONNÉES CHIFFRÉES POUR L’ANNÉE 2010 POUR L’ENSEMBLE DU GROUPE TF1Salaire brut moyen mensuel d’embauche (en euros) (1) Employés Maîtrise Cadres JournalistesFemmes 1 605 2 127 2 535 2 500Hommes 1 360 2 012 2 600 -(1) Collaborateur ayant entre 18 et 26 ans et moins d’un an d’ancienneté.Embauches 2010 2009Femmes 149 247Hommes 196 304TOTAL 345 551Promotions (1) 2010 2009Femmes 295 206Hommes 326 208TOTAL 621 414(1) Avec et sans changement de catégorie professionnelle.Nombre de stagiaires (1) 2010 2009Femmes 1 149 1 324Hommes 1 185 1 478TOTAL 2 334 2 802(1) Stagiaires de la formation professionnelle.Nombre d’heures de stages 2010 2009Femmes 37 418 61 165Hommes 33 805 67 731TOTAL 71 223 128 896DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2010 27