studiereeks22.pdf (2.64MB) - VRWI

STUDIEREEKS 22 154
EEn onDERzoEK naaR valoRISaTIE In DE hUmanE En SocIalE wETEnSchappEn
oproep geformuleerd in het kader waarvan, met wetenschappelijke begeleiding, een
Task Force werd opgezet en rondetafelconferenties werden georganiseerd. IWT-financiering
heeft het vervolgens mogelijk gemaakt om een haalbaarheidsstudie te maken
voor een competentiepool en de competentiepool uiteindelijk op te richten. Voor de
competentiepool was cofinanciering nodig uit het gebruikersveld. Een deel van de
pilootprojecten van de ESF-call werd, samen met enkele andere bedrijven, gebruikers
(ambassadeurs) van de competentiepool.
De competentiepool promoot, bevordert en initieert innovaties op vlak van
arbeidsorganisatie in Vlaamse bedrijven, social profit organisaties en overheidsbedrijven
met het oog op meer slagvaardige organisaties (in termen van efficiëntie,
flexibiliteit, kwaliteitsvolle werking, innovatief en duurzaam karakter) en een
betere kwaliteit van de arbeid (meer ‘actieve’ jobs). De innovaties zijn nodig om
meer mensen aan de slag te houden, in actieve en aantrekkelijke jobs. FS doet aan
kenniscreatie door middel van wetenschappelijk onderzoek, creatie van nieuwe
modellen, inzichten en instrumenten. FS ondersteunt bedrijven, organisaties en
instellingen bij de voorbereiding en de implementatie van IAO projecten en dissimineert
en promoot IAO naar een breed netwerk (kennisdiffusie).
Eigen aan de competentiepool van Flanders Synergy is de wisselwerking tussen
toegepast en fundamenteel onderzoek. Op basis van de ervaringen met veranderingspraktijken
wordt er fundamenteel en toegepast onderzoek rond het thema
van arbeidsorganisatie verricht. De wetenschappers houden de vinger aan de pols
met de praktijk en vertalen de vergaarde kennis in concrete instrumenten die de
veranderingspraktijk in organisaties ondersteunen.