De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerVuistregelsHieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant,zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts, re-integratiebedrijf,verzuimverzekeraar en UWV. De paragraafnummers verwijzen naar de desbetreffendeparagrafen in de tekst. Aan het slot van ieder hoofdstuk staan steeds de praktische vuistregelsvoor de fase/het onderwerp dat in dat hoofdstuk is behandeld: sollicitatieprocedure,ziekteverzuimbeleid, ziekmelding, re-integratie en herstel, einde arbeidsrelatie, dan wel(gedeeltelijke) toekenning arbeidsongeschiktheidsuitkering.Sollicitant– De sollicitant informeert de werkgever over zijn gezondheid voor zover rechtstreeksrelevant voor de uitoefening van de beoogde functie. Niet relevante informatie mag hijverzwijgen (4.2.1).– De werkgever kan een sollicitant medisch laten keuren door een arbodienst/bedrijfsartsindien de functie bijzondere eisen stelt op het punt van de medische geschiktheid (4.3.1).De keuring mag pas plaatsvinden na het selectieproces (4.2.2).– De werkgever vermeldt reeds bij de werving dat een aanstellingskeuring een onderdeelvan de selectie vormt (4.2.2).– Voorafgaand aan de keuring informeert de werkgever de sollicitant schriftelijk over hetdoel van het onderzoek, het soort onderzoek en de vragen die gesteld zullen worden alsmedeover zijn rechten (4.2.2).– De sollicitant verstrekt aan de bedrijfsarts tijdens de medische keuring informatie metbetrekking tot ziekte, handicap en ziekteverleden die relevant is voor de functie (4.3.3).– De sollicitant heeft in bepaalde gevallen recht op herkeuring (4.4.1).– De sollicitant ontvangt, indien hij dat wenst, als eerste de uitslag van de medische keuringvan de bedrijfsarts en beslist of deze wordt doorgegeven aan de werkgever (4.4.1).Zieke werknemerZiekmelding– De werkgever kan de werknemer opleggen om zich bij ziekte zo spoedig mogelijk ziek temelden. De wijze waarop dit gebeurt, dient hij in een regeling vast te leggen (6.2.1).– De werkgever mag niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. De zieke werknemermag hierover zwijgen indien de werkgever ernaar informeert (6.3.1.d).– De werkgever mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de zieke werknemervragen:– telefoonnummer en (verpleeg)adres (6.3.1.a);– vermoedelijke duur van het verzuim (6.3.1.b);– lopende afspraken en werkzaamheden (6.3.1.c);– (na twee maanden dienstverband) of de werknemer onder een van de vangnetbepalingenvan de Ziektewet valt (6.3.1.f);– of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (maar niet of het verzuim werkgerelateerdis, 6.3.1.9) (6.3.1.h);– of er, in verband met regresmogelijkheden, sprake is van een verkeersongeval waar eeneventueel aansprakelijke derde bij betrokken was (6.3.1.i).– De werkgever kan bij de ziekmelding in bepaalde situaties direct informeren of er aanpassingenin het kader van de re-integratie aangeboden kunnen worden (6.3.1.j).– De bedrijfsarts mag de werkgever informeren over de mate en wijze waarop het ziekteverzuimwerkgerelateerd is wanneer de informatie over de functionele beperkingen ennoodzakelijke aanpassingen onvoldoende informatie bevat voor de re-integratie (6.3.1.g).Controle, verzuimbegeleiding en re-integratie.– De werkgever kan (laten) controleren of de zieke werknemer terecht verzuimt en of declaim van de zieke werknemer op loondoorbetaling legitiem is (5.2).
– De werkgever en arbodienst/bedrijfsarts verrichten beide werkzaamheden in het kadervan controle, verzuimbegeleiding en re-integratie maar de werkgever is verantwoordelijken de arbodienst/bedrijfsarts dient hem te adviseren (5.2.2).– Als de zieke werknemer niet meewerkt aan redelijke controlevoorschriften kan dit onderandere als consequentie hebben dat de werkgever de loondoorbetaling opschort (5.2.6).– Controlevoorschriften zijn schriftelijk vastgelegd, redelijk (dus niet onnodig belastend) enbeperken zich tot het verschaffen van die inlichtingen die noodzakelijk zijn voor het vaststellenvan het recht op loondoorbetaling (5.2).– De zieke werknemer verstrekt de arbodienst/bedrijfsarts alle informatie die nodig is inverband met het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid, de verzuimbegeleiding en dere-integratie (6.3.3).– De bedrijfsarts mag medische gegevens van de zieke werknemer opvragen bij diensbehandelend arts indien hij dit noodzakelijk acht in het kader van de verzuimbegeleiding.De behandelend arts mag in verband met zijn beroepsgeheim deze gegevens slechts verstrekkenmet toestemming van zijn patiënt (oftewel de zieke werknemer) (6.3.4).– De arbodienst/bedrijfsarts beperkt zich bij de informatieverstrekking aan de werkgever totde informatie die noodzakelijk is voor de werkgever in verband met het beoordelen vande loondoorbetalingsverplichting, de verzuimbegeleiding en re-integratie. Indien de arbodienst/bedrijfsartsmeer informatie wil verstrekken aan de werkgever, gebeurt dit alleenmet uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer (6.3.6).Re-integratie– De arbodienst/bedrijfsarts stelt binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyseen een advies voor het plan van aanpak op indien er langdurig verzuim dreigt.De zieke werknemer ontvangt hiervan een afschrift (7.2.2.a).– Binnen 8 weken na de eerste ziektedag stelt de werkgever, in overleg met de zieke werknemer,een plan van aanpak op ten behoeve van de re-integratie (7.2.1.a).– Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer regelmatig geëvalueerden zonodig bijgesteld (al dan niet op advies van de arbodienst/bedrijfsarts) (7.2.1.a).– Een afschrift van het plan van aanpak en het eerste deel van het re-integratieverslagontvangt de zieke werknemer van de werkgever (7.2.1.a en c).– De zieke werknemer hoeft slechts die gegevens aan een ingeschakeld re-integratiebedrijfte verstrekken die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de afgesproken re-integratieactiviteiten(7.2.11.a).– De werkgever en de arbodienst/bedrijfsarts verstrekken het re-integratiebedrijf de voor hetafgesproken re-integratietraject noodzakelijke gegevens over de zieke werknemer. Zij informerende zieke werknemer vooraf welke gegevens dit zijn (7.2.10.a).– Wat betreft de medische gegevens verstrekt de arbodienst/bedrijfsarts de voor dere-integratie noodzakelijke gegevens aan het re-integratiebedrijf. De arbodienst/bedrijfsartsinformeert de zieke werknemer hierover vooraf (7.2.10.a).– Het re-integratiebedrijf mag alleen medische gegevens bij de huisarts of specialist opvragenindien dit noodzakelijk is in het kader van de re-integratie. De behandelend arts mag inverband met zijn beroepsgeheim deze gegevens slechts verstrekken met toestemming vanzijn patiënt (oftewel de zieke werknemer) (7.2.13).– De werknemer verstrekt aan het UWV de nodige gegevens in het kader van de uitvoeringvan Wet SUWI en WIA (7.2.9.b).Verzuimverzekeraar– De werkgever en de arbodienst/bedrijfsarts mogen de verzuimverzekeraar administratievegegevens over het ziekteverzuim van individuele werknemers verstrekken in het kader vande claimbeoordeling (6.3.9 , 7.2.14 en 7.2.15).– De verzuimverzekeraar mag alleen bij hoge uitzondering indien daar een noodzaak toebestaat medische informatie opvragen en ontvangen over een zieke werknemer bij debedrijfsarts (6.3.9 en 7.2.17). De bedrijfsarts kan in verband met het op hem rustendemedisch beroepsgeheim deze informatie slechts verstrekken met toestemming (eenmachtiging) van de werknemer.10
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53: De zieke werknemerHoofdstuk 44.1 In
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63:
De zieke werknemerHoofdstuk 55.1 In
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?