De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Met betrekking tot het volgen van het verloop van het medisch herstel en van dearbeids(on)geschiktheid van de zieke werknemer heeft de arbodienst en/of de bedrijfsarts eeneigen verantwoordelijkheid. Daarom zal er ook regelmatig contact (gemiddeld eenmaal perzes weken) zijn tussen arbodienst/bedrijfsarts en de zieke werknemer. Wanneer de bedrijfsartsbijstelling van het plan van aanpak noodzakelijk vindt, zal hij dit bespreken met de ziekewerknemer en rapporteren aan de werkgever.7.2.2.c7.2.2.dMedisch deel re-integratieverslag en actueel voordeelMochten de re-integratiepogingen na 89 weken geen succes hebben gehad waardoor de ziekewerknemer zich genoodzaakt ziet een WIA-aanvraag in te dienen, dan ontvangt de ziekewerknemer van de bedrijfsarts een medisch oordeel over zijn ziekteverzuim. De werknemerkan kiezen of hij dit gedeelte van het re-integratieverslag zelf naar het UWV stuurt dan weldat de arbodienst of de bedrijfsarts dit verzorgt. Indien de arbodienst of bedrijfsarts ditmedisch deel rechtstreeks naar het UWV zendt, ontvangt de werknemer een kopie van ditdeel. Op deze wijze is gegarandeerd dat de werkgever niet over de medische gegevens van dezieke werknemer kan beschikken. De arbodienst of bedrijfsarts voegt bij deze medische gegevenstevens een actueel oordeel over de reden waarom de werknemer niet geschikt is om werkte verrichten. Het omvat tevens de functionele beperkingen en mogelijkheden van de ziekewerknemer tot het verrichten van arbeid. Als passende arbeid bij de werkgever voorhandenis, dan wordt ook dit vermeld in het verslag.Overige gegevensstromenEen directe verwijzing van de bedrijfsarts naar de reguliere gezondheidszorg kan in het kadervan de re-integratie van de zieke werknemer van belang zijn. Indien de bedrijfsarts wil verwijzen,licht hij de werknemer in over de reden voor verwijzing, wat er van de verwijzing kanworden verwacht, waarvoor de gegevens uit nadere diagnostiek worden gebruikt en waarvoorde behandeling in relatie tot het herstel van de zieke werknemer is bedoeld. Verwijzing vindtslechts plaats met toestemming van de zieke werknemer 302 . Tussen de werknemer en de artswaarnaar hij is verwezen komt een behandelingsovereenkomst tot stand in de zin van deWGBO (zie ook 2.3.6.f, 6.3.4 en 7.2.4).7.2.3 werkgever vk bedrijfsarts/arbodienstNadat de arbodienst door de werkgever op de hoogte is gesteld van de ziekmelding van eenwerknemer (zie 6.3.2) start de fase van het terugleiden van de zieke werknemer naar hetarbeidsproces. Deze taak moet de werkgever laten uitvoeren door een gecertificeerde arbodienstof een zelfstandig opererende bedrijfsarts (artikel 14, Arbowet en artikel 25 lid 5 WIA).Hierbij vinden de volgende gegevensverwerkingen plaats:a. plan van aanpak/probleemanalyse;b. re-integratiedossier;c. re-integratieverslag;d. facturatie door arbodienst/bedrijfsarts.7.2.3.aPlan van aanpak/probleemanalyseBij de paragrafen over gegevensverkeer tussen zieke werknemer en werkgever is al uitvoerigstil gestaan bij wat de probleemanalyse en het plan van aanpak inhouden. Voor de werkgeveris van belang dat hij van de bedrijfsarts alleen die gegevens uit de probleemanalyse ontvangtdie voor het opstellen van het plan van aanpak noodzakelijk zijn. Noodzakelijke gegevensvoor de werkgever zijn bijvoorbeeld de functionele beperkingen van de werknemer en demogelijkheden die de werknemer nog wél heeft en wat deze betekenen voor het soort arbeiddat hij kan verrichten (zie ook 6.3.6 en 2.4). Functionele beperkingen zijn bijvoorbeeld: hetniet langer dan een bepaalde tijd achter de computer kunnen zitten, het niet meer kunnen verrichtenvan tilwerkzaamheden of niet kunnen overwerken. Deze gegevens kan de bedrijfsartszonder toestemming van de zieke werknemer aan de werkgever mededelen aangezien dezenoodzakelijk zijn voor de werkgever om de re-integratie van de zieke werknemer te kunnenbevorderen.100302 NVAB, Richtsnoer handelen van de bedrijfsarts bij het verwijzen van werknemers, 2004, blz. 6