De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Een oude arbodienstverlener kan vervolgens, op verzoek van de werkgever, alle werknemergegevenswaarop geen medisch beroepsgeheim rust 277 overdragen aan de opvolgendearbodienstverlener. Het overdragen van gegevens (door de voormalige arbodienst aan diensopvolger) waar het medisch beroepsgeheim zich wél over uitstrekt, is alleen mogelijk onderbepaalde, strenge voorwaarden. Zo dient er sprake te zijn van een noodzaak tot verstrekkenin het kader van de verzuimbegeleiding. Een dergelijke noodzaak is aanwezig als ten tijde vande wisseling van arbodienstverlener sprake is van een ‘lopend ziektegeval’ of een ‘doorloper’278 . Tevens moeten de betreffende werknemers tevoren op de hoogte zijn van de aankomendegegevensverstrekking en tijdig in de gelegenheid zijn gesteld hiertegen bezwaar temaken. De bedrijfsarts die de gegevens overdraagt dient te controleren of aan voornoemdeinformatieplicht is voldaan alvorens over te gaan tot het verstrekken van de gegevens. Tot slotmag de bedrijfsarts de medische gegevens alleen overdragen aan een andere gecertificeerdebedrijfsarts 279 .6.4 VuistregelsDe ziekmelding– De werkgever kan de werknemer verplichten om zich bij ziekte zo spoedig mogelijk ziek temelden. De wijze waarop dit moet gebeuren dient hij in een schriftelijke regeling vast teleggen (6.2.1).Gegevensuitwisseling tussen werkgever en zieke werknemer– De werkgever mag bij de ziekmelding in beginsel de volgende informatie aan de ziekewerknemer vragen:– telefoonnummer en (verpleeg)adres (6.3.1.a);– vermoedelijke duur van de ziekte (6.3.1.b);– lopende afspraken en werkzaamheden (6.3.1.c);– (na twee maanden dienstverband) of de werknemer onder een van de vangnetbepalingenvan de Ziektewet valt (6.3.1.f);– of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (maar niet of het verzuim werkgerelateerdis, 6.3.1.g)(6.3.1.h);– of er sprake is van een verkeersongeval in verband met de regresmogelijkheid (6.3.1.i).– De werkgever mag niet informeren naar aard en oorzaak van de ziekte. De werknemer mager het zwijgen toe doen indien de werkgever ernaar informeert (6.3.1.d).– In bepaalde situaties mag de werkgever bij de ziekmelding direct informeren of er aanpassingenin het kader van de re-integratie aangeboden kunnen worden (6.3.1.j).– De bedrijfsarts mag de werkgever informeren over de mate waarin en de wijze waarop hetziekteverzuim werkgerelateerd is wanneer de informatie over de functionele beperkingenen noodzakelijke aanpassingen onvoldoende informatie bevat voor de re-integratie (6.3.1.g).– De werkgever mag de vrijwillig verkregen informatie over de aard en oorzaak van de ziekteslechts in uitzonderlijke situaties in het personeelsdossier opnemen, bijvoorbeeld indienhet noodzakelijk is in verband met het gezondheidsbelang van de werknemer (6.3.1.e).– De werkgever of de bedrijfsarts informeert de zieke werknemer over het feit dat hij in hetSMO/SMT besproken wordt of kan worden. Gegevens over bijvoorbeeld de aard van deziekte of de oorzaak van het verzuim mogen in het SMT/SMO alleen worden besprokenmet uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer (6.3.7).277 Het gaat hierbij bijvoorbeeld om administratieve gegevens, terugkoppelingen aan de werkgever,meldingen aan het UWV e.d.90278 Dit wil zeggen dat een werknemer vier weken na een hersteldmelding wederom uitvalt; hier is aansluitinggezocht bij de sociale verzekeringswetgeving.279 Voor meer informatie zie CBP 18 juni 2007, z2006-00918