De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit ligt anders voor het meedelen van medische gegevens. Artikel 21 lid 1 onder f sub 2 Wbpbepaalt dat het verbod om medische gegevens te verwerken niet van toepassing is voor werkgeversof instellingen die te hunnen behoeve werken, voor zover dat noodzakelijk is voor dere-integratie van werknemers. Op de bedrijfsarts rust echter daarnaast ook het medischberoepsgeheim. Wanneer voor een werknemer met rugklachten het advies van de bedrijfsartsis om een re-integratiebedrijf in te schakelen dat gespecialiseerd is in rugtrainingen, is hetonvermijdelijk dat de werkgever iets te weten komt over de aard en oorzaak van de klachtenvan zijn werknemer. Dit vloeit voort uit het feit dat de werkgever geïnformeerd moet wordenover en in moet stemmen met de te verrichten re-integratie-inspanning (zie verder 7.2.10c en7.2.3.d). Daarbij is het wel van belang dat de bedrijfsarts alléén de ter zake dienende gegevensverstrekt aan zowel het re-integratiebedrijf als aan de werkgever 303 . Bovendien dient debedrijfsarts de zieke werknemer vooraf over deze informatieverstrekking te informeren (zietevens 6.3.6).Een probleem kan zich voordoen als de werknemer niet in staat is te werken vanwege werkgerelateerdeomstandigheden (werkdruk, pesten op het werk, arbeidsconflicten enzovoort). Inde situatie dat een werknemer hierdoor daadwerkelijk gezondheidsklachten krijgt en zich ziekmeldt, is het ook onvermijdelijk dat de werkgever - gelet op de op hem rustende re-integratieverplichtingen- informatie ontvangt over de achtergrond van de problemen. Ook in deze situatiedient de zieke werknemer vooraf geïnformeerd te worden door de bedrijfsarts over deinformatieverstrekking aan de werkgever (zie ook 6.3.1.g).7.2.3.b7.2.3.c7.2.3.dRe-integratiedossierVoor het bijhouden van het re-integratiedossier voegt de werkgever alle relevante correspondentiemet de bedrijfsarts en/of de arbodienst over de zieke werknemer toe aan dit dossier.Voorbeelden hiervan zijn adviezen om over te gaan tot het bijstellen van het plan van aanpak,een advies betreffende het al dan niet kunnen aanbieden van passend werk alsmede adviezenover mogelijke herplaatsing bij een andere werkgever.Re-integratieverslagOok bij het opstellen van het re-integratieverslag moet de werkgever de bedrijfsarts inschakelen.Dit is noodzakelijk omdat in dit verslag medische gegevens worden verwerkt. Gelet ophet medisch beroepsgeheim heeft alleen de bedrijfsarts toegang tot deze medische gegevens.Het deel van het verslag dat dergelijke gegevens bevat, wordt dan ook niet ter kennis van dewerkgever gesteld; het medische deel van het verslag wordt door de bedrijfsarts opgesteld enaan de zieke werknemer verstrekt dan wel direct aan het UWV.Facturering door arbodienst of bedrijfsartsTen slotte is er nog de afrekening van de dienstverlening die de arbodienst of de bedrijfsartsvoor de werkgever heeft verricht. De vraag is of op de rekening voor de verrichte diensten diede arbodienst dan wel de bedrijfsarts aan de werkgever stuurt, de naam van de zieke werknemermag worden vermeld. De Registratiekamer heeft in 1998 beslist 304 dat vermeldingen oppersoonsniveau niet noodzakelijk zijn voor de controle van de rekening en dat daarnaast hetrisico bestaat dat de verzuimgegevens van zieke werknemers verder in de organisatie van dewerkgever verspreid worden dan nodig is (bijvoorbeeld onder medewerkers van de financiëleadministratie). Bovendien mogen bepaalde werkzaamheden van de bedrijfsarts (bijvoorbeeldeen vrijwillig bezoek van een werknemer aan het spreekuur van de bedrijfsarts of het ondergaanvan een vrijwillige keuring (PAGO)) op basis van de WGBO alleen met toestemming vande werknemer aan de werkgever bekend gemaakt worden (zie 2.4). In paragraaf 7.2.10.c komtde facturatie van interventietrajecten door re-integratiebedrijven aan bod.7.2.4 bedrijfsarts vk huisarts/specialistIndien de bedrijfsarts van zijn doorverwijsbevoegdheid naar de reguliere gezondheidszorggebruik maakt, geeft hij aan de hulpverlener informatie over de ingezette begeleiding, debehandeling en de oplossingsgerichte benadering. Deze informatie kan bestaan uit de gegevensvan de zieke werknemer over de reden van de begeleiding door de bedrijfsarts en het303 Artikel 11 Wbp en artikel 7:658a lid 5 BW304 Rgk. 28 juli 1998, zaaknr. 98.V.456.1101