De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegevensuitwisseling van de werkgever en zieke werknemer met de arbodienst– De werkgever geeft tijdig, meestal binnen een week, de ziekmelding door aan de arbodienstof bedrijfsarts (6.3.2).– De zieke werknemer verstrekt aan de arbodienst/bedrijfsarts alle informatie die nodig is inverband met het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid, de verzuimbegeleiding en dere-integratie (6.3.3).– De bedrijfsarts mag (medische) gegevens van de zieke werknemer opvragen bij diensbehandelend arts indien hij dit noodzakelijk acht in het kader van de verzuimbegeleiding.De behandelend arts mag deze gegevens, in verband met zijn beroepsgeheim, echter slechtsverstrekken met toestemming van zijn patiënt (oftewel de zieke werknemer) (6.3.4).– De arbodienst/bedrijfsarts beperkt zich bij de informatieverstrekking aan de werkgever totde informatie die noodzakelijk is voor de werkgever bij het beoordelen van de loondoorbetalingsverplichting,de verzuimbegeleiding en de re-integratie (6.3.6).– De bedrijfsarts mag alleen met uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aanvullendeinformatie, zoals medische informatie, aan de werkgever verstrekken (6.3.6).Gegevensuitwisseling met de verzuimverzekeraar– De werkgever en arbodienst/bedrijfsarts mogen de verzuimverzekeraar uitsluitend administratievegegevens over het ziekteverzuim van individuele werknemers verstrekkenin het kader van de claimbeoordeling (6.3.9).– De verzuimverzekeraar mag slechts in uitzonderlijke gevallen medische informatie over dezieke werknemer ontvangen van de bedrijfsarts indien dit noodzakelijk is. De bedrijfsartskan de informatie in verband met zijn medisch beroepsgeheim slechts verstrekken met toestemmingvan de zieke werknemer (6.3.9).Overige gegevensuitwisselingen– De bedrijfsarts of de arbodienst meldt beroepsziektes aan het Nederlands Centrum voorBeroepsziekten (6.3.10).– Een arbodienstverlener kan, op verzoek van een werkgever, dat deel van het werknemersdossierwaar het medisch beroepsgeheim niet op rust, overdragen aan een opvolgendearbodienstverlener (6.3.11).– Het overdragen van gegevens (door de voormalige arbodienst aan diens opvolger) waar hetmedisch beroepsgeheim zich wél over uitstrekt, is alleen mogelijk onder bepaalde strengevoorwaarden (6.3.11).– De werkgever informeert het UWV over de ziekmelding.– De werkgever is op grond van artikel 9 Arbowet verplicht arbeidsongevallen die leiden totde dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname, direct te melden aan de Arbeidsinspectie(6.3.1.h).91