De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 6Op basis van de WGBO is de omgang met medische gegevens beperkt tot de direct bij debehandeling betrokkenen 242 . Wil er sprake zijn van rechtstreekse betrokkenheid bij de uitvoeringvan de behandelingsovereenkomst, dan dient er als team, op directe en gelijkgerichtewijze betrokken bij het doel waarvoor de gegevens worden verstrekt, te worden gehandeld 243 .Zowel direct betrokkenen als diegene die optreedt als de vervanger van de behandelaar, hebbengeen toestemming van de patiënt nodig om de voor hun taakuitoefening noodzakelijkeinformatie over de patiënt te ontvangen omdat in een dergelijk geval toestemming wordt verondersteld.Overigens staat het de betrokkene - vanzelfsprekend - altijd vrij om toch bezwaarte maken tegen een dergelijke gegevensuitwisseling (zijn toestemming alsnog te weigeren). Dekwalificatie ‘directbetrokkenen’ wordt in de literatuur ook wel ‘functionele eenheid’ genoemd(zie ook 2.4.2 en 6.3.7).Artikel 7:457 BW over de geheimhouding is in beginsel niet van toepassing op handelingenvan bedrijfsartsen (zie 2.4). De nadere invulling van het wél op de bedrijfsarts rustendeberoepsgeheim (op grond van artikel 88 Wet BIG) en met name de voorwaarden waarondereen bedrijfsarts dit geheim mag doorbreken vindt, voor zover het meer betreft dan de matevan arbeidsongeschiktheid en functionele beperkingen, plaats door het analoog toepassen vanartikel 7:457 BW (WGBO) en de jurisprudentie dienaangaande.Binnen een arbodienst kunnen de volgende functionarissen worden beschouwd als ‘directbetrokken’ bij de begeleiding van een zieke werknemer: verpleegkundigen, doktersassistenten,collega-vakgenoten die door de bedrijfsarts worden geconsulteerd indien anonieme consultatieredelijkerwijs niet mogelijk is en de vervangende bedrijfsarts 244 .Alleen bedrijfsartsen en degenen voor wie dat vanuit hun functie en taakstelling en gelet ophet doel waarvoor de medische gegevens worden verwerkt, noodzakelijk is, mogen toeganghebben tot de medische gegevens. Het noodzakelijkheidsvereiste is af te leiden uit artikel 21lid 1 onder f sub 2 Wbp. Dit betekent ook dat een bedrijfsarts in beginsel slechts toegang heefttot de dossiers van werknemers waarbij hij gezien zijn functie en taakstelling direct of alsbehandelaar of als vervanger betrokken is. Aangezien er echter geen exclusieve(behandel)relatie bestaat tussen werknemer en bedrijfsarts, bedrijfsartsen dan ook veelvuldigvoor elkaar waarnemen én de bedrijfsarts daarnaast voor de dienstverlening aan de werkgevermoet kunnen beschikken over informatie betreffende alle werknemers 245 , is het feit datalle bedrijfsartsen binnen één arbodienst (elektronisch) toegang hebben tot alle werknemersdossiersniet onrechtmatig 246 .Op basis van artikel 13 Wbp moet de arbodienst organisatorische en technische maatregelentreffen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies en onrechtmatige verwerkingen 247 .Dit betekent onder andere dat de overige medewerkers van de arbodienst alleen toegang dienente hebben tot die gegevens die zij ook daadwerkelijk nodig hebben voor hun werkzaamheden.In geval een secretaresse telefonisch afspraken maakt met zieke werknemers, behoeftzij bijvoorbeeld zeker geen toegang te hebben tot informatie over diagnoses.6.3.4 huisarts/specialist %, arbodienst/bedrijfsartsIndien een bedrijfsarts informatie wenst op te vragen bij de curatieve sector dan kan hij datuitsluitend doen als hij dat noodzakelijk acht in het kader van zijn taakuitoefening 248 . Dezegegevensuitwisseling tussen behandelend arts en de bedrijfsarts voorkomt dubbel onderzoek,tijdverlies en onduidelijkheid voor de werknemer bijvoorbeeld als gevolg van verschillendeadviezen. De bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de zieke werknemer en hetmedisch beroepsgeheim van de arts(en) nopen echter tot uiterste zorgvuldigheid bij de gegevensuitwisselingtussen bedrijfsarts en de behandelend arts(en).242 Artikel 7:457 lid 2 BW243 KNMG Richtlijn inzake het omgaan met medischegegevens, blz. 14244 VGR/NVAB WGBO en bedrijfsarts, 2000245 Bijvoorbeeld voor het opstellen van verzuimrapportagesof het geven van adviezen over preventie.246 CBP 28 april 2004, z2003-0145247 Zie verder G.W. van Blarkom en J.J. Borking,Beveiliging van persoonsgegevens, 2001 http://cbpka02:81/downloads_av/AV23.pdf248 Grondslag: artikel 8 onder f Wbp, ontheffing vanhet verbod om gegevens betreffende iemandsgezondheid te verwerken: artikel 21 lid 1 onder f83
Op basis van de WGBO mag de gegevensverstrekking tussen een bedrijfsarts en de huisarts ofeen specialist alleen plaatsvinden met toestemming van de zieke werknemer. De bedrijfsarts isnamelijk niet rechtstreeks betrokken bij de behandelingsovereenkomst (tussen behandelendarts en werknemer) in de zin van artikel 7:457 lid 1 BW waardoor het de behandelend arts - inverband dus met het op hem rustende beroepsgeheim - niet vrijstaat gegevens over te dragenzonder daartoe eerst toestemming te hebben verkregen van zijn patiënt.In de KNMG Code gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie 249 wordtde gegevensuitwisseling tussen behandelend arts en de bedrijfsarts nader praktisch uitgewerkt.De werknemer geeft in de praktijk toestemming aan zijn behandelend arts door middelvan het afgeven van een schriftelijke machtiging 250 tijdens het spreekuur van de bedrijfsarts.De bedrijfsarts dient voordat hij de machtiging aan de zieke werknemer voorlegt eerst duidelijkte maken met welk doel de gegevens zullen worden verstrekt, om welke gegevens het preciesgaat, wie toegang krijgt tot de gegevens en wat de mogelijke consequenties zijn van hettoestemming verlenen dan wel het onthouden van toestemming. De gegevensverstrekkingdoor de behandelend arts dient zich verder te beperken tot relevante informatie van feitelijkeaard (geen oordelen, prognoses, verwachtingen noch een geheel dossier). De verstrekkinggebeurt schriftelijk. Indien er behoefte is aan aanvullend mondeling overleg dient hiervoorook vooraf toestemming van de patiënt (oftewel de zieke werknemer) te worden verkregen.Sinds 1 januari 2004 kunnen bedrijfsartsen rechtstreeks verwijzen naar de reguliere gezondheidszorgvoor diagnostiek en behandeling (zie 2.3.6.f en 7.2.4). Dit heeft consequenties voorde gegevensverwerking tussen de bedrijfsarts en de behandelaar in de reguliere gezondheidszorg,zoals teruglevering en verder gebruik van deze gegevens.De Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een leidraadontwikkeld met betrekking tot de verwijsfunctie van de bedrijfsarts 251 . Uitgangspunt hierin isdat een verwijzing door de bedrijfsarts van de werknemer alleen plaatsvindt op vrijwilligebasis en in samenspraak met de huisarts.6.3.5 arbodienst/bedrijfsarts , UWVDe arbodienst of de bedrijfsarts is verplicht om op verzoek die gegevens te verstrekken aanhet UWV die noodzakelijk zijn voor de taakuitvoering van het UWV 252 . Gezien de privacybeschermingvan de werknemer en het op de bedrijfsarts rustend medisch beroepsgeheim mageen bedrijfsarts slechts de (strikt) noodzakelijke medische gegevens verstrekken betreffendede zieke werknemer.Het UWV mag uit eigen beweging ook informatie verstrekken die de arbodienst of debedrijfsarts nodig heeft voor het uitvoeren van hun taken. Dit maakt het mogelijk dat eenarbodienst of bedrijfsarts spontaan op de hoogte wordt gesteld van bijvoorbeeld de uitkomstvan een WIA-beoordeling. Dit kan wenselijk zijn met het oog op de door de arbodienst ofbedrijfsarts uit te voeren verzuim- en re-integratiebegeleiding 253 .6.3.6 arbodienst/bedrijfsarts , werkgeverDe bedrijfsarts of de arbodienst beschikt over veel gegevens van de zieke werknemer, bijvoorbeeldover aard en oorzaak van de ziekte, gegevens over de (voortgang van de) behandelingen andere informatie zoals privéomstandigheden die van invloed zijn op de re-integratie vande werknemer (bijvoorbeeld een scheiding). De bedrijfsarts of arbodienst adviseert de werkgeverover de aanspraak op loondoorbetaling, de verzuimbegeleiding en de re-integratieinspanningmet betrekking tot individuele zieke werknemers. Bij de verstrekking van gegevensdoor de bedrijfsarts of arbodienst aan de werkgever is de bedrijfsarts echter gebondenaan het medisch beroepsgeheim.De bedrijfsarts of arbodienst mag op basis van zijn medisch beroepsgeheim slechts die infor-249 KNMG Code Gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie, 2006250 De KNMG heeft hiervoor een standaard machtigingsformulier ontwikkeld.251 NVAB Richtsnoer handelen van de bedrijfsarts bij het verwijzen van werknemers, 200484252 Artikel 54 lid 3 onder c Wet SUWI253 Artikel 73 lid 3 Wet SUWI
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 4
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 6
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?