De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 6matie verstrekken die noodzakelijk is voor de werkgever om te bepalen of er sprake is vanlegitiem verzuim in het kader van de loondoorbetaling, alsook die informatie die noodzakelijkis in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie. Hij dient zich daarom bij de informatieverstrekkingte beperken tot gerichte informatie over de mate waarin de zieke werknemerarbeidsongeschikt is, de werkzaamheden waartoe de zieke werknemer eventueel nog instaat is en de aanpassingen die er in het kader van de re-integratie getroffen dienen te worden.Voor het treffen van de juiste re-integratiemaatregelen noch voor de verzuimbegeleidingis het nodig dat de werkgever beschikt over informatie over de medische aspecten van hetverzuim. Wel is het noodzakelijk dat de werkgever goed wordt geïnformeerd over de functionelebeperkingen en de mogelijkheden die de werknemer nog heeft en wat deze betekenenvoor het soort arbeid dat de werknemer nog kan verrichten.In het kader van de re-integratie kan bijvoorbeeld een vermindering van het aantal werkurenper dag een noodzakelijke aanpassing zijn waarvan de werkgever vanzelfsprekend op dehoogte moet worden gesteld. De achterliggende reden voor deze aangepaste arbeidsduur,zoals misselijkheid wegens zwangerschap, migraine of een andere aandoening, is echter voorde werkgever in het kader van de re-integratie niet relevant. De bedrijfsarts of arbodienst magdan ook alleen met uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aanvullende informatie,zoals bijvoorbeeld over aard en oorzaak van de ziekte, aan de werkgever verstrekken (zieook 2.4.).De bedrijfsarts heeft de taak om als filter te fungeren en zo de medische gegevens om te zettenin noodzakelijke en relevante informatie voor de werkgever. Hierbij zal de informatie toegespitstmoeten worden op de beperkingen van de werknemer en op wat hij nog wel kan. Dewerkgever ontvangt de informatie die hij nodig heeft in het kader van de loondoorbetalingsverplichting,de verzuimbegeleiding en de re-integratie terwijl er zo min mogelijk inbreuk opde persoonlijke levenssfeer van de zieke werknemer wordt gemaakt. In de praktijk is het somslastig dan wel onmogelijk voor een bedrijfsarts om de informatie voor de werkgever zo te formulerendat daarmee niet tevens medische gegevens van de zieke werknemer worden prijsgegeven.Ook in dergelijke gevallen dient de bedrijfsarts zich echter strikt te beperken tot denoodzakelijke informatie. De bedrijfsarts of arbodienst dient de zieke werknemer uit oogpuntvan zorgvuldigheid vooraf te informeren over de gegevens die hij aan diens werkgever gaatverschaffen 254 .6.3.6.aAdvies over rechtmatigheid ziekteverzuimHet is strikt genomen niet de taak van de bedrijfsarts om een oordeel te geven over de rechtmatigheidvan het ziekteverzuim. Hij geeft alleen advies aan de werkgever over de (mate) vanarbeids(on)geschiktheid en eventueel de re-integratie-inspanningen van de kant van de werknemer,op grond waarvan de werkgever vervolgens zelf een beslissing moet nemen over het aldan niet doorbetalen van het loon op basis van artikel 7:629 BW. Het advies van de bedrijfsartsspeelt hierin wel een zwaarwegende (zo niet doorslaggevende) rol, aangezien zijn oordeelin de praktijk de enige gezaghebbende bron van informatie voor de werkgever is 255 .Op basis van het noodzakelijkheidsvereiste van de Wbp mag de bedrijfsarts niet meer gegevensverstrekken aan de werkgever dan noodzakelijk om te bepalen of hij op grond van 7:629BW verplicht is het loon door te betalen en om de nodige re-integratie-inspanningen te kunnenverrichten. Dat betekent dat de bedrijfsarts de werkgever slechts mag informeren over demate waarin een zieke werknemer arbeidsongeschikt is. Maar indien noodzakelijk mag debedrijfsarts of arbodienst de werkgever ook informeren over de mate waarin de zieke werknemermeewerkt aan de controlevoorschriften, bijvoorbeeld of de zieke werknemer hetspreekuur van de bedrijfsarts of arbodienst bezoekt 256 , alsook over de eventualiteit dat doortoedoen van de zieke werknemer de genezing wordt belemmerd of vertraagd 257 . De werknemerdient wel door de bedrijfsarts vooraf geïnformeerd te worden over deze gegevensverstrekking258 .254 Artikel 6 Wbp255 Tenzij de werkgever besluit een deskundigenoordeelaan te vragen bij het UWV (zie3.9).256 Artikel 7:629 lid 6 BW257 Artikel 7:629 lid 3 onder b BW258 Artikel 6 Wbp85
Het is mogelijk dat de werknemer zich ziek meldt, maar dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheidten gevolge van ziekte, zwangerschap of een bevalling. Bijvoorbeeld in hetgeval dat een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict of vanwege het feit dat eenkind van de werknemer verpleging behoeft. In dat geval kan de bedrijfsarts volstaan met demededeling aan de werkgever dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid. Het is hierbijniet noodzakelijk dat de bedrijfsarts de werkgever vertelt wat er dan precies wel aan de handis. Wel kan de bedrijfsarts in een dergelijk geval met toestemming van de werknemer adviserenover een eventuele oplossing. Bijvoorbeeld (on)betaald verlof in geval van een ernstig ziekkind dat verpleegd moet worden. Indien er sprake is van een arbeidsconflict wordt meestalgeadviseerd om (on)betaald verlof te combineren met het inzetten van mediation 259 .In het geval dat de werkgever bij de ziekmelding al twijfelt of er sprake is van verzuim tengevolge van ziekte, zwangerschap of een bevalling, kan hij de bedrijfsarts of arbodienst hieroverom advies vragen. De bedrijfsarts of arbodienst mag, in tegenstelling tot de werkgever,informeren naar aard en oorzaak van de ziekte en beschikt over de medische deskundigheidom te beoordelen of er daadwerkelijk terecht sprake van verzuim is. Desgewenst kan er eenspoedbeoordeling plaatsvinden (zie 5.2.5).Een arbeidsconflict kan echter ook tot gevolg hebben dat iemand werkelijk ziek wordt endaarom rechtmatig verzuimt. De bedrijfsarts zal de werkgever vervolgens moeten adviserenover de vraag of er sprake is van verzuim ten gevolge van ziekte, alsook over de functionelebeperkingen en over de noodzakelijke inspanningen ten behoeve van re-integratie. Bij hetverstrekken van deze informatie is het praktisch onmogelijk om hierbij niet (indirect) iets tevertellen over de achterliggende oorzaak van de ziekte. Indien het probleem ligt bij een ruziemet een directleidinggevende, zal de bedrijfsarts in het kader van een goede re-integratiemoeten adviseren om het arbeidsconflict aan te pakken. De bedrijfsarts dient de zieke werknemerop grond van een behoorlijke en zorgvuldige gegevensverwerking wel vooraf overdeze informatieverstrekking/dit advies te informeren 260 . In een dergelijke situatie kan debedrijfsarts, indien dit noodzakelijk is voor de re-integratie, informatie over het arbeidsconflictaan de werkgever verstrekken (zie tevens 6.3.1.g).6.3.6.bVangnetbepaling en regresrechtDe bedrijfsarts mag bij de zieke werknemer informeren of hij onder een vangnetbepaling uitde Ziektewet valt en of de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een eventueel aansprakelijkederde (in verband met de regresmogelijkheid van de werkgever). Omdat deze informatieechter onder de geheimhoudingsplicht van de bedrijfsarts valt, mag deze niet zonderuitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aan de werkgever worden doorgegeven.De bedrijfsarts kan de zieke werknemer er wel op wijzen dat er een informatieverplichting isvoor werknemers die onder de vangnetbepalingen van de Ziektewet vallen (zie 6.3.1.f). Het isechter de zieke werknemer zélf die verantwoordelijk is voor de mededeling dat hij onder éénvan de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt, dan wel voor de mededeling aan zijn werkgeverof diens verzekeraar over een eventueel aanwezige regresmogelijkheid (zie 6.3.1.i) 261 .6.3.7 arbodienst/bedrijfsarts , sociaal medisch team (SMT)De arbodienst of bedrijfsarts zal de werkgever veelal schriftelijk informeren over de ziekewerknemer. In sommige organisaties vindt ook gestructureerd overleg tussen de werkgever ende arbodienst plaats, het zogenoemde Sociaal Medisch Team (SMT) of Sociaal MedischOverleg (SMO). Dit overleg vindt plaats in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratievan individuele zieke werknemers met als doel om afspraken op elkaar af te stemmenen verdere stappen met betrekking tot de re-integratie te coördineren. Ook zal er in een derge-259 Arbeidsconflicten - STECR Werkwijzer, 2004 (zie: www.stecr.nl)260 Artikel 6 Wbp261 De CRvB heeft bepaald (CRvB 26 september 2007, LJN: BB4522 en CRvB 21 december 2005, LJN:86AU8605) dat een werkgever met zijn bedrijfsarts of arbodienst een zodanige regeling dient tetreffen dat de arbodienst eventueel zorg kan dragen voor de ziekmelding als er sprake is van eenvangnetgeval. Het feit dat de arbodienstverlener in verband met de privacy van de werknemer geenmelding mag doen aan de werkgever van een arbeidsgehandicaptestatus (zie 6.3.6), levert geengerechtvaardigd beroep op artikel 38 b lid 2 ZW op voor de werkgever, aldus de CRvB.
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 4
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 6
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?