De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

8.4.1 UWV , werknemer/werkgeverEen besluit tot het toekennen van een WAO-uitkering aan een zieke werknemer kreeg met deinvoering van de Wet Pemba ook economische gevolgen voor de werkgever. De Wet Pembaheeft ervoor gezorgd dat de hoogte van de WAO-premies die de werkgever betaalde, afhankelijkwas van het aantal werknemers uit zijn bedrijf dat de laatste twee jaren in de WAO terechtwas gekomen. Indien een werknemer arbeidsongeschikt werd, kreeg de werkgever op basisvan de Wet Pemba een premieopslag opgelegd. Het kabinet heeft in oktober 2006 besloten omde Pemba-premie af te schaffen, uitgaande van 1 januari 2006 als referentiedatum. Dit heefttot gevolg dat alle werkgevers die bij het UWV zijn verzekerd voor de WAO vanaf 1 januari2008 dezelfde premie gaan betalen 391 .Sommige werkgevers zien aanleiding om tegen het besluit van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkeringtoe te kennen of te weigeren bezwaar aan te tekenen (en in beroep tegaan). Een dergelijk besluit is echter een besluit waaraan een beoordeling van medische gegevensten grondslag ligt. In het kader van de bescherming van de privacy van de zieke werknemeris daarom in de artikelen 104 en 105 WIA 392 een procedure vastgelegd in verband metmedische beschikkingen. Hierin wordt geregeld dat de werkgever in het kader van eenbezwaarprocedure tegen een besluit tot het toekennen van een WIA-uitkering en bij hetopstellen van het beroepschrift slechts kennis mag nemen van de medische gegevens, indiende werknemer daarvoor vooraf schriftelijk toestemming heeft verleend. Geeft de werknemergeen toestemming dan heeft alleen de gemachtigde van de werkgever, die advocaat of arts is(dan wel een gemachtigde die van het UWV bijzondere toestemming heeft gekregen), recht opkennisneming, inzage of toezending van de medische gegevens. De gemachtigde is tegenoverde werkgever gehouden tot geheimhouding. De gemachtigde treedt in bezwaar op in plaatsvan de werkgever.Tijdens de fase van beroep bij de rechter geldt de regeling van artikel 8:32 lid 2 Awb. Dithoudt in dat de rechter ambtshalve of op verzoek van partijen het recht op privacy van dewerknemer afweegt tegen het recht van de werkgever op toegang tot de rechter en een eerlijkproces. Indien de weging ertoe leidt dat het privacybelang van de werknemer prevaleert, zalde rechter bepalen dat kennisname van medische stukken (of delen daarvan) aan de gemachtigdezijn voorbehouden. Uit artikel 109 WIA 393 volgt dat in beginsel de behandeling van derechtszaak achter gesloten deuren wordt gevoerd, voor zover het onderzoek ter zitting betrekkingheeft op medische gegevens.8.5 VuistregelsHerstel– De werkgever kan de werknemer in een schriftelijk controlevoorschrift opleggen om zospoedig mogelijk te melden dat hij hersteld is (8.2.1).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan het UWV (8.2.2).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan de bedrijfsarts of arbodienst en (indienvan toepassing) aan de verzuimverzekeraar (8.2.3 en 8.2.4).Einde arbeidsrelatie; ontslagprocedure– De werkgever maakt bij het verzoek om toestemming voor de opzegging van de arbeidsovereenkomstbij het CWI aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden endat er geen plaatsingsmogelijkheid is in een aangepaste dan wel passende functie in deonderneming (8.3.1).– In een ontbindingsprocedure van een zieke werknemer bij de kantonrechter kan een deskundigenoordeelvan het UWV worden gebruikt. In deze procedure kan medische informatieopenbaar worden (8.3.2).391 Kluwer (losbladige uitgave), Arbeidsovereenkomst, actuele informatie 2006.12120392 Voorheen artikel 88 tot en met 88i WAO393 Artikel 88h, WAO