De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 7maar denken dat hij gek is. De bedrijfsarts vraagt zich af wat hij met dit verzoek moet. Ook depsychotherapeut vraagt naar aanleiding van de doorverwijzing aan de bedrijfsarts informatie overKoos. De bedrijfsarts vraagt zich af of hij deze informatie mag verstrekken gezien zijn medischberoepsgeheim.De bedrijfsarts dient de noodzakelijke gegevens in het kader van de re-integratie aan de psychotherapeutverbonden aan het re-integratiebedrijf te verstrekken 342 . In dit geval zijn dit bepaalde medische gegevenszoals de diagnose die hij gesteld heeft. Het is echter niet noodzakelijk om het gehele medischdossier aan de therapeut te verstrekken. De bedrijfsarts informeert ook werkgever Verwaay over hetfeit dat Alberda een re-integratietraject zal volgen. Gezien zijn medisch beroepsgeheim dient hijterughoudend te zijn met de informatie inzake de doorverwijzing naar de psychotherapeut omdat debedrijfsarts hiermee indirect informatie geeft over de oorzaak van de ziekte. Het is in dit geval voldoendeals de bedrijfsarts Verwaay vertelt dat Alberda een door hem geadviseerde deskundige raadpleegt(zie ook 7.2.10.c).7.2.10.cFacturering door het re-integratiebedrijfAls een werkgever weliswaar van de bedrijfsarts niets verneemt over de aard van de interventiemaar vervolgens wel een rekening ontvangt van bijvoorbeeld een psychotherapeut, isdaarmee het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts in feite illusoir geworden (alsook hetberoepsgeheim van de therapeut geschonden) 343 .In een dergelijk geval zou het re-integratiebedrijf de rekening aan de arbodienst of aan debedrijfsarts moeten zenden, welke de rekening namens de werkgever kan betalen om hetbedrag vervolgens aan de werkgever door te berekenen (zie ook 7.2.3.d).Een werkgever dient de beoordeling, controle en begeleiding van zijn zieke werknemers overte laten aan een professional, de bedrijfsarts, zo is wettelijk bepaald 344 . Ook voor de beoordelingof een interventie al dan niet geboden is, dient de werkgever dus in beginsel af te gaanen te vertrouwen op het oordeel van de bedrijfsarts. Een werkgever mist overigens zelf ookgewoonweg de deskundigheid om te beoordelen of het inzetten van een bepaalde interventiegeraden is of niet. Mocht de werkgever desalniettemin twijfelen aan nut en noodzaak van eenbepaald traject, dan is het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV voor hem deaangewezen weg (zie 3.9). Als een werkgever namelijk op eigen houtje besluit een bepaaldedoor een bedrijfsarts geïndiceerde interventie simpelweg niet te betalen dan loopt hij de geredekans dat het UWV hem na twee jaar loondoorbetaling een loondoorbetalingsverplichtingoplegt vanwege het verrichten van onvoldoende re-integratie-inspanningen.7.2.11 werknemer vk re-integratiebedrijfAan de ene kant rust op de zieke werknemer de plicht om mee te werken aan zijn eigen reintegratieen moet hij dientengevolge gehoor geven aan redelijke voorschriften gesteld doorde werkgever of een door deze laatste aangewezen deskundige 345 . Een dergelijke deskundigekan bijvoorbeeld ook een re-integratiebedrijf zijn.Aan de andere kant kan de werknemer als er sprake is een behandelingsovereenkomst in dezin van WGBO medewerking weigeren 346 en met een beroep op het medisch beroepsgeheim347 daar verder het zwijgen toe (laten) doen (zie 7.2.10.b).Alleen als er geen behandelingsovereenkomst tot stand is gekomen met de werknemer (sollicitatietraining,cursus ‘omgaan met stress’ e.d.) kan het re-integratiebedrijf gegevens terugkoppelenaan de werkgever en/of de bedrijfarts voorzover dit noodzakelijk is.7.2.11.aOverige gegevensstromenAls de arbeidsongeschikte werknemer een persoonsgebonden re-integratiebudget bij hetUWV heeft aangevraagd in plaats van af te wachten wat zijn werkgever aan re-integratieactiviteitengaat ontplooien, zal de werknemer aan het re-integratiebedrijf gegevens moetenverstrekken voor zover deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkzaamhedengericht op arbeidsinschakeling (zie 7.2.9.b).343 Uitspraak CTvdGZ, Stcrt. 2001, 77, blz. 19344 Artikel 14 lid 1 Arbowet345 Artikel 7:660a BW346 Artikel 7:448 BW347 Artikel 7:457 lid 1 BW348 Artikel 54 lid 9 Wet SUWI107
7.2.12 re-integratiebedrijf k UWVHet re-integratiebedrijf moet bepaalde informatie verstrekken aan het UWV om controle tenbehoeve van de subsidieverstrekking op grond van de WIA mogelijk te maken 348 . Volgens ditwetsartikel verstrekken re-integratiebedrijven aan het UWV alle opgaven en inlichtingen dienoodzakelijk zijn voor de uitvoering van de krachtens deze wet aan het UWV opgevoerdetaken.7.2.13 huisarts/specialist vk re-integratiebedrijfVoor een goed verloop van het re-integratietraject kan het noodzakelijk zijn dat het re-integratiebedrijfnadere gegevens nodig heeft van de zieke werknemer welke zich bij derden, zoalseen huisarts of specialist, bevinden. In dat geval moet het re-integratiebedrijf deze verkrijgingnaast artikel 8 onder f Wbp ook toetsen aan de vereisten op grond van artikel 9 Wbp. Betrefthet medische gegevens, dan kan de verstrekking aan het re-integratiebedrijf bijvoorbeeldslechts met toestemming van de zieke werknemer plaatsvinden aangezien de verstrekkendecuratieve arts een rechtvaardiging zal moeten hebben om het medische beroepsgeheim dat ophem rust op grond van de WGBO te kunnen doorbreken (zie ook 2.3).7.2.14 werkgever k verzuimverzekeraarSteeds vaker gaan verzuimverzekeraars re-integratieactiviteiten (mee)financieren. Daarnaastdoet zich de laatste tijd in de praktijk de situatie voor dat zowel de ziekteverzuimverzekeringenals het daadwerkelijk begeleiden van zieke werknemers met re-integratietrajecten bij eenen dezelfde organisatie zijn ondergebracht. Het risico bestaat dat in een dergelijke situatievoor beide werkzaamheden gebruik wordt gemaakt van gegevens welke oorspronkelijk metverschillende doelen zijn verzameld. Een organisatie die dergelijke verschillende dienstenaanbiedt zal er strikt op toe moeten zien dat de inhoudelijke gegevens over het re-integratietrajectvolledig gescheiden blijven van de persoonsgegevens welke voor de andere bedrijfsonderdelenworden gebruikt. Tevens moet de organisatie er op toezien dat deze gegevensslechts toegankelijk zijn voor die medewerkers die betrokken zijn bij de uitvoering van hetre-integratietraject 349 .In het kader van het (mee)financieren van re-integratieactiviteiten wil de verzekeraar graagrelevante (medische) gegevens inzien om zelfstandig te beoordelen of door het(mee)financieren van een interventie een snellere re-integratie en daarmee een besparing vande schadelast van de verzekeraar kan worden bevorderd. Ten aanzien van de financiering vande re-integratie-activiteiten mag een verzekeraar aan de werkgever vragen of de in het planvan aanpak opgenomen activiteiten zijn uitgevoerd en wanneer. De verzekeraar heeft echtergeen recht op inzage in het plan van aanpak noch recht op de inhoudelijke informatie over(de voortgang van) de verschillende activiteiten. Verzekeraars dienen zich bij het verwerkenvan persoonsgegevens te houden aan de gedragscode Verwerking persoonsgegevens financiëleinstellingen. Deze gedragscode is goedgekeurd door het CBP.7.2.15 bedrijfsarts vk verzuimverzekeraarMet het oog op het financieren van re-integratieactiviteiten kan de bedrijfsarts of arbodienstgegevens uitwisselen met de verzekeraar. Dit moet dan wel in het contract tussen de werkgeveren de bedrijfsarts of arbodienst zijn vastgelegd. De gegevensuitwisseling dient er inbeginsel alleen voor om het voor de verzuimverzekeraar mogelijk te maken om te controlerenof de door de werkgever ingediende claims correct zijn. Het betreft dan ook louter administratievegegevens omtrent (de tijdigheid van) re-integratieactiviteiten zoals het tijdstip vande aanvang van het re-integratietraject en de duur van het traject. Inhoudelijke informatieover het re-integratietraject verschaft de bedrijfsarts in beginsel niet aan de verzuimverzekeraar.Toestemming is, in verband met het feit dat er sprake is van een afhankelijke positie vande werknemer, geen rechtsgeldige grondslag 350 voor het verstrekken van (nadere) medischegegevens door een bedrijfsarts/arbodienst noch een werkgever aan een verzuimverzekeraar.De angst voor negatieve consequenties bij weigering is namelijk, gezien de grote financiële349 Artikel 6.1.1, artikel 6.1.5 en paragraaf 2.4 van de toelichting op verenigbaar gebruik van de108Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen; Stcrt. 2003, 7350 Artikel 8 onder a Wbp
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
De zieke werknemerHoofdstuk 44.1 In
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63: De zieke werknemerHoofdstuk 55.1 In
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?