De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerBijlagenberoepsgeheim. De patiënt bepaalt wat er wordt doorgegeven. Uit de ervaring van de heerVan Berkestijn blijkt dat de patiënt het vaak prettig vindt als gegevens worden doorgegeven.De heer Terstegge wijst op richtlijn 95/46 vanuit Brussel. De definitie van gezondheidsgegevensin de Wbp is ruimer dan de term medische gegevens. Verder is in Brussel eenrichtlijn voor privacy van werknemers in de maak, die mede de verwerking van gezondheidsgegevensregelt. Toestemming van werknemers wordt daarin aan banden gelegd.De heer Van der Helm wijst op de wettelijke verplichting van de werkgever om gegevens teverstrekken. Slechts bij uitzondering dient toestemming van de werknemer voor de verstrekkingte worden gevraagd. Uit het grondrecht met betrekking tot privacy vloeit immers voortdat de wet- of regelgeving van tevoren duidelijk aan de werknemer aangeeft welke inbreukplaatsvindt. Omdat wetgeving onvoldoende duidelijk is, dienen er regels voor de uitvoeringspraktijkopgesteld te worden, zoals een nadere invulling van het noodzakelijkheidsvereiste.Deze regels dienen ook kenbaar gemaakt te worden aan de werknemer vanwege het transparantiebeginsel.Volgens de heer Nouwt is het zinnig om op concreet niveau aan te geven wie welke informatienodig heeft, per ziektebeeld. Mevrouw Kelder sluit daarbij aan. Dat kan met hulp van verschillendecases.Mevrouw Madani wijst op de verplichting van de werknemer om mee te werken aan zijn reintegratie.Door deze re-integratieplicht wordt juist het medisch beroepsgeheim beperkt.De heer Van de Griend wijst op een grijs gebied. Als de werknemer op advies van de huisartsof bedrijfsarts therapie moet volgen, zijn de informatiestromen richting verzekeraar duidelijk(zie ziekenfondswet). Indien het om een verwijzing naar een buitenreguliere zorginstellinggaat, waarbij voor de financiering veelal een inkomensverzekeraar in beeld komt, zijn eronduidelijke regels over welke ‘medische’ informatie wel en niet en onder welke voorwaardenaan de ene en de andere instantie mag worden verstrekt.De heer Van de Pol wil doorgaan met de verwijsfunctie van de bedrijfsarts.De heer Nouwt vindt het diffuser en vager worden als de bedrijfsarts gaat verwijzen. Hij heeftde voorkeur voor doorverwijzing door de behandelend arts naar specialist.De heer Van de Pol vraagt wat er gebeurt als de bedrijfsarts doorverwijst en de werknemergaat niet.Mevrouw Siebols noemt een element uit de Wet verbetering poortwachter. De bedrijfsartsmoet toezien dat de werknemer zijn genezing niet belemmert.De heer Weesie wijst op een probleem uit de praktijk. Het RIAGG wil verwijzingen door debedrijfsarts niet verwerken, omdat de wachtlijsten dan extra groeien. Ook wijst hij op het feitdat een arbodienst een gecertificeerd re-integratiebedrijf is. Specifieke deskundigheid buitende zorg van de arbodienst kan nodig zijn. Bij verwijzen dit eerst bespreken met de werknemeren toestemming vragen voor het overdragen van medische gegevens.De heer Van de Pol merkt op dat de nieuwe verwijsfunctie van de bedrijfsarts niet vrijblijvendis voor de werknemer.Volgens mevrouw Anema is de werknemer tot meewerken aan herstel verplicht. Zodra eenarts meent dat extra re-integratie-inspanning nodig is, zijn gezondheidsgegevens noodzakelijk.Mevrouw De Vries gaat in op de mogelijkheid dat de werknemer geen toestemming geeft totverstrekken van medische gegevens aan een re-integratiebedrijf. Dan kan het re-integratiebedrijfde cliënt oproepen en om informatie vragen.De heer Van de Pol wil weten of er behoefte bestaat aan robuuste wetgeving voor bedrijfsartsen.Mevrouw Kelder zegt ja. In het verloop van het proces neemt de bedrijfsarts steeds een anderepositie in. Wat mag wel en wat mag niet?Volgens mevrouw Anema is de positie van de bedrijfsarts verspreid over diverse wetten.De heer Weesie verwijst naar het professioneel statuut van de bedrijfsarts. De positie van debedrijfsarts is goed beschreven: onafhankelijk en onder het medisch beroepsgeheim.De heer Van Kruining vindt de relatie tussen werkgever en werknemer bij ziekteverzuim vangroot belang. In de arboregelgeving is de relatie tussen werkgever en de arbodienst neergelegd.De vraag is of de bedrijfsarts daarmee uit de voeten kan. Hij ziet in de toekomst een141
centrale positie voor de bedrijfsarts weggelegd.De heer Weesie noemt het belang van het demedicaliseren van informatie bij het verstrekkenaan andere deskundigen in het proces. Slechts 30% van het ziekteverzuim is gerelateerd aanmedische redenen.Stelling: Een werkgever moet niet willen weten wat een zieke werknemer mankeert.Volgens de heer Weesie is de werkgever vaak precies op de hoogte van de medische situatie.Indien de werknemer dat niet wil, moet dat gerespecteerd worden.De heer Nas hoort werkgevers juist veel klagen over deze stelling. Hij vraagt zich af of dewerkgever in de praktijk onvoldoende informatie krijgt van de bedrijfsarts. Of zijn bedrijfsartsenterughoudender dan nodig?De heer Weesie zegt dat het in de praktijk wel voorkomt dat de werkgever meer wil weten.De heer Van de Griend zegt dat een groot deel van het verzuim het stempel ziekteverzuimkrijgt, terwijl het verzuim vaak andere redenen heeft. Hij vindt dat bedrijfsartsen meewerkenaan het medicaliseren van verzuim.Mevrouw Kelder zegt dat er duidelijke richtlijnen zijn om onderscheid te maken tussenarbeidsconflicten en medisch verzuim.De heer Weesie wijst op het belang van terugkoppeling aan de werkgever, ook over arbeidsconflicten.Stelling: De werkgever heeft een afgerond re-integratiedossier na twee jaar niet meer nodig en zalhet moeten vernietigen.Mevrouw Kelder vraagt aandacht voor twee aspecten. Bij het afsluiten van een re-integratiedossieris het van belang dat afspraken die blijven staan, vastgelegd worden. Is dat niet hetgeval, dan kan het dossier vernietigd worden. Het andere aspect is het langer dan twee jaarbewaren. Dat vindt zij een gevaarlijk voorstel. De werknemer zou daardoor een stempel kunnenkrijgen in verband met mogelijke herhaling van verzuim richting werkgever. Bij bijvoorbeeldeen reorganisatie staat deze werknemer boven aan de lijst voor ontslag.Volgens de heer Terstegge zitten dergelijke dossiers in de hoofden van de werkgevers.Hij wijst op de mogelijke verplichting tot langer bewaren van het dossier, gezien financiëleverplichtingen bij loondoorbetaling (bewaartermijn van zeven jaar voor fiscus).De heer Van Kruining wijst op bepaalde beroepsziektes, die pas na jaren optreden. In datgeval zouden langere bewaartermijnen nodig zijn.Volgens mevrouw Madani moet je goede argumenten hebben om een dossier langer te bewaren.Als het gaat om het re-integratiedossier ziet zij geen legitieme argumenten voor een langerebewaartermijn. Wanneer de werknemer in een later stadium weer ziek wordt, zal tochopnieuw een re-integratietraject moeten worden ingegaan.Volgens de heer Van de Pol zijn de voornaamste kwesties de revue gepasseerd. Op een aantalpunten zal de studie worden aangepast dan wel aangescherpt. De studie is een beschrijvingvan de huidige situatie, met discussiepunten. Het CBP is de boodschapper en staat open vooropmerkingen op dit moment en in de toekomst. Inbreng inzake cases, regels en uitspraken isvan harte welkom.142
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59:
De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115: De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125: De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?