De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 8De ontslagbescherming voor zieke werknemers wordt nodig geacht omdat de kansen vaneen zieke werknemer op de arbeidsmarkt beperkt(er) zijn. Zieke werknemers mogen daaromin beginsel niet worden ontslagen. Onder bepaalde omstandigheden is het echter wel mogelijkde arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer te beëindigen. Hieronder staan de meestvoorkomende mogelijkheden kort opgesomd:– tijdens de proeftijd 368 ;– wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt;– wanneer de werknemer langer dan twee jaar ziek is, na verkregen toestemming voor opzeggingvan het CWI 369 ;– wanneer de werknemer met een arbeidsovereenkomst ziek wordt nadat het CWI het verzoekom toestemming voor opzegging heeft ontvangen 370 ;– wanneer de zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie 371 ;– bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werknemer of een beëindiging vande arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, ook wel vrijwillig ontslag genoemd;– ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter 372 ;– beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van deonderneming waar de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is 373 .8.3.1 werkgever/werknemer , CWIVoor de eerste twee ziektejaren geldt een opzegverbod 374 voor de werkgever. Deze termijnkan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd 375 . Overigens geldt het opzegverbodniet indien de werknemer niet meewerkt aan de re-integratie 376 .Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil opzeggen, dientvooraf om toestemming voor opzegging te verzoeken. Hij moet daartoe een verzoek indienenbij het CWI. Het verzoek moet met voldoende feiten en omstandigheden worden onderbouwd.Indien de werkgever een ontslagverzoek indient op grond van het feit dat de werknemer tengevolge van ziekte of gebreken niet meer in staat is om aan de gestelde functie-eisen te voldoen,zal het CWI slechts toestemming verlenen nadat de werkgever aannemelijk heeftgemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat het redelijkerwijs niet mogelijkis voor de werkgever om de werknemer, indien mogelijk door middel van scholing, te herplaatsenin een aangepaste dan wel andere passende functie in de onderneming 377 . Het CWIstuurt het ontslagverzoek van de werkgever naar de zieke werknemer toe om hem in de gelegenheidte stellen om verweer te voeren. Op basis van de aangevoerde motieven onderzoekthet CWI of de ontslagvergunning kan worden verstrekt. Het CWI kan daarbij het UWVinschakelen voor advies.In het geval van een werknemer met een arbeidshandicap dient bij een verzoek wegensbedrijfseconomische reden vergewist te worden of het mogelijk is de werknemer te herplaatsen,indien mogelijk door middel van scholing, in een aangepaste of andere passende functiebinnen de onderneming. Indien het CWI dit wenst kan hierbij het advies van het UWV wordeningewonnen 378 .368 Artikel 7:670b lid 1 BW369 Artikel 7: 670 lid 1 onder a BW370 Artikel 7:670 lid 1 onder b BW; zie bijvoorbeeld Ktr. Alphen aan den Rijn 6 april 2004, JAR2004/102371 Artikel 7:670b lid 3 BW372 Artikel 7:685 BW373 Artikel 7:670b lid 2 BW; (met dien verstande dat de arbeidsovereenkomst met een werkneemster diezwangerschaps- of bevallingsverlof geniet niet gedurende dat verlof kan worden opgezegd).374 Artikel 7:670 lid 1 onder a BW375 Artikel 7:670 lid 10 BW376 Artikel 7:670b lid 3 BW377 Artikel 5:2 Ontslagbesluit378 Dit volgt uit artikel 4:4 Ontslagbesluit.117
8.3.2 werkgever/werknemer , kantonrechterDe werkgever kan ook bij de sector kanton van de rechtbank vragen de arbeidsovereenkomstvan de zieke werknemer te ontbinden. De kantonrechter dient informatie over de zieke werknemerte ontvangen om zich een oordeel te kunnen vormen. Omdat het ontbindingsverzoekeen verzoekschriftprocedure betreft, is met betrekking tot de aanlevering van en de omgangmet de processtukken het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van toepassing.De opzegverboden uit het Burgerlijk Wetboek, zoals het opzegverbod gedurende de eerstetwee ziektejaren, zijn niet van toepassing op een rechterlijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst.De rechter dient zich er echter wel van te vergewissen of het ontbindingsverzoekmet een van de wettelijke opzegverboden verband houdt 379 . Dit wordt ook wel de ‘reflexwerking’van het opzegverbod genoemd. Indien de kantonrechter constateert dat er eenverband is dan zal hij het ontbindingsverzoek afwijzen, tenzij zich andere omstandighedenvoordoen die een gewichtige reden voor ontbinding vormen 380 .De rechter kan in voorkomende gevallen van de werkgever verlangen een deskundigenoordeelvan het UWV te vragen om zekerheid te krijgen over de aan- of afwezigheid van passendearbeid, voordat hij over een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst beslist 381 .Ook kan de rechter de zieke werknemer vragen gegevens uit zijn medisch dossier voor teleggen 382 . Een werknemer kan het deskundigenoordeel van het UWV, de zogenaamde ‘secondopinion’, gebruiken als hij zich moet verweren tegen een door de werkgever ingediend verzoektot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omgekeerd kan een werkgever een deskundigenoordeelook gebruiken om het verweer van de werknemer te weerleggen.Bij civielrechtelijke procedures is de privacybescherming voor de zieke werknemer door deWbp geregeld. Zo dient bij het gebruik van medische gegevens in een ontslagzaak van eenzieke werknemer op basis van artikel 8 onder f en artikel 23 lid 1 onder c Wbp rekeninggehouden te worden met het noodzakelijkheidsvereiste. Er moet een afweging plaatsvindentussen het recht van de betrokkene om zijn gezondheidsgegevens geheim te houden en hetrecht van de wederpartij op een eerlijk proces 383 (zie ook 2.2.11).8.3.3 Bewaartermijn na beëindiging van de arbeidsrelatieNadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, eindigt in de regel de relatie tussen de ziekewerknemer en de werkgever. De vraag is dan hoe lang de persoonsgegevens van de ziekeex-werknemer vervolgens nog bewaard mogen worden.Persoonsgegevens mogen niet langer bewaard worden dan noodzakelijk is voor het doelwaarvoor ze verzameld en verwerkt zijn 384 . Een werkgever mag persoonsgegevens volgensartikel 7 van het Vrijstellingsbesluit Wbp niet langer bewaren dan twee jaar nadat de arbeidsovereenkomstis beëindigd. De werkgever kan echter, mits gemotiveerd, deze termijn verlengen.Dat betekent wel dat hij niet langer onder het Vrijstellingsbesluit valt en zijn personeelsadministratiedient te melden bij het CBP 385 . De werkgever moet sommige persoonsgegevenslanger bewaren om aan een wettelijke verplichting te voldoen. Zo moet een werkgever voorde fiscus bepaalde gegevens zeven jaar bewaren. Indien de gegevens moeten worden bewaardop grond van een wettelijk voorschrift hoeft er niet te worden gemeld 386 . Tevens kan dewerkgever de gegevens van een zieke ex-werknemer langer bewaren indien er een arbeidsconflictof een geschil over de toekenning van een arbeidsongeschiktheidsuitkering speelt.379 Artikel 7:685 lid 1 BW380 Kamerstukken I 1997/1998, 25 263, nr. 132d, blz. 15 en Tekst en commentaar Arbeidsrecht, aantekening bij artikel7:685 BW381 Kamerstukken II 2000/2001, 27 678, nr. 3, blz. 29382 Ktr. Amsterdam 29 augustus 2002, JAR 2002/229383 Rgk 20 juni 2001, z2000-1104384 Artikel 10 lid 1 Wbp118385 Artikel 27 Wbp386 Artikel 29 lid 4 Wbp
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59:
De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 74 and 75: De zieke werknemerHoofdstuk 66.1 In
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?