De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 7– een goede inkomensvoorziening treffen voor hen die blijvend niet in staat zijn om loonvormendearbeid te verrichten;– het stimuleren van gedeeltelijk arbeidsongeschikten om (meer) arbeid te gaan verrichten;werken moet financieel lonender zijn dan inactiviteit en méér werken moet ook méérinkomen opleveren;– het stimuleren van werkgevers om gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst te houden ofin dienst te nemen.In de WIA zijn ook re-integratieverplichtingen vastgelegd welke rusten op zowel werkgeverals op werknemer. Met de invoering van de WIA is de Wet (re)integratie arbeidsgehandicapten(Wet REA) komen te vervallen (zie 2.3.6.b).In het Burgerlijk Wetboek zijn eveneens re-integratieverplichtingen van respectievelijk dewerkgever en de zieke werknemer opgenomen. Het opstellen en bijhouden van een planvan aanpak en het aanbieden door de werkgever (en het aanvaarden door de werknemer)van passende arbeid vormen hiervan een onderdeel 286 .7.1.2 Wet verbetering poortwachterDe Wet verbetering poortwachter (WVP) stelt wijzigingen vast in de Ziektewet, het BurgerlijkWetboek, de Wet (re)integratie arbeidsgehandicapten (die inmiddels niet meer van kracht isen deels is opgenomen in de WIA) en enige andere wetten. Het doel van de WVP is om zorgte dragen voor een heldere verdeling van verantwoordelijkheden tussen werkgevers, werknemers,arbodiensten, bedrijfsartsen en UWV gedurende (oorspronkelijk) het eerste ziektejaar.Inmiddels is de loondoorbetalingsverplichting die op de werkgever rust verlengd naar 104weken. Het accent in de WVP ligt op deze periode voorafgaand aan een eventuele WIAintrede,omdat de beste kansen op werkhervatting (geheel of gedeeltelijk) bestaan gedurendede eerste twee ziektejaren.Van zowel de werkgever, diens bedrijfsarts als van de zieke werknemer wordt verlangd dat zijzich inspannen voor een spoedige re-integratie. In de Regeling procesgang eerste en tweedeziektejaar zijn concrete handvatten gegeven om het re-integratieproces vorm te geven en zijndaarvoor minimumeisen opgenomen. Zo zijn de diverse stappen vastgelegd die werkgever,werknemer en bedrijfsarts moeten zetten wanneer sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim.De voornaamste gegevensverwerkingen tijdens de eerste twee jaren vinden plaats in hetkader van de probleemanalyse, het oordeel en het advies van de arbodienst, de bedrijfsarts,het plan van aanpak voor de re-integratie, het re-integratiedossier en het re-integratieverslag.7.2 Informatie-uitwisseling bij re-integratieDe voornaamste grondslag voor de gegevensverwerking in het kader van de re-integratie isgebaseerd op de WVP en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Hierin zijn debelangrijkste regels opgenomen over de te nemen stappen en de te verrichten inspanningendoor werkgever, zieke werknemer en arbodienst of bedrijfsarts gedurende de eerste twee ziektejarenvan de werknemer. De stappen en inspanningen moeten bijvoorbeeld worden vastgelegdin een dossier. Volgens de wetsgeschiedenis bevordert het vastleggen van deze stappenin een dossier en het verantwoorden van deze stappen een goede onderlinge communicatie enverantwoording tussen de partijen. Tevens draagt het bij aan de communicatie met andere privatepartijen zoals particuliere verzekeraars en re-integratiebedrijven. Het vastleggen en uitwisselenvan gegevens is noodzakelijk voor een succesvolle re-integratie, voor de beoordelingvan de re-integratie-inspanningen door het UWV en de beoordeling van de WIA-aanvraag.Het proces van re-integratie start op het moment dat een werknemer zich ziek heeft gemeld.Binnen zes weken na de eerste ziektedag beoordeelt de bedrijfsarts of er sprake is van dreigendlangdurig ziekteverzuim en of re-integratie mogelijk is.286 Artikel 7:658a en artikel 660a BW95
In geval van dreigend langdurig ziekteverzuim moeten volgens de Regeling procesgang eersteen tweede ziektejaar de volgende bescheiden worden opgesteld dan wel bijgehouden:– een probleemanalyse: het oordeel van de bedrijfsarts over het ziektegeval;– een plan van aanpak opgesteld door werkgever en werknemer;– een (bij te houden) re-integratiedossier;– een re-integratieverslag opgesteld ten behoeve van het UWV.Van dreigend langdurig ziekteverzuim is overigens geen sprake in de situatie van duurzame envolledige arbeidsongeschiktheid. Deze situatie doet zich bijvoorbeeld voor wanneer een werknemerten gevolge van een ongeluk volledig verlamd is geraakt.7.2.1 werkgever vk werknemerOver de eerste zes weken na de ziekmelding door de werknemer regelt de WVP niets specifiekinzake gegevensverwerkingen. Het is in deze periode wel van belang dat er contact istussen werkgever en werknemer (zie ook hoofdstuk 6 over de ziekmelding). Mocht blijken dater sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, dan brengt de bedrijfsarts uiterlijk binnenzes weken na de eerste ziektedag een advies uit (probleemanalyse) over het ziekteverzuimvan de zieke werknemer aan de werkgever (zie ook 7.2.2.a). De voornaamste gegevensverwerkingendie na deze periode plaatsvinden tussen onder meer de werkgever, de werknemer,de arbodienstverlener en het UWV zijn:a het plan van aanpak;b het re-integratiedossier;c het re-integratieverslag.7.2.1.aHet plan van aanpakOp grond van artikel 25 WIA in combinatie met artikel 7:658a lid 3 BW is de werkgever verplichtaantekening te houden van het verloop van de arbeidsongeschiktheid en de re-integratievan de zieke werknemer. De werkgever moet dit doen in een plan van aanpak, dat hijopstelt in overeenstemming met de werknemer 287 . Het uitgebrachte advies van de bedrijfsartsover de re-integratie vormt hiervoor de basis. Voor het plan van aanpak is de werkgever verantwoordelijk.De werknemer is verplicht zijn medewerking te verlenen aan het opstellen,evalueren en bijstellen van het plan van aanpak 288 .In het plan van aanpak geven werknemer en werkgever aan 289 :– Welk doel zij voor ogen hebben. Dit kan bijvoorbeeld terugkeer naar de eigen functie,terugkeer naar een andere functie of herplaatsing bij een andere werkgever zijn.– Hoe zij dit doel denken te bereiken. Bijvoorbeeld middels het aanpassen van de werktijden,het verlagen van de werkdruk, het verschaffen van ergonomisch advies op de werkplek ofhet laten volgen van een (bepaalde) therapie.– De termijn waarbinnen zij het doel verwachten te zullen bereiken.Daarnaast worden in het plan van aanpak afspraken gemaakt over:– De eventuele inschakeling van een re-integratiebedrijf.– Het aanstellen van een casemanager 290 . Dit houdt in dat de werkgever en de zieke werknemerduidelijk afspreken wie het initiatief neemt tot vervolgacties en –gesprekken en wie deregie voert over het re-integratieproces. Dit kan de werkgever of leidinggevende zelf zijn,een onafhankelijke dienstverlener (b.v. bij een arbeidsconflict) of een medewerker van dearbodienst of het re-integratiebedrijf.– De evaluatie van de voortgang en van de uitvoering van de gemaakte afspraken. Van tijdtot tijd zal beoordeeld moeten worden of de gemaakte afspraken worden nageleefd en ofmen nog steeds op de goede weg zit. De gemaakte afspraken kunnen immers bijstellingbehoeven omdat zich wijzigingen hebben voorgedaan in de feiten en omstandigheden. Tedenken valt bijvoorbeeld aan veranderingen in het herstelproces of in de medische beperkingen,waardoor het afgesproken werkhervattingstraject aanpassing behoeft. Als het plan287 Artikel 25 lid 2 WIA288 Artikel 7:660a lid 2 BW en artikel 25 lid 6 WIA96289 Artikel 4 lid 2 Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar290 Artikel 4 lid 2 onder c Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?