De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 2en de re-integratie van de werknemer in de vorm van een plan van aanpak, een re-integratiedossieren een re-integratieverslag. Indien een werkgever zich onvoldoende inspant voor dere-integratie, legt het UWV conform het bepaalde in de Beleidsregels verlenging loondoorbetalingpoortwachter 71 een loonsanctie op. De loonsanctie kan oplopen tot het doorbetalenvan het loon gedurende maximaal 52 weken 72 . Verder zijn in dit kader onder meer de‘Beleidsregels vorm- en herkenbaarheidsvereisten re-integratieverslagen’ 73 en de‘Beleidsregels beoordelingskader poortwachter’ 74 relevant. Een werkgever moet altijd reintegratie-inspanningenverrichten, ook bij een kortdurend dienstverband dat van rechtswegeeindigt. Als de verhouding tussen de kosten en de nog resterende duur van het dienstverbandhet rechtvaardigt, kan een werkgever subsidie krijgen van het UWV 75 .De verplichtingen op grond van de WVP, de WIA en de Regeling procesgang eerste en tweedeziektejaar zijn hieronder schematisch weergegeven.Wanneer Wat Wie Opmerkingen0 weken ziekmelding werknemer6 weken probleemanalyse arbodienst/bedrijfsarts8 weken plan van aanpak (PVA) werkgever en werknemer dient regelmatig te wordengeëvalueerd en eventueel bijgesteld13 weken 76 ziekmelding bij UWV werkgever tenzij er sprake is van een‘vangnetgeval’ dan binnen 4dagen na ziekmelding13-42 weken uitvoeren, bijstellen en werkgever, werknemer ongeveer elke 6 wekenevalueren PvA13-42 weken verzuimbegeleiding bedrijfsarts/arbodienst ongeveer elke 6 weken42 weken brief UWV aan werkgever50 weken evaluatiemoment/ opschudmomentwerkgever en werknemer7787 weken ontvangst WIA-werknemeraanvraagformulier89 weken re-integratieverslag (RIV) werkgever87-91 weken actueel oordeelarbodienst/ bedrijfsartseindevaluatie91 weken RIV en WIA-aanvraagwerknemerversturen aan UWV104 weken einde loondoorbetalingsverplichting71 Stcrt. 2003, 54, blz. 2472 Artikel 25 lid 9 WIA73 Stcrt. 2003, 117, blz. 1474 Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, blz. 15; Stcrt. 2002, 236 en UWV Wijziging Beleidsregelsbeoordelingskaderpoortwachter, blz. 34; Stcrt. 2006, 22475 Wijziging Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (Richtsnoer re-integratie-inspanningen tijdelijkdienstverband), blz. 20; Stcrt. 2005, 1876 Bij het sluiten van de tekst voor deze studie ligt er een wetsvoorstel voor advies bij de Raad vanState waarin wordt voorgesteld om de termijn waarbinnen de werkgever het UWV op de hoogtedient te stellen van een verzuimgeval te verlengen van 13 naar 42 weken na de ziekmelding. Tevenswordt in dit voorstel de sanctie voor de werkgever om 70% van het loon door te betalen (gedurendeeenzelfde periode dat er te laat gemeld was) vervangen door een eenmalige boete van maximaal€ 455 per werknemer.77 Per 30 december 200437
2.4 Medisch beroepsgeheim2.4.1 InleidingZoals hiervoor in paragraaf 2.3.4.a en 2.3.4.b al aan bod is gekomen, geldt voor een bedrijfsartsin ieder geval een geheimhoudingsplicht. De zwijgplicht van de bedrijfsarts is echter nietgelijk aan die van een behandelend arts uit de curatieve sector. Een bedrijfsarts is namelijkaangesteld als deskundige om zijn medisch oordeel aan de werkgever te verstrekken zodat dewerkgever tot een goede besluitvorming ten aanzien van de loondoorbetaling en de re-integratiekan komen. Hieruit vloeit voort dat de bedrijfsarts niet méér informatie mag verstrekkendan voor dat doel strikt noodzakelijk is.Artikel 88 Wet BIG vormt de grondslag voor de geheimhoudingsplicht van de bedrijfsarts. Datartikel luidt als volgt:‘Een ieder is verplicht geheimhouding in acht te nemen ten opzichte van al datgene wat hembij de uitoefening van zijn beroep op het gebied van de individuele gezondheidszorg alsgeheim is toevertrouwd, of wat daarbij als geheim te zijner kennis is gekomen of wat daarbijte zijner kennis is gekomen en waarvan hij het vertrouwelijke karakter moest begrijpen.’Artikel 88 Wet BIG beperkt zich overigens niet tot bedrijfsartsen maar geldt voor eenieder diewerkzaam is in de individuele gezondheidszorg. Daarenboven geldt op basis van artikel 12lid 2 Wbp en artikel 21 lid 2 Wbp een geheimhoudingsverplichting voor al degenen die persoonsgegevensvan een zieke werknemer onder ogen krijgen.Indien een werknemer op eigen initiatief en vrijwillig een bedrijfsarts consulteert dan is ersprake van een behandelingsovereenkomst tussen werknemer en bedrijfsarts en is hetberoepsgeheim als verwoord in artikel 7:457 BW (WGBO) op de bedrijfsarts van toepassing.Artikel 7:457 lid 1 BW luidt voor zover relevant:‘(…) draagt de hulpverlener zorg, dat aan anderen dan de patiënt geen inlichtingen over depatiënt dan wel inzage in of afschift van de bescheiden bedoeld in artikel 7:454 BW (betreffendedossierplicht, red.) worden verstrekt dan met toestemming van de patiënt. (…) De verstrekkingkan geschieden zonder inachtneming van de beperkingen, bedoeld in de voorgaande volzinnen,indien het bij of krachtens wet bepaalde daartoe verplicht.’Artikel 7:457 lid 2 luidt:‘Onder anderen dan de patiënt zijn niet begrepen degenen die rechtstreeks betrokken zijn bijde uitvoering van de behandelingsovereenkomst en degene die optreedt als vervanger van dehulpverlener voorzover de verstrekking noodzakelijk is voor de door hen in dat kader te verrichtenwerkzaamheden.’Door zelfregulering in beroepscodes is de reikwijdte van het medisch beroepsgeheim rustendop de bedrijfsarts vastgelegd 78 . Om zicht te krijgen op de precieze reikwijdte van het medischberoepsgeheim van de bedrijfsarts moet tevens worden gekeken naar jurisprudentie vanzowel de tuchtrechter, de strafrechter als de civiele rechter.Het beroepsgeheim omvat meer dan alleen toevertrouwde geheimen; een arts dient over alleswat hij in het kader van het vervullen van zijn taak te weten is gekomen en waarvan de openbaarmakinghet vertrouwen van de patiënt zou beschamen, te zwijgen. Zo vallen ook nietmedischegegevens onder het beroepsgeheim maar ook alle andere vertrouwelijke informatiezoals bijvoorbeeld informatie over relatieproblemen of alcoholmisbruik alsmede zaken diedoor derden over de patiënt aan de arts zijn toevertrouwd evenals eigen observaties van dearts 79 .3878 De KNMG Code beheer en verkeer sociaal medische gegevens (1995) en de KNMG Code samenwerkingbij arbeidsverzuim (1999) zijn in december 2006 vervangen door de Code gegevensverkeer ensamenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie.79 H.J.J. Leenen e.a., Handboek gezondheidsrecht deel I. Rechten van mensen in de gezondheidszorg,2007, blz. 229.
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?