De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is om dit via de arbodienst te laten verlopen. De zieke werknemer dient de bedrijfsartsnamelijk te informeren over aard en oorzaak van de ziekte (zie 6.3.3) en daarnaast beschikt debedrijfsarts over de benodigde medische kennis om een deskundig oordeel te kunnen gevenover de functionele beperkingen en de eventueel noodzakelijke aanpassingen in het kader vande re-integratie. Wanneer er sprake is van (een vermoeden van of vrees voor) langdurig verzuimheeft de arbodienst zelfs een wettelijke taak om de werkgever hierover te informerenonder meer door het opstellen van een probleemanalyse en re-integratieadviezen (zie 7.2.3.a).In het kader van de re-integratieverplichting van de werkgever is het evident dat er zo spoedigmogelijk over de maatregelen in het kader van de re-integratie wordt gesproken. Inbepaalde situaties is het voorstelbaar dat dit zelfs al bij de eerste ziekmelding in het gesprektussen de werkgever en de zieke werknemer ter sprake kan komen. Bijvoorbeeld in de situatiedat de werknemer zich ziek meldt vanwege een verstuikte enkel en dit vrijwillig aan de werkgeververtelt. In dat geval kan er al vrij snel gesproken worden over (alternatief) vervoerzodat de werknemer weer spoedig (gedeeltelijk) aan het werk kan. De werkgever kan metandere woorden soms al in een vroegtijdig stadium voorzichtig informeren naar eventueelmogelijke aanpassingen in het kader van de re-integratie van de zieke werknemer. Dit zal metname het geval zijn als er sprake is van eenvoudige klachten, waarover de werkgever uit vrijewil door de zieke werknemer geïnformeerd is en waarbij de aanpassingen voor de hand liggen.De werkgever dient er echter voor te waken de werknemer uitspraken te ontlokken overaard en oorzaak van de arbeidsongeschiktheid.6.3.2 werkgever , arbodienst/bedrijfsartsNadat de werknemer zich ziek heeft gemeld bij de werkgever, geeft de werkgever dit dooraan de bedrijfsarts of arbodienst. Hierna kan de bedrijfsarts of arbodienst de afgesprokenwerkzaamheden met betrekking tot de verzuimbegeleiding, re-integratie en beoordeling vande arbeidsongeschiktheid uitvoeren.Op grond van artikel 2 lid 1 Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar 235 verstrekt dewerkgever aan de arbodienst of aan de bedrijfsarts tijdig alle noodzakelijke gegevens metbetrekking tot het ziekteverzuim van zijn werknemers. Over het algemeen zal van een tijdigemelding sprake zijn indien dit uiterlijk binnen een week na de eerste ziektedag plaatsvindt. Inde Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar is geen exacte meldingstermijn opgenomen.De reden hiervoor is dat aan de werkgever de mogelijkheid is geboden om aan te sluitenbij de voorschriften (polisvoorwaarden) die particuliere verzekeraars op dit punt hanteren. Demeeste verzekeraars bepalen dat er uiterlijk de vierde dag van ziekte gemeld moet worden bijde arbodienst of de bedrijfsarts. Een enkele verzekeraar hanteert hiervoor een termijn van vijfof zes dagen 236 . Bij de ziekmelding aan de arbodienst of bedrijfsarts verstrekt de werkgeveralleen die gegevens die noodzakelijk zijn voor het starten van de werkzaamheden. Hiervoorhoeft slechts een beperkt aantal gegevens verstrekt te worden; de naam van de werknemer,het adres en het telefoonnummer waar hij bereikt kan worden. Daarnaast kan de werkgeverde arbodienst of bedrijfsarts inlichten over informatie die verstrekt is bij de ziekmelding danwel over eigen waarnemingen. Het staat de werkgever ook vrij om bijvoorbeeld het vermoedendat er geen recht op loondoorbetaling bestaat kenbaar te maken. In dat laatste geval kande werkgever de bedrijfsarts of arbodienst verzoeken hier in de (spoed)beoordeling extra alertop te zijn. Op grond van de informatieverplichting (artikel 33 Wbp) dient de werkgever dezieke werknemer overigens wel te hebben geïnformeerd over de gegevensverstrekking aan dearbodienst (zie 2.2.13).De arbodienst of bedrijfsarts mag bij de gegevensverwerking die noodzakelijk is voorwerkzaamheden in het kader van de re-integratie, gebruik maken van het burgerservicenummer237 . Voor de vraag of de werkgever bij voorbaat de persoonsgegevens van alle werknemers,zowel ziek als gezond, aan de arbodienst mag verstrekken, dient naar het noodzakelijkheidsvereistete worden gekeken. Voor een goede advisering aan de werkgever overhet verzuim- en arbeidsomstandighedenbeleid in het algemeen alsmede het vaststellen van235 Stcrt. 2002, 60, blz.11236 Toelichting op Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar237 Artikel 14 lid 5 Arbowet spreekt bij het sluiten van de tekst van deze studie nog van 'sociaal-fiscaalnummer'.81
het verzuimpercentage, kan het zijn dat de arbodienst of bedrijfsarts inzicht nodig heeft in hetgehele personeelsbestand van de werkgever, inclusief verzuimhistorie. Hierbij is het echterniet noodzakelijk op persoonsniveau gegevens te verstrekken.6.3.3 werknemer , arbodienst/bedrijfsartsAls de werknemer door de werkgever ziek is gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts, zal dearbodienstverlener contact opnemen met de zieke werknemer. De bedrijfsarts of arbodienstheeft een taak in de verzuimbegeleiding, de re-integratie en bij de beoordeling of de werknemerterecht verzuimt. De zieke werknemer dient de bedrijfsarts te informeren over de aarden de oorzaak van zijn ziekte. Deze informatieverplichting vloeit voort uit artikel 7:660a BWwaarin een algemene medewerkingsverplichting met betrekking tot de re-integratie voor dezieke werknemer is opgenomen. De informatieverplichting vloeit tevens voort uit artikel 7:629lid 6 BW waarin is bepaald dat de werkgever bevoegd is de betaling van het loon op te schortenvoor de tijd gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgeverschriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die dewerkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. Op basis van artikel 14 van deArbeidsomstandighedenwet is de werkgever verplicht om zich in dit kader te laten bijstaandoor een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts bij de beoordeling en de begeleiding vanzieke werknemers. Bij de parlementaire behandeling van artikel 7: 629 lid 6 BW is reeds aangegevendat het verstrekken van medische informatie aan de bedrijfsarts als een redelijk controlevoorschriftwordt beschouwd 238 . Er is echter geen sprake van een informatieverplichtingin strikte zin. De werknemer kan namelijk ook besluiten geen (medische) informatie aan debedrijfsarts te verstrekken. Niet-meewerken heeft echter wel grote gevolgen voor een ziekewerknemer omdat dit kan leiden tot het opschorten van de loondoorbetaling, tot het stakenvan de loondoorbetaling en zelfs tot ontslag (zie 5.2.6). Omdat de consequenties van niet-meewerkenzo verstrekkend zijn, wordt er in de praktijk van een informatieverplichting van dezieke werknemer richting de bedrijfsarts (al dan niet werkzaam voor een arbodienst) gesproken.Uit het noodzakelijkheidsvereiste zoals verwoord in de Wbp 239 vloeit voort dat de werknemerslechts die gegevens hoeft te verstrekken die noodzakelijk zijn ten behoeve van de verzuimbegeleidingen de re-integratie alsmede die gegevens die noodzakelijk zijn om een goedoordeel te kunnen vormen omtrent de arbeidsongeschiktheid. Een zieke werknemer zal in deregel contact hebben met de bedrijfsarts. Bij een arbodienst of zelfstandig gevestigde bedrijfsartskunnen daarnaast ook nog andere personen werkzaam zijn (zoals arboverpleegkundigen,administratieve en secretariële medewerkers, veiligheidsdeskundigen, arbeidsdeskundigen enbedrijfsmaatschappelijkwerkers). De bovenstaande informatieverplichting is niet beperkt totde bedrijfsarts, maar geldt ten aanzien van alle deskundigen van de arbodienst. Maar ookvoor deze gegevensverstrekking geldt dat er niet meer gegevens opgevraagd en verwerktmogen worden dan noodzakelijk voor de taakuitoefening van de desbetreffende functionaris.Al eerder is aangegeven dat er voor de arbodienst en de bedrijfsarts ook een informatieplichtjegens de zieke werknemer bestaat op grond van artikel 33 Wbp (zie 5.2.2). Dit betekent datde arbodienst dan wel bedrijfsarts de zieke werknemer vooraf dient te vertellen voor welkdoel hij gegevens opvraagt dan wel onderzoek uitvoert. Tevens dient de werknemer te wordenverteld welke informatie (terugkoppeling) hij zal verstrekken aan de werkgever.De WGBO is van overeenkomstige toepassing op de handelingen van bedrijfsartsen ‘voorzover de aard van de rechtsbetrekking zich daar niet tegen verzet’ 240 . Een bedrijfsarts is daaromverplicht de zieke werknemer deugdelijk voor te lichten over de aard en het doel van hetonderzoek en zijn bevindingen 241 . Daarnaast bepaalt artikel 7:450 lid 1 BW dat voor de medischehandelingen ter uitvoering van een behandelingsovereenkomst toestemming van depatiënt vereist is. Indien de werknemer echter tevoren goed en adequaat is geïnformeerd, isaparte toestemming voor iedere voorgenomen handeling niet nodig. Een werknemer kan –vanzelfsprekend – nimmer gedwongen worden tot het ondergaan van medische handelingen.Niet-meewerken kan echter wel gevolgen hebben voor de loondoorbetaling als daardoor denoodzakelijke controle op (het verloop van) de arbeidsongeschiktheid onmogelijk wordt.238 Kamerstukken II 1995/1996, 24 439, nr. 3, blz. 6282239 Onder meer in artikel 21 lid 1 onder f sub 2 Wbp240 Artikel 7:464 lid 1 BW241 Artikel 7:448 BW
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 4
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 6
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?