De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodienstbedrijfsarts verstrekken aan het re-integratiebedrijf alleen die gegevens over dezieke werknemer die noodzakelijk zijn voor de re-integratiewerkzaamheden 330 . Naast de persoonlijkegegevens van de werknemer (zoals NAW-gegevens, geboortedatum, burgerservicenummer)en de arbeidsongeschiktheidsgegevens, betreft het bijvoorbeeld de visie van dearbodienst en/of de bedrijfsarts op de te re-integreren werknemer. De arbeidsongeschiktheidsgegevensbestaan uit administratieve gegevens zoals datum aanvang verzuim, verwachtehersteldatum zonder en met interventie en de mate van arbeidsongeschiktheid. De voornaamsteonderdelen van de visie van de arbodienst en/of bedrijfsarts zijn:– beperkingen ten aanzien van de te verrichten arbeid;– potentiële mogelijkheden voor werkhervatting;– wens van de werknemer (zoals soort werk, niveau, arbeidspatroon, scholing);– fase-indeling met betrekking tot de arbeidsmarkt;– fase waarin het re-integratieproces zich bevindt;– interventies nodig voor het wegnemen of verminderen van de beperkingen dan wel voorhet vinden van arbeid of het aanpassen van de arbeid;– financiële gegevens (bijvoorbeeld inkomensniveau);– planningstraject van de re-integratie.Op het moment dat het (tevens) de medische gegevens betreft, is een complicerende factorvoor de verstrekking aan het re-integratiebedrijf dat de bedrijfsarts voor deze gegevensgebonden is aan zijn medisch beroepsgeheim. De vraag is of onder de noodzakelijke gegevensook medische gegevens (kunnen) vallen. Doorslaggevend bij de beantwoording van dezevraag is of het verstrekken van deze medische gegevens noodzakelijk is in het kader van de teverrichten re-integratieactiviteiten. Zolang dit noodzakelijkheidsvereiste door de sector nietnader is uitgewerkt, moet de bedrijfsarts in ieder individueel geval de afweging maken ofverstrekking aan het re-integratiebedrijf noodzakelijk is en daarmee of de doorbreking vanzijn medisch beroepsgeheim gerechtvaardigd is (één van de gronden om het medisch beroepsgeheimte doorbreken is immers een wettelijke bepaling die daartoe verplicht, zie 2.4). Bij debeoordeling of er sprake is van een noodzakelijke verstrekking zal bijvoorbeeld ook een rolspelen in hoeverre de gegevens bij het re-integratiebedrijf verwerkt zullen worden door eenarts. De verstrekking van medische gegevens in dit kader kan verder alleen plaatsvinden aaneen persoon die ook aan een medisch beroepsgeheim/geheimhoudingsverplichting is gebonden.De noodzakelijke gegevens die de bedrijfsarts aan het re-integratiebedrijf verstrekt zullendus in bepaalde situaties ook medische gegevens kunnen bevatten 331 .Wanneer, bijvoorbeeld, voor een werknemer met rugklachten de bedrijfsarts het inschakelenvan een gespecialiseerd re-integratiebedrijf noodzakelijk acht, is het onvermijdelijk dat het reintegratiebedrijfweet dat de werknemer rugklachten heeft. In hoeverre de bedrijfsarts echtergedetailleerde gegevens zoals aard en diagnose moet meedelen aan de (medisch) deskundigevan een dergelijk re-integratiebedrijf, zal afhangen van het specifieke geval. Indien het reintegratiebedrijfbijvoorbeeld een medische behandeling uitvoert, kan dit noodzakelijk zijn.Zie voor de reikwijdte van het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts ook paragraaf 2.4.Het CBP constateert dat er in de praktijk geen helderheid bestaat over de reikwijdte van hetnoodzakelijkheidsvereiste ten opzichte van het medisch beroepsgeheim 332 . Dit leidt ertoe datbedrijfsartsen het zekere voor het onzekere nemen en veelal standaard om toestemming vragenaan de werknemer, vaak middels een machtiging, voor de verstrekking van gegevens aaneen re-integratiebedrijf. Het vragen van toestemming voor een gegevensverstrekking wektechter de suggestie dat de zieke werknemer de mogelijkheid heeft om de gegevensverstrekkingte voorkomen terwijl de bedrijfsarts op grond van artikel 7: 568a lid 5 BW verplicht is denoodzakelijke gegevens te verstrekken. Daarenboven rust op de werknemer zelf ook de verplichtingom mee te werken aan zijn eigen re-integratie 333 .330 Artikel 7:658a lid 5 BW331 CBP, Re-integratie van zieke werknemers en privacy, 2005, blz. 30 http://cbpka02:81/downloads_rapporten/rap_2005_reint_zieke_werkn.pdf332 CBP, Re-integratie van zieke werknemers en privacy, 2005333 Artikel 7:658a BW105
Op grond van het transparantiebeginsel en de verplichting voor een verantwoordelijke omzorgvuldig en behoorlijk om te gaan met persoonsgegevens 334 is het van groot belang dat eenbedrijfsarts de werknemer vooraf informeert over het feit dat hij gegevens door gaat gevenaan het re-integratiebedrijf, voor welk specifiek doel dit geschiedt en welke gegevens het specifiekbetreft.7.2.10.bTeruglevering van gegevens door het re-integratiebedrijf aan de opdrachtgever (bedrijfsarts/arbodiensten/of werkgever)Indien een re-integratiebedrijf gegevens wil terugleveren aan werkgever en/of bedrijfsartswelke niet vallen onder het medisch beroepsgeheim 335 (bijvoorbeeld naar aanleiding van eensollicitatietraining) dan kan deze verwerking worden gebaseerd op de aanwezigheid van eengerechtvaardigd belang 336 .In de regel zal (de arts van) het re-integratiebedrijf echter beschikken over gegevens die wélonder het medisch beroepsgeheim vallen 337 . Het doorbreken van het medisch beroepsgeheimrustend op (de arts van) het re-integratiebedrijf is echter slechts mogelijk met toestemmingvan de zieke werknemer of indien er sprake is van een wettelijke plicht.Voor de teruglevering vragen de re-integratiebedrijven op dit moment toestemming aan dewerknemer aangezien er dus vooralsnog geen wettelijke plicht bestaat voor het terugleverenvan gegevens (dit terwijl er voor de áánlevering van de gegevens aan het re-integratiebedrijfdus wél een wettelijke plicht in het leven is geroepen 338 , zie 7.2.10.b).De vreemde situatie doet zich nu dus voor dat een werknemer geen invloed kan uitoefenen ophet áánleveren van de noodzakelijke medische gegevens door de bedrijfsarts maar de terugleveringvan gegevens wel volledig kan blokkeren door het onthouden van toestemming 339 . Dewerkgever wordt dan geconfronteerd met een meestal geheel door hem betaald re-integratietrajectwaarover hij vervolgens geen informatie mag ontvangen.Voor de re-integratieverplichting van de werkgever is het echter wel noodzakelijk dat hijgeïnformeerd wordt over bijvoorbeeld de mogelijkheden van werkhervatting en in het kadervan beslissingen omtrent de loondoorbetalingsverplichting is de mate waarin de cliënt meewerktaan zijn eigen re-integratie ook relevant voor de werkgever. Het CBP heeft er bij deminister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dan ook op aangedrongen 340 dat er een wettelijkeplicht 341 voor de (terug)rapportage van de noodzakelijke medische gegevens aan dearbodienst/bedrijfsarts wordt gecreëerd. De bedrijfsarts zal dan vervolgens de werkgever dieinformatie kunnen verstrekken die noodzakelijk is in verband met de op deze laatste rustendere-integratieverplichting en loondoorbetalingsverplichting.VoorbeeldIn het kader van een spoedige re-integratie besluiten Koos Alberda en zijn werkgever Emily Verwaay omeen re-integratiebedrijf in te schakelen. Op advies van de bedrijfsarts wordt Koos doorverwezen naarde psychotherapeut verbonden aan een re-integratiebedrijf. Koos stemt hiermee in, maar wil niet datVerwaay hier achterkomt. Hij vraagt de bedrijfsarts niets te zeggen tegen Verwaay, anders zou deze334 Artikel 33 en artikel 6 Wbp335 Dit is het geval indien er geen behandelingsovereenkomst in de zin van de WGBO tot stand is gekomen tussen werknemeren re-integratiebedrijf, zie 2.3.336 De vereiste grondslag is in dat geval gelegen in artikel 8 onder f Wbp (mits aan alle vereisten hiervoor is voldaan, zie2.1.6) en eventueel (als het wel gegevens ‘betreffende iemands gezondheid’ betreft in de zin van artikel 16 Wbp) opde ontheffing als verwoord in artikel 21 lid 1 onder f sub b Wbp.337 Zeker gezien het feit dat tussen werknemer en re-integratie-arts een behandelingsovereenkomst in de zin van WGBOtot stand komt en daarmee het beroepsgeheim van artikel 7:457 lid 1 BW in volle omvang op de arts van het re-integratiebedrijfvan toepassing is (zie 2.3.1).338 Artikel 7:568a lid 5 BW, zie 7.2.10.a.339 Overigens rust er op de werknemer vanzelfsprekend wel de (arbeidsrechtelijke) verplichting mee te werken aan zijneigen re-integratie (artikel 7:658a BW).340 CBP 7 maart 2006, z2004-01356341 Dit dus met name in het kader van het doorbreken van het medisch beroepsgeheim dat op de arts van het106re-integratiebedrijf rust; voor de teruglevering van gegevens in het kader van de Wbp door de arts van het re-integratiebedrijfaan de werkgever/bedrijfsarts kan (naast artikel 8 onder c Wbp) ook eventueel artikel 8 onder f Wbp alsgrondslag fungeren.342 Artikel 7:658a lid 5 BW
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
De zieke werknemerHoofdstuk 44.1 In
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63: De zieke werknemerHoofdstuk 55.1 In
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?