De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.b7.2.7.cOverige gegevensstromenOp grond van de Wet SUWI heeft de bedrijfsarts de verplichting om, op verzoek van hetUWV, alle gegevens en inlichtingen te verstrekken die noodzakelijk zijn voor de uitoefeningvan de wettelijke taken van het UWV 307 . In dit kader betreft het de verstrekking van informatieten behoeve van de WIA-beoordeling door het UWV. Daarnaast kan het UWV uit eigenbeweging en op verzoek alle gegevens en inlichtingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoeringvan de Arbowet, verstrekken aan de arbodienst of bedrijfsarts 308 .BurgerservicenummerDe bedrijfsarts verricht ook werkzaamheden ten behoeve van het re-integratiedossier enadviseert over het re-integratieverslag. In verband hiermede mag het gegevensverkeer tussenbedrijfsarts en UWV op basis van de Arbowet plaatsvinden via het burgerservicenummer 309 .7.2.8 werkgever vk UWV7.2.8.a7.2.8.bRe-integratieverslagTen behoeve van het UWV maakt de werkgever na 89 weken – samen met de werknemer – eenre-integratieverslag waarin de werkgever vermeldt wat hij gedaan heeft om de zieke werknemerweer aan de slag te krijgen. Zie voor de inhoud van dit verslag paragraaf 7.2.1.c . HetUWV beoordeelt het re-integratieverslag onder meer op de vraag of de werkgever genoeginspanningen heeft verricht om de werknemer te re-integreren (zie ook 8.4).Overige gegevensstromenNaast het gegevensverkeer ten behoeve van het re-integratieverslag kunnen er tussen werkgeveren het UWV nog andere gegevensstromen plaatsvinden. Voorbeelden hiervan zijn hetgegevensverkeer ten behoeve van de verzekerdenadministratie 310 (13e-weeksmelding 311 enZiektewet vangnetmeldingen), het vragen van een deskundigenoordeel over de(on)geschiktheid tot werken van de werknemer 312 , het vragen van een deskundigenoordeelover de vraag of er al dan niet passende arbeid voor de werknemer voorhanden is 313 en hetvragen van een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van de werkgever 314 .Slechts die gegevens die noodzakelijk zijn voor het speciale doel (het totstandkomen van eendeskundigenoordeel) mogen in dit kader verwerkt worden.Daarnaast dient de werkgever op verzoek van het UWV of uit eigen beweging zo spoedigmogelijk alle informatie te verstrekken waarvan hij redelijkerwijs kan weten dat zij vaninvloed kunnen zijn op het verstrekken of toekennen van een re-integratie-instrument 315 .7.2.8.cBurgerservicenummerBij het verwerken van al deze gegevens mogen werkgever en het UWV gebruik maken van hetburgerservicenummer 316 .7.2.9 werknemer vk UWV7.2.9.aRe-integratieverslagUiterlijk twintig maanden na de eerste ziektedag stelt het UWV de werknemer in kennis vande mogelijkheid een WIA-uitkering aan te vragen 317 . De werknemer dient zijn WIA-aanvraagdertien weken voor afloop van de wachttijd te doen en de aanvraag dient te zijn vergezeld307 Artikel 54 lid 1 en lid 3 onder c Wet SUWI308 Artikel 73 lid 3 Wet SUWI309 Artikel 14 lid 5 Arbowet spreekt bij het sluiten van de tekst van deze studie nog van 'sociaal-fiscaalnummer'.310 Artikel 30, Wet SUWI311 zie noot 76312 Artikel 30 lid 1 onder e Wet SUWI313 Artikel 30 lid 1 onder f Wet SUWI314 Artikel 30 lid 1 onder g Wet SUWI315 Artikel 27 lid 8 WIA316 Artikel 33 b Wet SUWI spreekt bij het sluiten van de tekst van deze studie nog van 'sociaal-fiscaalnummer'.317 Artikel 64 lid 2 WIA103
van het re-integratieverslag 318 . Zie voor de inhoud van dit verslag paragraaf 7.2.1.c. Aan dehand van dit re-integratieverslag beoordeelt het UWV of de werknemer voldoende aan zijnre-integratie heeft meegewerkt en of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeftverricht. Indien het UWV van mening is dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannenvoor de re-integratie van zijn arbeidsongeschikte werknemer dan verlengt het UWV deloondoorbetalingsverplichting van de werkgever met maximaal 52 weken 319 . Indien dewerkgever verzuimt om het re-integratieverslag op te stellen 320 zal het UWV de werkgevereveneens verplichten het loon langer door te betalen 321 . De werkgever wordt dan geacht omtijdens deze verlengde loondoorbetalingsperiode alsnog een re-integratieverslag te overleggen.Indien het overleggen van het verslag aan de werknemer te wijten is of als de werknemerop een andere wijze niet heeft voldaan aan zijn verplichtingen mee te werken aan eigen reintegratie,kan het UWV een maatregel opleggen 322 . Dit kan ertoe leiden dat de betaling vande uitkering geheel of gedeeltelijk, blijvend of tijdelijk wordt geweigerd.7.2.9.bOverige gegevensstromenVeel gegevensverkeer dat tussen werkgever en UWV plaatsvindt, vindt ook plaats tussenwerknemer en UWV. Specifiek verkeer dat tussen werknemer en UWV plaatsvindt is:a Het vragen van een second opinion/deskundigenoordeel bij het UWV wanneer de werknemeren de werkgever het niet eens worden over het plan van aanpak in het kader van deRegeling procesgang eerste en tweede ziektejaar; 323b Het aanvragen van subsidie voor noodzakelijke voorzieningen om het werk te kunnen uitoefenen324 . Voorbeelden van dergelijke voorzieningen zijn een doventolk, vergoeding vanvervoerskosten en persoonlijke ondersteuning tijdens het werk;c Het aanvragen van een persoonsgeboden re-integratiebudget 325 . Dit is van toepassing opeen zieke werknemer indien noch in het eigen bedrijf, noch bij een andere werkgever demogelijkheid bestaat eigen of passende arbeid te verrichten. De re-integratiewerkzaamhedenmoeten worden verricht door een re-integratiebedrijf.Evenals de werkgever heeft de werknemer een informatieplicht betreffende alle feiten enomstandigheden waarvan hij redelijkerwijs kan weten dat zij van invloed kunnen zijn op hettoekennen van een re-integratie-instrument of een re-integratiesubsidie 326 .7.2.9.cBurgerservicenummerHet gegevensverkeer tussen UWV en werknemer vindt plaats met behulp van het burgerservicenummer327 .7.2.10 werkgever/arbodienst/bedrijfsarts vk re-integratiebedrijfOp grond van artikel 7:658a lid 5 BW verstrekt de werkgever of de arbodienstverlener eeneventueel in te schakelen re-integratiebedrijf die gegevens die noodzakelijk zijn voor de uitvoeringvan de aan het re-integratiebedrijf opgedragen werkzaamheden. In het kader van deinformatieverplichting 328 dient de werkgever dan wel de arbodienstverlener aan de ziekewerknemer te berichten welke gegevens hij aan het re-integratiebedrijf zal verstrekken.7.2.10.aGegevensverstrekking aan re-integratiebedrijfVoor de gegevensverstrekking van de werkgever en de bedrijfsarts aan het re-integratiebedrijfis dus een grondslag aanwezig in de vorm van een wettelijke plicht 329 . De werkgever en zijn318 Artikel 65 WIA en artikel 25 lid 3 WIA319 Artikel 25 lid 9 WIA320 Artikel 25 lid 3 WIA321 Artikel 25 lid 8 WIA322 Artikel 88 lid 1 onder c en artikel 65 WIA323 Artikel 30 lid 1 onder e Wet SUWI324 Artikel 35 WIA325 Artikel 2.7a IWIA326 Artikelen 27 lid 2 WIA en 27 lid 8 WIA327 Artikel 33 b Wet SUWI spreekt bij het sluiten van de tekst van deze studie nog van 'sociaal-fiscaalnummer'.104328 Artikel 33 Wbp329 Artikel 8 onder c Wbp
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
De zieke werknemerHoofdstuk 44.1 In
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63: De zieke werknemerHoofdstuk 55.1 In
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67: De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?