De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerVuistregelsRe-integratie– De werkgever ontvangt van de arbodienst/bedrijfsarts binnen 6 weken na de eerste ziektedageen afschrift van de probleemanalyse en een advies voor het plan van aanpak indien ersprake is van dreigend langdurig verzuim, zonder vermelding van de medische gegevens(7.2.3.a).– Binnen 8 weken na de eerste ziektedag stelt de werkgever, in overleg met de zieke werknemer,een plan van aanpak op ten behoeve van de re-integratie (7.2.1.a).– Het plan van aanpak wordt in samenwerking met de werknemer regelmatig geëvalueerd enzonodig bijgesteld (7.2.1.a).– Een afschrift van het plan van aanpak wordt aan de werknemer, arbodienst/bedrijfsarts encasemanager verstrekt (7.2.1.a).– De werkgever is verplicht om in het re-integratiedossier aantekening te houden van hetziekteverzuim en de re-integratie-activiteiten (7.2.1.b).– De werkgever verstrekt voor het afgesproken re-integratietraject de noodzakelijke gegevensover de zieke werknemer aan het re-integratiebedrijf. Hij informeert de zieke werknemervooraf welke gegevens dit zijn (7.2.10.a).– Na 89 weken vanaf de eerste ziektedag stelt de werkgever, in overleg met de zieke werknemer,aan de hand van het re-integratiedossier, een re-integratieverslag op ten behoevevan de WIA-aanvraag bij het UWV. Kopieën hiervan geeft de werkgever aan de werknemer(7.2.1.c en 7.2.8.a).– De werkgever verstrekt aan het UWV alle gegevens en inlichtingen die nodig zijn voor detaakuitoefening in het kader van de Wet SUWI (7.2.8.b)– De werkgever informeert de zieke werknemer dat hij (mogelijk) in het SMT besprokenwordt (6.3.7).Verzuimverzekeraar– De werkgever en de bedrijfsarts/de arbodienst mogen een verzuimverzekeraaradministratieve gegevens over het ziekteverzuim van individuele werknemers verstrekkenin het kader van de claimbeoordeling (6.3.9 en 7.2.14).– Het contact tussen het re-integratiebedrijf en de verzuimverzekeraar loopt via de werkgever.De arbodienst/bedrijfsarts vervult eventueel een rol bij de controle op de uitgevoerdere-integratie-activiteiten (7.2.16).Herstel– De werkgever kan de werknemer opleggen om zo spoedig mogelijk te melden dat hij hersteldis (8.2.1).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan het UWV (8.2.2.).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan de arbodienst/bedrijfsarts en (indienvan toepassing) de verzuimverzekeraar (8.2.3 en 8.2.4).Ontslagprocedure– De werkgever maakt bij de aanvraag van de ontslagvergunning van een zieke werknemerbij het CWI aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat er geenplaatsingsmogelijkheid is in een aangepaste dan wel passende functie in de onderneming(8.3.1).– Bij een ontslagprocedure van een zieke werknemer bij de rechter kan een deskundigenoordeelvan het UWV worden gebruikt. Bij deze ontslagprocedure kan medische informatieopenbaar worden (8.3.2).WIA– De werkgever mag in het kader van een bezwaar- en beroepsprocedure tegen een besluittot het toekennen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering slechts kennis nemen van demedische gegevens indien de werknemer daarvoor schriftelijke toestemming heeft verleend(8.4.1).13
Bewaartermijnen– De werkgever bewaart (de administratieve) persoonsgegevens (over het ziekteverzuim) nietlanger dan twee jaar na het einde van het dienstverband (8.2.5.a), dit voor zover er geenlangere wettelijke bewaartermijn op hem rust.– Het re-integratiedossier wordt na beëindiging van de arbeidsrelatie zo spoedig mogelijkvernietigd door de werkgever (tenzij hij eigen risicodrager is) (8.3.3).– De werkgever bewaart een gesloten re-integratiedossier niet langer dan twee jaar. Wanneerer een grote kans bestaat dat de herstelde werknemer weer verzuimt vanwege hetzelfdeziektebeeld, kan het gesloten re-integratiedossier tot maximaal vier jaar bewaard worden(8.2.5.a).Arbodienst/bedrijfsartsMedische keuring– De bedrijfsarts beperkt de medische keuring van de sollicitant qua aard, inhoud en omvangtot het doel waarvoor de keuring wordt verricht (4.3.2).– De werknemer heef het recht om de uitslag van de keuring als eerste te vernemen en tevenste beslissen of deze uitslag al dan niet aan de toekomstig werkgever wordt medegedeeld(4.4.1).Controle en verzuimbegeleiding– De werkgever en arbodienst/bedrijfsarts verrichten allen werkzaamheden in het kader vancontrole, verzuimbegeleiding en re-integratie. De werkgever is hierbij verantwoordelijkvoor de controle, verzuimbegeleiding en re-integratie en de arbodienst/bedrijfsarts dienthem daarbij te adviseren (5.2.2).– De arbodienst/bedrijfsarts informeert de zieke werknemer over het doel (verzuimbegeleiding,re-integratie en het adviseren van de werkgever ten behoeve van controle) waarvoorde persoonsgegevens worden verwerkt (5.2.2).– De bedrijfsarts mag medische gegevens van de zieke werknemer opvragen bij diens behandelendarts indien hij dat noodzakelijk acht voor de verzuimbegeleiding. De behandelendearts mag in verband met zijn beroepsgeheim deze gegevens slechts verstrekken met toestemmingvan de patiënt (oftewel de zieke werknemer) (6.3.4).– De arbodienst/bedrijfsarts meldt de aanwezigheid van een beroepsziekte aan hetNederlands Centrum voor Beroepsziekten (6.3.10).Informeren van de werkgever– De arbodienst/bedrijfsarts beperkt zich bij de informatieverstrekking aan de werkgever totdie informatie die noodzakelijk is voor de werkgever in het kader van het beoordelen vande loondoorbetalingsverplichting, de verzuimbegeleiding of re-integratie (2.3 en 6.3.6).– De bedrijfsarts mag alleen met uitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer aanvullendeinformatie, zoals medische informatie, aan de werkgever verstrekken (6.3.6).– De bedrijfsarts kan de werkgever in verband met zijn medische beroepsgeheim slechts metuitdrukkelijke toestemming van de zieke werknemer informeren over eventuele regresmogelijkhedenof de toepasselijkheid van een vangnetbepaling uit de Ziektewet (6.3.6.b).– Tussen de bedrijfsarts en de deelnemers aan het Sociaal Medisch Team mogen alleen metuitdrukkelijke toestemming van de werknemer medische gegevens worden uitgewisseld(6.3.7 en 7.2.6).– De arbodienst/bedrijfsarts vermeldt op de rekening aan de werkgever geen persoonsgegevensvan de zieke werknemer (7.2.3.d).Re-integratie– De arbodienst/bedrijfsarts stelt binnen 6 weken na de eerste ziektedag een probleemanalyseen een advies voor het plan van aanpak op indien er langdurig verzuim dreigt.De zieke werknemer ontvangt hiervan een afschrift. (7.2.2.a). De werkgever ontvangt hiervanook een afschrift zonder de medische gegevens (7.2.3.a).14
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 74 and 75:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.1 In
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?