De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeids(on)geschiktheid. De werknemer zal hiertoe medische gegevens dienen te verstrekken.Ten aanzien van zowel de medische gegevens als eventuele andere gegevens die de werknemerin vertrouwen aan de bedrijfsarts meldt, geldt het medisch beroepsgeheim van debedrijfsarts (zie ook 2.3). Als de werknemer niet meewerkt, kan de bedrijfsarts besluiten ditte melden aan de werkgever.7.2.2.aProbleemanalyse en adviesIn het kader van het uit te brengen advies op grond van de Arbowet heeft de bedrijfsarts vande zieke werknemer gegevens nodig. De bij een arbodienst werkzame of vrijgevestigdebedrijfsarts maakt binnen zes weken na de ziekmelding van de werknemer een probleemanalyse.Hiervoor zal de bedrijfsarts de zieke werknemer oproepen en onderzoeken. Aan dehand van de uitkomsten van dit onderzoek stelt de bedrijfsarts de probleemanalyse op diebestaat uit de volgende gegevens 297 :– de aard van de klachten;– voor zover mogelijk de diagnose, de behandeling en de prognose;– de beperkingen die hieruit voortvloeien;– andere relevante omstandigheden zoals privé-, werk- en sociale omstandigheden;– expliciete vermelding van een eventueel arbeidsconflict;– de motivatie en kwaliteit van de arbeidsrelatie.Vervolgens beoordeelt de bedrijfsarts deze gegevens en legt hij vast:– wat de verwachting is ten aanzien van herstel, werkhervatting en re-integratie zondernadere interventie;– welke problemen werkhervatting/re-integratie in de weg staan;– op welk vlak interventie werkhervatting/re-integratie kan bevorderen;– of de werkgever de arbeid(somstandigheden) moet aanpassen.De zieke werknemer ontvangt van de bedrijfsarts de probleemanalyse 298 . Mocht hij het nieteens zijn met de probleemanalyse, dan kan de zieke werknemer in sommige gevallen eerst eenandere deskundige (binnen dezelfde arbodienst) raadplegen. Mocht dit niet baten of nietmogelijk zijn dan kan de betreffende werknemer zich wenden tot het UWV om een deskundigenoordeelaan te vragen 299 . De werknemer heeft daarnaast te allen tijde recht op inzage 300in het dossier alsook het recht om te verzoeken om zijn gegevens te verbeteren, aan te vullen,te verwijderen of af te schermen 301 .7.2.2.bVerloop verzuimbegeleidingDe zieke werknemer moet door de bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften opvolgen.Tevens adviseert de bedrijfsarts de zieke werknemer over mogelijke behandelingen om dearbeidsongeschiktheid te verhelpen. Evenals in de fase rond de ziekmelding heeft de bedrijfsartsook in de fase van de re-integratie- en verzuimbegeleiding een dubbele functie. Aan deene kant adviseert de bedrijfsarts de werkgever in het kader van een oordeel over de aanspraakop loon. Dit is een controlerende taak. Daarnaast heeft hij een taak ten behoeve van deverzuimbegeleiding van de zieke werknemer. Het moet voor de zieke werknemer duidelijkzijn dat de informatie die hij verstrekt aan de bedrijfsarts zowel in het kader van de verzuimbegeleidingalsook voor de controle kan worden gebruikt (zie verder 5.2.2).De bedrijfsarts verstrekt in beginsel geen medische gegevens met betrekking tot de aard vande ziekte aan de werkgever (zie 7.2.3.a). Wanneer het verstrekken van dergelijke informatieaan werkgever echter onvermijdelijk en dus noodzakelijk is, is het van belang dat de bedrijfsartsde zieke werknemer vooraf op de hoogte stelt van deze informatieverstrekking (zietevens 2.4, 6.3.6 en 7.2.3).297 Toelichting op de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, verbetering procesgang,onder ad 1298 De werknemer heeft op grond van artikel 35 Wbp recht op inzage in zijn medische gegevens en kandaarvan zo kennisnemen.299 Artikel 7:658b BW en 30 e Wet SUWI300 Artikel 35 Wbp301 Artikel 36 Wbp99