De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerBijlagenlimitations of the data subject and the modifications that may be needed for his reintegration.In some cases, it is however unavoidable that some information on the nature and cause ofthe illness is passed on. This is the case when the nature of a person’s illness is evident dueto information regarding his functional limitations and the necessary reintegration measures.This is also the case when information is distributed regarding the extent to and the way inwhich the sick leave is related to work, or if the available data on the functional limitationsand the necessary modifications do not contain sufficient information for the reintegrationprocess. In principle, the company doctor does not provide the reintegration services withmedical information. This is only permitted in specific situations when it is needed for thepurposes of the agreed reintegration activities (necessity principle).The information obligation on the part of the employee who is illAn employee who is ill does not have an absolute right to privacy. He is obliged to cooperatewith his return to work. Various laws regulate the information obligations of employees whoare ill. The employee is, of course, also at liberty to withhold any medical information fromhis employer, the company physician, the reintegration agency or the social security organisation.This can, however, have serious implications, such as the suspension of continued paymentof wages, instant dismissal or the refusal of disability benefit.Retention periodsThis study looked seriously into the issue of which data may be processed and exchanged,and which data may not. However, it is also important to consider the matter of destroyinginformation. The situation in which an employee is forever confronted with information thathas been collected in his past (and which is often out-of-date) should be avoided. Destroyingdata also reduces the risk of information being used for other, possibly incompatible,purposes. This study therefore also provides detailed information on retention periods forthe various parties. The Dutch DPA urges all parties involved to ensure that personal data isdestroyed in accordance with the retention periods as provided in this study.129
Bijlage 2Geraadpleegde literatuuren achtergrondinformatieBoekenArtz, S.M. e.a., Inzicht in de ondernemingsraad over privacy op de werkplek, Sdu Uitgevers,Den Haag 2004Asscher-Vonk, I.P. e.a., De zieke werknemer. Monografieën Sociaal Recht nr. 16, Kluwer(vierde druk), Deventer 2007Bakels, H.L., Schets van het Nederlands arbeidsrecht, (negentiende druk), Kluwer, Deventer 2007Die, A.C. de, e.a., De wet BIG. De betekenis van de wet voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg,vijfde herziene druk, Sdu Uitgevers, Den Haag 2003Gallas, J.P. e.a. (red.), Controle en privacy van werknemers, RPMS publisher BV, Amsterdam 2000Gevers, J.K.M. e.a. De rechter en het medisch handelen, Kluwer (derde druk), Deventer 1998Graaf, F. de, e.a (red.) Medisch beroepsgeheim onder druk, Bohn Stafleu Van Loghum,Diegem 1995Heijden, P.F., e.a. (red.), Arbeidsrecht. Tekst & Commentaar, Kluwer, Deventer 2006Hermans, H.E.G.M. en M.A.J.M. Buijsen, Recht en Gezondheidszorg, Elsevier Gezondheidszorg,Maarssen 2006KNMG (red.), Van wet naar praktijk. Implementatie van de WGBO. Deel 2 Informatie entoestemming, Rooduijn, Den Haag 2004Koevoets, M.M., Wangedrag van werknemers. De bevoegdheid van werkgevers tot opsporing ensanctionering, Boom juridische uitgevers, Den Haag 2006Leenen, H.J.J e.a., Handboek gezondheidsrecht deel I, Rechten van mensen in de gezondheidszorg,Bohn Stafleu Van Loghum (vijfde geheel herziene druk), Houten 2007Leenen, H.J.J. e.a., Handboek gezondheidsrecht deel II. Gezondheidszorg en recht, Bohn StafleuVan Loghum (vierde druk), Houten 2002Legemaate, J. e.a., Knelpunten rond het medische dossier, Vermande, Lelystad 2000Loonstra, C.J. en W.A. Zondag, Arbeidsrechtelijke themata, Boom juridische uitgevers,Den Haag 2004Noordam, F.M., Sociale- zekerheidsrecht, achtste druk, Kluwer Deventer 2006Sluijters, B. e.a. (red.), Gezondheidsrecht. Tekst & Commentaar, Kluwer, Deventer, 2004Veen, E.-B., Dossiers gezondheidsrecht. De WGBO. De betekenis voor de hulpverleners in degezondheidszorg, (derde gewijzigde druk), Sdu Uitgevers, Den Haag 2002130
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59:
De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115: De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125: De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?