De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingOp basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad (OR) of depersoneelsvertegenwoordiging (PVT) een stem in het vaststellen van het beleid ten aanzienvan zieke werknemers; de OR heeft instemmingsrecht over het te voeren verzuim- en re-integratiebeleid100 . Dit geldt ook voor de inhoud van de contracten met een arbodienst, met eenvrijgevestigde bedrijfsarts en/of met een re-integratiebedrijf. Ten aanzien van de verzuimregistratieheeft de OR ook instemmingsrecht, omdat dit een regeling betreft omtrent hetverwerken en beschermen van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen101 . De Privacychecklist voor de ondernemingsraad is door het CBP opgesteld als hulpmiddelin dit kader 102 . Daarnaast heeft de OR ook instemmingsrecht ten aanzien van het beleid metbetrekking tot aanstellingskeuringen 103 . Tot slot rust op de OR de taak te bevorderen dat devoor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden wordennageleefd 104 en heeft de OR instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekkenvan dergelijke voorschriften 105 .3.6 De arbodienst en de vrijgevestigde bedrijfsartsDe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) schrijft sinds de ‘liberalisering van de arbomarkt’(1 juni 2005) voor dat de werkgever zich voor het ziekteverzuimbeleid dient te laten bijstaan‘door een of meer deskundige personen ten behoeve van wie overeenkomstig artikel 20 eencertificaat is afgegeven’ 106 . Veelal zal de werkgever hiertoe een gecertificeerde arbodienstinschakelen, maar de verzuimbegeleiding kan (onder bepaalde voorwaarden) ook door eenvrijgevestigde bedrijfsarts worden uitgevoerd. Bij een arbodienst zullen de meeste werkzaamhedenin dit kader ook worden uitgevoerd door of onder verantwoordelijkheid van eenbedrijfsarts. Bedrijfsartsen zijn de medisch specialisten op het terrein van arbeid en gezondheid.Bedrijfsarts is een beschermde titel 107 , dit in tegenstelling tot de in het dagelijkse taalgebruikook wel gebruikte term ‘arbo-arts’.Een bedrijfsarts dient onafhankelijk te opereren en zowel het belang van de werkgever als hetdaaraan soms tegengestelde belang van de werknemer te behartigen. De grote financiëlebelangen die voor werkgever en werknemer van zijn oordeel afhangen, maken dit niet eenvoudig.Daarbij komt dat bedrijfsartsen ook met het financiële belang van de eigen organisatierekening moeten houden; arbodiensten zijn immers commerciële bedrijven die onderling concurreren.Voor vrijgevestigde bedrijfsartsen geldt dat het nog moeilijker zal zijn om zijn onafhankelijkepositie te behouden aangezien werkgevers directe klanten van hem zijn.Bedrijfsartsen moeten dan ook weerstand kunnen bieden wanneer de opdrachtgever, de werkgever,bijvoorbeeld meer informatie vraagt dan noodzakelijk is (hetgeen een schending vanhet op hen rustende beroepsgeheim zou opleveren). De onafhankelijkheid van de bedrijfsartsis daarom op verschillende wijzen gewaarborgd. Zo is de bedrijfsarts onderworpen aan detuchtrechtspraak. Ook in het ‘Professioneel statuut van de bedrijfsarts’ 108 wordt de onafhankelijkepositie van de bedrijfsarts benadrukt.100 Artikel 27 lid 1 onder d WOR101 Artikel 27 lid 1 onder k WOR102 CBP 2002, http://www.cbpweb.nl/downloads_brochures/bro_orchecklist.pdf103 Artikel 27 lid 1 onder e WOR104 Artikel 28 lid 1 WOR105 Artikel 27 lid 1 onder d WOR106 Artikel 14 lid 2 onder c Arbowet107 Artikel 14 BIG108 NVAB Professioneel statuut van de bedrijfsarts, 200347
3.7 Het re-integratiebedrijfWerkgevers zijn, op basis van de Wet verbetering poortwachter, niet alleen verantwoordelijkvoor de re-integratie binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) maar tevens voor de re-integratievan de zieke werknemer bij een andere werkgever (tweede spoor) indien werkhervatting binnenhet eigen bedrijf niet mogelijk is 109 .Re-integratiebedrijven bieden verschillende diensten aan. Voorbeelden hiervan zijn de ondersteuningbij het re-integratieproces, casemanagement, werkhervattingsgerichte interventies(zoals mediation, cursussen of een behandeling bij een psychotherapeut) of plaatsingsgerichteinterventies (zoals omscholing, loopbaanbegeleiding of arbeidsbemiddeling). Omdat de reintegratiemarktin ontwikkeling is, heeft de wetgever zich terughoudend opgesteld bij hetopstellen van regelgeving voor deze sector. In artikel 7:658a BW is wel bepaald dat een werkgever,ofwel degene die hem bijstaat op grond van artikel 14 van de Arbowet, de noodzakelijkegegevens dient te verstrekken met een in het kader van de re-integratie ingeschakeldbedrijf (zie 7.2.10.a). In paragraaf 7.2.10.b wordt het medisch beroepsgeheim dat op de artsvan het re-integratiebedrijf rust behandeld alsmede het ontbreken van een wettelijke plichtom informatie terug te koppelen aan de bedrijfsarts.Ook andere organisaties, zoals arbodiensten en verzuimverzekeraars, houden zich steeds meerbezig met het bevorderen van re-integratie. Indien een werknemer ziek is, heeft de verzuimverzekeraarer immers een financieel belang bij deze werknemer zo snel mogelijk weer aanhet werk te helpen. Het is echter met name voor verzuimverzekeraars wel van essentieelbelang de interne gegevensstromen zodanig te organiseren dat gegevens vergaard in het kadervan re-integratieactiviteiten niet voor een ander (onverenigbaar) doel binnen de organisatiekunnen worden gebruikt.3.8 De private verzekeraarsSinds het midden van de jaren negentig is de uitbetaling van het loon gedurende ziekte meeren meer verschoven van de publieke naar de private sector. De loondoorbetalingsverplichtingalsook de re-integratieverplichting liggen nu bij de werkgever. Veel werkgevers hebben ditfinanciële risico verzekerd bij private verzuimverzekeraars. De verzuimverzekeraars zijn hierdoorpartij geworden bij de gegevensuitwisseling omtrent de zieke werknemer. De verzekeraarsstellen eisen aan werkgevers, door middel van polisvoorwaarden, met betrekking tot hetverzuimbeleid en de re-integratie-inspanningen. Verzekeraars bieden tegenwoordig naastinkomensverzekeringen ook steeds vaker re-integratietrajecten aan. Het dient echter te wordenbenadrukt dat de werknemer, wiens gegevens in dit kader worden uitgewisseld, geencontractspartij is bij de overeenkomst tussen zijn werkgever en de verzuimverzekeraar.Voor de verzuimverzekeraars, die in de loop der jaren een taak van de publieke verzekeraarhebben overgenomen, is geen specifieke regelgeving ontwikkeld voor het verwerken van persoonsgegevens.Hiervoor zal dan ook hoofdzakelijk moeten worden teruggevallen op de Wbp.Tevens dienen verzuimverzekeraars zich te houden aan de door het CBP goedgekeurdegedragscode Verwerking persoonsgegevens financiële instellingen 110 (zie ook 6.3.9, 7.2.14, 7.2.15en 7.2.17).Met de invoering van de WIA is de mogelijkheid gecreëerd voor een werkgever om vanaf 2007tien jaar lang het WGA-risico voor eigen rekening te nemen in plaats van het te verzekeren bijhet UWV. Gedurende deze tien jaar betaalt de werkgever niet alleen de WGA-uitkeringenvoor zijn werknemers maar hij is daarenboven gedurende die periode ook verantwoordelijkvoor de re-integratie van deze werknemers. Het staat de werkgever, ook wel eigenrisicodragergenoemd, overigens wel vrij het WGA-risico vervolgens bij een private verzekeraar te herverzekeren.109 Artikel 7:658a lid 1 BW48110 Gedragscode financiële instellingen; Stcrt. 2003, 23 (de goedkeurende verklaring van het CBP isoverigens vijf jaar geldig na de datum van bekendmaking in de Staatscourant in januari 2003).
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?