De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.cWet op de medische keuringenIn de Wet op de medische keuringen (WMK) 35 is onder meer geregeld wanneer een sollicitantmedisch gekeurd mag worden. Specifieke eisen die aan een aanstellingskeuring wordengesteld, zijn opgenomen in artikel 4 WMK. De verplichtingen van de aanstaande werkgeveren welke informatie aan de sollicitant moet worden verstrekt, zijn opgenomen in artikel 8WMK. Nadere uitwerking van artikel 4 en artikel 8 WMK is te vinden in het BesluitAanstellingskeuringen 36 . Sollicitanten die klachten hebben over de wijze waarop de medischekeuring is ingericht of menen dat een keuring onrechtmatig is, kunnen een klacht indienen opgrond van het Besluit Klachtenbehandeling aanstellingskeuringen 37 bij de CommissieKlachtbehandeling Aanstellingskeuringen. In hoofdstuk 4 wordt nader op de WMK ingegaan.2.3.5 MedezeggenschapsrechtIn de Wet op de ondernemingsraden (WOR) 38 is bepaald dat bij de vaststelling, wijziging ofintrekking van een regeling met betrekking tot arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim- ofhet re-integratiebeleid vooraf de instemming nodig is van de ondernemingsraad (artikel 27 lid1 onder d WOR). Het instemmingsrecht heeft zowel betrekking op de inhoud van het beleidals op de keuze van de arbodienstverlener en het re-integratiebedrijf. Daarenboven betreft hetook de inhoud van de contracten met de genoemde organisaties. Dat betekent bijvoorbeelddat indien een werkgever de verzuimbegeleiding niet meer wenst te beleggen bij een arbodienstmaar bij een zelfstandig werkende gecertificeerde bedrijfsarts, dit alleen mogelijk ismet instemming van de ondernemingsraad. Bovendien heeft de ondernemingsraad instemmingsrechtmet betrekking tot het beleid ten aanzien van de aanstellingskeuringen (artikel27,lid 1 onder e WOR) en met betrekking tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van regelingenomtrent het verwerken van persoonsgegevens van werknemers (artikel 27 lid 1 onder kWOR). Bij kleine(re) werkgevers waar geen ondernemingsraad actief is, is de instemming vande personeelsvertegenwoordiging (PVT) noodzakelijk (artikel 35c en 35d WOR). Als in eenonderneming geen ondernemingsraad is ingesteld noch een personeelsvertegenwoordigingdan is de werkgever verplicht ten minste twee maal per jaar de in de onderneming werkzamepersonen met hem bijeen te laten komen 39 .2.3.6 Sociaal verzekeringsrechtDe belangrijkste wetten op het gebied van het sociaal verzekeringsrecht voor een zieke werknemerstaan in deze paragraaf kort beschreven.2.3.6.aZiektewetDe Ziektewet (ZW) 40 geeft bepaalde groepen werknemers (zogenaamde ‘vangnetgevallen’) diedoor ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten recht op een ZW-uitkering (zie ook 3.3en 6.3.1.f) 41 . Deze uitkering kan door een werkgever in mindering gebracht worden op de verplichtinghet loon door te betalen bij ziekte 42 . De vangnetregeling geldt bijvoorbeeld voorwerknemers die wegens orgaandonatie arbeidsongeschikt zijn 43 , voor zwangere werkneemsters44 en voor arbeidsgehandicapten die binnen vijf jaar na hun indiensttreding wederomarbeidsongeschikt worden 45 (dit wordt ook wel de ‘no-risk-polis’ genoemd) (zie 3.3).Overigens is met de invoering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) hetbegrip ‘arbeidsgehandicapte’ formeel komen te vervallen.36 Stb. 2001, 59737 Stb. 2001, 59838 Stb. 1971, 5439 Artikel 35b lid 1 WOR40 Stb. 1999, 2241 In het aanhangige wetsvoorstel ‘Regels tot bevordering van de activering van personen die aanspraakmaken op een uitkering op grond van de Ziektewet’ (Kamerstukken II 2007/2008, 30 909)wordt onder meer de zoekverplichting (na het bevallingsverlof) van de vangnetter nader uitgewerktalsmede de re-integratieverplichtingen van het UWV.42 Artikel 7:629 lid 5 BW43 Artikel 29 lid 2 onder e ZW44 Artikel 29a ZW45 Artikel 29b ZW33
Tijdens hun arbeidsongeschiktheid hebben voornoemde werknemers recht op een Ziektewetuitkeringdie het UWV verstrekt. Het UWV controleert de arbeidsongeschiktheid en beoordeelttevens of de werkgever zijn taak met betrekking tot de verzuimbegeleiding op adequatewijze uitoefent 46 . Desbetreffende werknemers hebben aan het UWV een informatieverplichting47 en tevens rust op hen een medewerkingverplichting 48 . Een werkgever dient het UWVnormaliter na dertien weken op de hoogte te stellen van de arbeidsongeschiktheid van eenwerknemer 49 maar indien er sprak is van een zogenaamd vangnetgeval (zie 6.3.1.f) dan dientdeze ziekmelding het UWV op de vierde dag van de arbeidsongeschiktheid te hebbenbereikt 50 .In artikel 38b ZW is recentelijk bepaald dat een werkgever pas twee maanden na indiensttredingvan een werknemer mag vragen aan de werknemer of hij bij eventuele uitval in detoekomst in aanmerking kan komen voor een ZW-uitkering (‘no-risk-polis’) 51 . De wetgeverheeft gekozen voor deze termijn omdat in de meeste gevallen na ommekomst van die tweemaanden de proeftijd (waarin een werknemer geen enkele ontslagbescherming geniet) isafgelopen 52 .2.3.6.bWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen 53 , de Wet op de arbeidsongeschiktheid en Wet arbeidsongeschiktheidsvoorzieningjonggehandicaptenDe Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) is met ingang van 1 januari 2006 vervangendoor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) 54 . Aangezien deze studiede gegevensverwerkingen beschrijft tót aan de instroom in de WIA, valt een uitgebreidebespreking van beide wetten buiten het bestek van deze studie.De WAO blijft van toepassing op personen die recht hadden op een (gedeeltelijke) WAOuitkeringop 1 januari 2006. Tevens blijft de WAO van toepassing op personen die vanuit eenWAO-uitkering weer aan het werk zijn gegaan om vervolgens binnen vijf jaar na beëindigingvan de WAO-uitkering opnieuw uit te vallen (minimaal 15% arbeidsongeschikt) als gevolgvan dezelfde oorzaak.In verband met het feit dat de WAO derhalve op een steeds kleinere groep van toepassing zalzijn, wordt in deze studie telkens alleen over de WIA gesproken daar waar tevens WAO dientte worden gelezen.Overigens blijft met de invoering van de WIA het aparte regime van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorzieningjonggehandicapten (WAJONG) gehandhaafd 55 . Met ingang van 1 mei2005 is de zogenaamde ‘no-risk-polis’ voor personen die ooit recht hebben gehad op eenWAJONG-uitkering uitgebreid tot het gehele arbeidzame leven. Deze ‘no-risk-polis’ houdt indat op een werkgever geen loondoorbetalingsverplichting rust als een voormalige ‘WAJONGer’arbeidsongeschikt raakt om wat voor reden dan ook. Ook telt een eventuele instroom in deWIA niet mee voor de bepaling van de hoogte van de gedifferentieerde premie (meer over ditonderwerp in paragraaf 2.3.6.e) die een werkgever moet afdragen.De WIA is alleen van toepassing indien een werknemer 35% of meer arbeidsongeschikt wordtbevonden. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage dat lager dan 35% ligt, heeft de werknemerna twee jaar geen recht op een uitkering op grond van de WIA en dienen werknemeren werkgever samen een oplossing te zoeken. De WIA kent twee regelingen:46 Artikel 39 ZW47 Artikel 31 en 49 ZW48 Artikel 45 ZW49 Artikel 38 ZW50 Artikel 38a lid 2 ZW51 Kamerstukken II 2004/2005, 30 118, nr. 3, blz. 159 t/m 16052 Op grond van artikel 7:652 lid 6 BW is het echter nog wel mogelijk om bij CAO af te wijken van een proeftijd vantwee maanden; CBP 6 januari 2005, z2004-1681 (wetgevingsadvies IWIA).53 CBP 30 juni 2004, z2004-0417 (wetgevingsadvies WIA)3454 WIA; Stb 2005, 57255 Stb. 1997, 177
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?