De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Niet iedere ziekte of elk gebrek leidt overigens tot arbeidsongeschiktheid. Hoewel in gevalvan arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door een arbeidsconflict ook feitelijk geen sprake isvan ziekte of van gebrek, wordt deze situatie wel in dit rapport besproken waar dit relevantis, aangezien arbeidsconflicten regelmatig tot ziekmeldingen en verzuim leiden.In sommige gevallen hoeft de werkgever een zieke werknemer geen loon door te betalenconform het bepaalde in artikel 7:629 BW, maar verstrekt het UWV op basis van de Ziektewet(artikel 29b of 29a) een uitkering (zie ook 2.2.6.a en 6.3.1.f). Deze werknemers vallen danonder de vangnetbepalingen van de Ziektewet. Voor zover relevant in het kader van dezestudie geldt dit in de onderstaande gevallen:– bij (uitval door ziekte welke het gevolg is van) zwangerschap of bevalling;– bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie;– bij uitval wegens ziekte (ongeacht de oorzaak) in de eerste vijf jaar na de indiensttredingvan een (gedeeltelijk) herintredende WAO-, WIA-, WAZ- of WAJONG-gerechtigde 97 ;Daarnaast kan men ook in aanmerking komen voor een ziektewetuitkering als er geenarbeidsovereenkomst (meer) bestaat:– bij ziekte die voortduurt na een van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst voorbepaalde tijd;– bij ziekte die zich manifesteert binnen één maand na het einde van rechtswege van een tijdelijkcontract (mits ten minste twee maanden onafgebroken verzekerd voor de Ziektewet);– bij ziekte van thuiswerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten die geen arbeidsovereenkomsthebben met een werkgever.Voorheen hanteerde men het begrip ‘arbeidsgehandicapte’. Een werknemer werd arbeidsgehandicaptals hij een WAO-, WAZ- of WAJONG-uitkering had (gehad) of als het UWV ditvaststelde middels een keuring. Met de invoering van de WIA is de Wet REA en daarmeetevens het begrip arbeidsgehandicapte komen te vervallen. De re-integratie-instrumenten en-subsidies waarin de Wet REA voorzag zijn overigens grotendeels in de WIA en in aanverwantewetgeving opgenomen.3.4 De werkgeverDe werkgever is degene met wie een (zieke) werknemer een arbeidsrelatie heeft. Door middelvan een arbeidsovereenkomst is de werkgever met de werknemer overeengekomen dat dezelaatste tegen loon arbeid verricht.De werkgever heeft diverse verplichtingen ten aanzien van een zieke werknemer, zoals deverplichting hem gedurende de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid zijn loon door tebetalen 98 (tenzij de zieke werknemer valt onder een vangnetregeling), alsmede een re-integratieverplichting99 . Binnen het bedrijf of de organisatie van de werkgever kunnen diverse functionarissenbetrokken zijn bij de uitvoering van de werkzaamheden voortvloeiend uit dezeplichten. In dit rapport worden onder andere de positie van de casemanager en het SociaalMedisch Team (SMT) overleg nader besproken (zie 6.3.7). De casemanager is betrokken bij deuitvoering van het plan van aanpak van de re-integratie en kan een personeelsfunctionaris,een directleidinggevende of iemand van een arbodienst of van een re-integratiebedrijf zijn. Inhet SMT vindt gestructureerd overleg plaats tussen een vertegenwoordiger van de werkgeveren de arbodienst en/of de (vrijgevestigde) bedrijfsarts.Een werkgever mag in het kader van de re-integratie en verzuimbegeleiding geen medischegegevens opnemen in het personeelsdossier of anderszins verwerken. Hij zal zich dienen tebeperken tot informatie over de functionele mogelijkheden en beperkingen die bij de werknemerzijn vastgesteld. Tevens mag hij eventueel noodzakelijke aanpassingen van de werkplekopnemen in het personeelsdossier.97 Dit geldt ook voor een werknemer die direct voor zijn dienstbetrekking een indicatiestelling had op grond van de Wet46sociale werkvoorziening (WSW) of een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in artikel 7 WSW.98 Artikel 7:629 BW99 Artikel 7:658a BW