De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 2nen doorbreken als hij daartoe toestemming heeft verkregen van zijn patiënt. In de in ditkader door de KNMG opgestelde Code gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim enre-integratie 86 is onder meer bepaald dat de werknemer een schriftelijke machtiging moetafgeven (met het verzoek aan zijn behandelend arts om informatie te verstrekken), dat debedrijfsarts het verzoek aan de behandelend arts in beginsel schriftelijk moet doen en dat hetslechts een verzoek om specifieke feitelijke informatie mag betreffen (geen oordelen, prognoses,verwachtingen noch een geheel dossier).In paragraaf 2.3.4.b is al besproken dat het blokkeringsrecht dat een patiënt het recht geeft omals eerste kennis te nemen van uitslagen en conclusies van een medisch onderzoek en om vervolgenste beslissen of daarvan mededeling aan anderen mag worden gedaan, niet van toepassingis op de relatie tussen bedrijfsarts en werknemer 87 . Dit zou immers de mogelijkheidcreëren om te verhinderen dat het oordeel van de bedrijfsarts (bijvoorbeeld of iemand geheelof gedeeltelijk in staat is om het werk te hervatten) bij de werkgever bekend zou worden.2.4.4 Het beroepsgeheim van de bedrijfsarts en de WbpOp basis van de Wbp wordt de gegevensverstrekking betreffende gezondheidsgegevens vande bedrijfsarts aan de werkgever ingeperkt. Op basis van artikel 9 lid 4 Wbp mag de bedrijfsartsechter geen gegevens verstrekken indien zijn geheimhoudingsplicht daaraan in de wegstaat. Artikel 21 lid 1 onder f sub 2 Wbp bepaalt dat de verstrekking van gegevens betreffendeiemands gezondheid slechts mag plaatsvinden voor zover dat noodzakelijk is voor de re-integratieen begeleiding van de zieke werknemer dan wel voor de bepaling van de verplichtingtot loondoorbetaling.In de memorie van toelichting bij de Wbp staat vermeld dat de bedrijfsarts die de werkgeverondersteunt bij de re-integratie en begeleiding van de zieke werknemer, de gegevens omtrentde aard van de ziekte die hij in deze hoedanigheid verkrijgt, niet aan de werkgever mag doorgegeven88 . In de memorie van toelichting bij de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte(Wulbz) wordt gesteld dat de ‘controlerend’ arts zonder uitdrukkelijke toestemming van dewerknemer niet méér gegevens mag verstrekken dan noodzakelijk is voor de werkhervatting.Bovendien is gesteld dat bij twijfel door de arts hierover contact met de werknemer moet wordenopgenomen 89 .In het medisch tuchtrecht zijn ook verschillende uitspraken gedaan over de reikwijdte van degeheimhoudingsverplichting van de bedrijfsarts. In een uitspraak van het CentraalTuchtcollege voor de Gezondheidszorg is gesteld dat het beroepsgeheim van de bedrijfsarts inbepaalde gevallen beperkt is 90 . De conclusies van een geneeskundig onderzoek dat is verrichtin opdracht van een werkgever kunnen worden medegedeeld aan die werkgever, maar (uitsluitend)in termen van arbeids(on)geschiktheid. Voor zover het onderzoek mede is gericht opde vraag waartoe de werknemer nog wel geschikt is en welke aanpassingen daartoe in hetkader van re-integratie konden worden getroffen, mogen de door de bedrijfsarts aan de werkgeverte verstrekken conclusies ook hierop betrekking hebben. Tot slot is de bedrijfsarts gelegitimeerdde werkgever mee te delen dat hij geen conclusies kan trekken omdat de werknemerte weinig medewerking heeft verleend.86 KNMG Code gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie, 2006.Zie voor samenwerking tussen artsen in het algemeen: KNMG, Richtlijnen inzake het omgaanmet medische gegevens, 200387 Tenzij er sprake is van een geheel vrijwillig bezoek aan de bedrijfsarts (bijvoorbeeld in hetkader van een PAGO of arbeidsomstandighedenspreekuur) aangezien er in een dergelijk gevaleen reguliere behandelingsovereenkomst tot stand komt en daarmee de WGBO integraal vantoepassing is op de overeenkomst.88 Kamerstukken II 1997-1998, 25 892, nr. 3, blz.113-11489 Kamerstukken II 1995-1996, 24 439, nr. 3, blz. 2390 CTvdGZ 22 januari 2002, Tijdschrift voor gezondheidsrecht, 2002, blz. 2341