De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte, alsmede re-integratie zijn vanzelfsprekende doelstellingen van het door de werkgeverte voeren beleid 21 . Artikel 4 van de Arbowet verplicht de werkgever tot aanpassing van dewerkplek van een werknemer met een structurele functionele beperking.Op basis van artikel 14 lid 1 Arbowet (en artikel 25 lid 5 WIA) is de werkgever verplicht inieder geval deskundige bijstand in te schakelen voor de onderstaande werkzaamheden:– het toetsen van en adviseren over de risico-inventarisatie en evaluatie (RIE);– bijstand bij verzuimbegeleiding en re-integratie;– uitvoeren van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);– uitvoeren van aanstellingskeuringen.De deskundige bijstand kan worden verleend door een gecertificeerde arbodienst of een zelfstandigwerkende gecertificeerde bedrijfsarts (artikel 14 en artikel 14a Arbowet) 22 . HetArbeidsomstandighedenbesluit en de Arbeidsomstandighedenregeling stellen onder meernadere kwaliteitseisen aan zowel arbodiensten als bedrijfsartsen.Ook in andere wetten zijn werkzaamheden voor de arbodienst dan wel de vrijgevestigdebedrijfsarts vastgelegd. Zo is in de Wet verbetering poortwachter en de bijbehorende Regelingprocesgang eerste en tweede ziektejaar (zie tevens 2.3.7) bijvoorbeeld de verplichting voor debedrijfsarts tot het opstellen van een probleemanalyse en een re-integratieverslag opgenomen.2.3.2 Burgerlijk Wetboek (voor de WGBO zie 2.3.4.b)Bepalingen over de arbeidsovereenkomst zijn in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek(BW) opgenomen. In artikel 7:611 BW is de algemene regel vastgelegd dat de werkgever en dewerknemer zich als een goed werkgever en een goed werknemer ten opzichte van elkaar dienente gedragen. Artikel 7:629 BW bepaalt dat een werknemer bij arbeidsongeschiktheid inverband met ziekte, zwangerschap of bevalling in beginsel gedurende 104 weken aanspraakheeft op loondoorbetaling 23 . In artikel 7:629 lid 3, artikel 7:658a lid 2 en lid 3 BW zijn enigeuitzonderingen op de loondoorbetalingsverplichting gedurende ziekte vastgelegd 24 .Sinds de invoering van de Wet verbetering poortwachter kan de termijn van 104 weken verlengdworden met maximaal 52 weken als het UWV van oordeel is dat de werkgever onvoldoendere-integratie-inspanningen heeft gepleegd 25 . Niet alleen op de werkgever rust eenre-integratieverplichting 26 , ook de werknemer dient zich in te spannen om een terugkeer naarde arbeidsmarkt te bewerkstelligen 27 . Een zieke werknemer geniet gedurende de eerste tweejaar van zijn arbeidsongeschiktheid ontslagbescherming 28 . Deze ontslagbescherming is echterniet van toepassing indien een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt 29 . Hetis tot slot ook verboden een zwangere werkneemster te ontslaan 30 .2.3.3 Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekteMet de inwerkingtreding van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronischeziekte 31 (WGB h/cz) per 1 december 2003 is – voor zover relevant in het kader van dezestudie – het verboden direct onderscheid te maken op grond van een werkelijke of vermeendehandicap of chronische ziekte bij het aanbieden van een betrekking, bij de vervulling van eenopenstaande betrekking (artikel 4 onder a WGB h/cz) en bij het aangaan of het beëindigenvan een arbeidsverhouding (artikel 4 onder b WGB h/cz). Een uitzondering op dit verbod22 Sinds 1 juli 2005 (de zogenaamde ‘liberalisering van de arbomarkt’) zijn werkgevers niet meer verplichteen (externe) arbodienst in te schakelen. Zij kunnen de wettelijke taken ook laten uitvoerendoor een zelfstandige bedrijfsarts. Dit dient wel te zijn vastgelegd in een CAO of te zijn afgesprokenmet de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.23 Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte; Stb. 2003, 55524 Voor een jurisprudentiële uitzondering op de verplichting het bovenwettelijke deel van het loon doorte betalen, zie Hof Amsterdam 27 juni 2006, JAR 2006/209 (Gevaarlijke sporten).25 Artikel 7:629 lid 11 onder c BW en artikel 25 lid 9 WIA26 Artikel 7:658a BW en artikel 25 WIA27 Artikel 7:660a BW en artikel 27-30 WIA28 Artikel 7:670 lid 1 BW29 Artikel 7:670b lid 3 BW30 Artikel 7:670 lid 2 BW31 Stb. 2003, 20631
(op het maken van direct onderscheid) is alleen mogelijk indien er sprake is van risico’s voorde gezondheid en de veiligheid van de persoon zelf of van anderen. Ook indien het onderscheidis bedoeld als instrument voor positieve discriminatie noodzakelijk voor het inlopenvan achterstanden, is het maken van onderscheid te billijken. Dit geldt tot slot ook voor hetgeval waarin het onderscheid is gebaseerd op het bestaan van speciale voorzieningen die inhet leven zijn geroepen om mensen met een bepaalde beperking (beter) te laten functionerenin de maatschappij.Indirect onderscheid maken mag slechts indien het onderscheid objectief gerechtvaardigdwordt door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van het doel passend en noodzakelijkzijn (artikel 3 WGB h/cz). Het in deze wet opgenomen verbod op het maken vanonderscheid (al dan niet direct) houdt ook een verplichting voor de werkgever in om aanpassingendoor te voeren zodat mensen met een handicap of chronische ziekte in staat zijn ofin staat blijven hun werk te verrichten (artikel 2 WGB h/cz). Alleen indien de werkgever aannemelijkkan maken dat de aanpassing een onevenredige belasting op zou leveren voor debedrijfsvoering kan hij een noodzakelijke aanpassing weigeren. Bij de Commissie GelijkeBehandeling kan een klacht wegens ongelijke behandeling worden ingediend.2.3.4 GezondheidsrechtDe voornaamste regels van het gezondheidsrecht in relatie tot zieke werknemers zijn tevinden in de volgende wetten:2.3.4.a2.3.4.bWet op de beroepen in de individuele gezondheidszorgDe Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) 32 stelt regels voorbeoefenaren van beroepen in deze sector om de kwaliteit van de beroepsuitoefening te bewakenen te bevorderen. Op grond van artikel 88 Wet BIG geldt voor een ieder die een beroep ophet gebied van de individuele gezondheidszorg uitoefent de plicht geheimhouding in acht tenemen ten aanzien van al datgene wat hem bij het uitoefenen van zijn beroep als geheim istoevertrouwd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter moest begrijpen. Dit beroepsgeheimgeldt ook voor de bedrijfsarts.Wet inzake de geneeskundige behandelingsovereenkomstDe bepalingen van de Wet inzake de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) 33zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. De WGBO is van toepassing wanneer er sprake isvan een behandelingsovereenkomst (artikel 7:446 BW).Indien een werknemer op vrijwillige basis een bedrijfsarts consulteert of zich vrijwillig laatkeuren, bijvoorbeeld tijdens een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) 34 ,dan is er sprake van een behandelingsovereenkomst in de zin van de WGBO en is de WGBOintegraal van toepassing op de verhouding werknemer en bedrijfsarts. Indien de bedrijfsartsechter - zoals meestal het geval is - in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie inopdracht van de werkgever werkt, is er geen sprake van een behandelingsovereenkomst. Opgrond van artikel 7:464 lid 1 BW zijn - voor zover de aard van de rechtsbetrekking zich daartegenniet verzet - de bepalingen van de WGBO echter dan toch van overeenkomstige toepassing.Op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden heeft de wetgevervoor twee bepalingen uit de WGBO een expliciete uitzondering gemaakt op de overeenkomstigetoepassing van de bepalingen. Het betreft het medisch beroepsgeheim van artikel7:457 BW en het blokkeringsrecht van artikel 7:464 lid 2 BW; artikel 14 lid 6 van de Arbowetbepaalt namelijk dat het medisch beroepsgeheim van de WGBO en het blokkeringsrecht nietvan toepassing zijn in het geval de arbodienst of bedrijfsarts werkzaamheden verricht in hetkader van de verzuimbegeleiding. Het blokkeringsrecht houdt in dat degene die onderworpenwordt aan een keuring of onderzoek (lees de werknemer) kan voorkomen/blokkeren dat deuitslag en/of de gevolgtrekking van de keuring of het onderzoek aan een derde (lees de werkgever)bekend wordt gemaakt.32 Stb. 1993, 65533 Stb. 1994, 83834 De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen op basis van vrijwilligheid32periodiek een dergelijke keuring te ondergaan (artikel 18 Arbowet).35 Stb. 1997, 365
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?