De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

naast verplicht bij de werving te vermelden dat hij het voornemen heeft een keuring te latenplaatsvinden, bijvoorbeeld door de keuring te vermelden in de advertentietekst 139 .Wil een medische keuring op grond van de wet geoorloofd zijn, dan moet de werkgeverde sollicitant voorafgaand aan de keuring schriftelijk informeren over 140 :– de bijzondere eisen die de uitoefening van de functie meebrengt op het punt van de medischegeschiktheid;– het doel van de keuring;– de vragen die ten aanzien van de gezondheid zullen worden gesteld;– de medische onderzoeken die zullen worden verricht en– de rechten van de sollicitant in het kader van de keuring.Bovendien bericht hij de sollicitant dat deze de mogelijkheid heeft tot het indienen van eenklacht (over de vragen of over de medische onderzoeken tijdens de sollicitatieprocedure) bijeen onafhankelijke klachtencommissie 141 . Als de sollicitant daarom verzoekt, is de werkgeververplicht hem het hiervoor genoemde advies te geven dat de arbodienst of bedrijfsarts heeftuitgebracht over de bijzondere eisen die het bekleden van de functie vereist op het punt vande medische geschiktheid 142 . Door middel van een folder voor sollicitanten kan de werkgeverde sollicitant op de hoogte brengen van deze informatie.VoorbeeldJessica Broekman studeert aan de Universiteit Leiden. Ze heeft een dure kamer in Leiden en kan bestwat extra geld gebruiken. Omdat ze erg van fietsen houdt, solliciteert ze naar een deeltijdfunctie bijeen fietskoerierbedrijf. Ze wordt uitgenodigd voor een oriënterend gesprek door de eigenaar van hetbedrijf, Bart Stalman. “Heb je al eens eerder gewerkt als fietskoerier?“, informeert Stalman. “Nee”,bekent Jessica. “Het is wel zwaar hoor”, zegt Stalman. “Je moet het wel aankunnen om minstens vijftigkilometer op een dag te kunnen fietsen. Dat betekent dat je een goede gezondheid moet hebben.Ben je vaak ziek? Vul dit formulier maar even in, daar staan wat vragen in over je gezondheid. Inieder geval wil ik laten keuren of je geen hart- of longproblemen hebt.” Jessica twijfelt. “Moet ik zo’nformulier wel invullen?“, vraagt ze zich af. “En mag een werkgever wel vragen naar de gezondheidvan een sollicitant?”.Jessica Broekman hoeft dat formulier niet in te vullen. Stalman handelt in strijd met de Wet op demedische keuringen door tijdens het sollicitatiegesprek vragen over Jessica’s gezondheid te stellen.Dat mag bij sollicitaties alleen gedaan worden tijdens een medische keuring door een arts. Een vraagals “Ben je vaak ziek?” mag evenmin gesteld worden. Wel mag Stalman in dit geval Broekman latenkeuren door de bedrijfsarts. Er wordt in de keuring beoordeeld of het voor Jessica een te hoge belastingis om per dag minstens vijftig kilometer fietsend als koerier in het verkeer af te leggen. Een dergelijkekeuring zou een onderzoek kunnen behelzen naar de aanwezigheid van bepaalde hart- oflongziekten. Overigens mag een dergelijke keuring alleen plaatsvinden als Stalman de intentie heeftom Jessica bij een positieve uitslag ook daadwerkelijk aan te nemen 143 .4.3 De medische keuring4.3.1 werkgever , bedrijfsartsIn de Arbowet en de daarop gebaseerde regelgeving is een aantal bepalingen opgenomen metbetrekking tot de aanstellingskeuring. Zo bepaalt artikel 14 lid 1, aanhef onder c onder tentweede Arbowet dat de werkgever zich moet laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsartsof arbodienst bij het uitvoeren van de aanstellingskeuring indien de werkgever deze laatverrichten.139 Artikel 4 Besluit Aanstellingskeuringen140 Artikel 8 lid 2 WMK141 Artikel 5 Besluit Aanstellingskeuringen54142 Artikel 5 Besluit Aanstellingskeuringen143 Kamerstukken II 1993/1994, 23 259, nr. 7, blz. 17