De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 4gegevens die strikt noodzakelijk zijn. Over de uitslag van de keuring deelt de bedrijfsarts aande werkgever dan ook niet meer mee dan voor het doel van de keuring strikt noodzakelijk is.De uitslag kan zijn: geschikt, ongeschikt dan wel onder bepaalde beperkingen geschikt voorde desbetreffende functie. Indien de sollicitant echter gebruik maakt van zijn blokkeringsrechtwordt er uiteraard geen uitslag bekend gemaakt aan de werkgever.4.5 BewaartermijnDe WGBO stelt dat ten behoeve van een keuring verzamelde gegevens slechts zolang bewaardmogen worden als noodzakelijk is in verband met het doel van de keuring. In het ProtocolAanstellingskeuringen is dit nader uitgewerkt; ‘als de totale sollicitatieprocedure is afgerond,dient het medisch dossier betreffende de aanstellingskeuring te worden vernietigd, indien niettot aanstelling wordt overgegaan’ 159 . Een lange(re) bewaartermijn van keuringsgegevens isniet noodzakelijk gezien het feit dat het doel van de keuring door de beslissing over het aldan niet aanstellen van de sollicitant bereikt is. Keuringsgegevens mogen tenslotte niet vooreen ander doel worden gebruikt dan waarvoor zij zijn verkregen 160 .Gelet echter op het feit dat een klacht over een aanstellingskeuring tot uiterlijk zes maandennadat de keuring heeft plaatsgevonden 161 kan worden ingediend bij de CommissieKlachtenbehandeling Aanstellingskeuringen, acht het CBP het gerechtvaardigd om keuringsdossiersvan sollicitanten in beginsel maximaal een halfjaar te bewaren.VoorbeeldHet bouwbedrijf van Hamid Guzman heeft dringend een nieuwe medewerker voor in de bouw nodig.Een werknemer van Guzman wist nog wel iemand, dus een kandidaat is snel gevonden. Hoewel hetdrukke tijden zijn voor het bouwbedrijf stuurt Guzman de kandidaat, Raudi Singh, naar de bedrijfsarts.Hij vergeet in de drukte de jongen te vertellen waarom hij een aanstellingskeuring moet ondergaan.Omdat Guzman wil dat Singh snel aan de slag gaat, belt hij snel even met de bedrijfsarts om te horenwat die zoal te zeggen heeft over de gezondheidstoestand van Singh. Raudi Singh wordt vervolgensniet aangenomen omdat zijn rug niet sterk genoeg is voor het zware werk in de bouw. Hij vraagt zichaf: “Mag dit allemaal zomaar?”Voordat de aanstellingskeuring plaatsvindt, had Guzman aan moeten geven dat er na de selectieprocedureeen medische keuring zou volgen. Tevens had hij het doel van de keuring vooraf op papier moetenzetten en advies moeten inwinnen van een bedrijfsarts. Het doel van de keuring had hij RaudiSingh tevoren op schrift moeten geven samen met de vragen en onderzoeken die onderdeel van dekeuring gingen uitmaken. De bedrijfsarts mag alleen vragen stellen over Singhs gezondheid als dierelevant zijn in het kader van het vooraf schriftelijk vastgelegde doel van de keuring. Dat betekent dater gevraagd mag worden naar rugklachten omdat dit van belang is voor de functie terwijl bijvoorbeeldeen oogtest waarschijnlijk niet relevant zal zijn voor de functie. De bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplichtals het gaat om medische gegevens. Hij mag dus geen informatie over de gezondheid vanSingh aan Guzman doorspelen zonder diens toestemming, dit geldt ook voor het verstrekken van dekeuringsuitslag aan Guzman. De uitslag van de keuring geeft alleen antwoord op de vraag of Singh aldan niet medisch geschikt is voor de functie (eventueel met bepaalde beperkingen). De bedrijfsartsdient het keuringsdossier uiterlijk zes maanden na de keuring te vernietigen.4.6 VuistregelsHet sollicitatiegesprek– De sollicitant informeert de werkgever over zijn gezondheid voor zover rechtstreeksrelevant voor de uitoefening van de beoogde functie. Niet-relevante informatie mag hijverzwijgen (4.2.1).– De werkgever mag niet informeren naar de gezondheid, eventuele zwangerschap, het ziekteverledenof het ziekteverzuim van de sollicitant (4.2.2).159 Artikel 2.5.5 Protocol aanstellingskeuringen160 Artikel 2 lid 2 WMK161 Artikel 9 Besluit klachtenbehandeling aanstellingskeuringen; Stb. 2001, 59857
De medische keuring– De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van het beleidomtrent aanstellingskeuringen (4.1).– De werkgever kan een sollicitant medisch laten keuren door een bedrijfsarts indien de functiebijzondere eisen stelt op het punt van de medische geschiktheid (4.2.2 en 4.3.1).– De keuring mag pas plaatsvinden na het selectieproces; de keuring mag niet gebruikt wordenom kandidaten te selecteren (4.2.2).– De werkgever vermeldt bij de werving dat een aanstellingskeuring een onderdeel van deselectie vormt (4.2.2).– Voorafgaand aan de keuring informeert de werkgever de sollicitant schriftelijk over het doelvan het onderzoek, het soort onderzoek en de vragen die gesteld worden, alsmede over zijnrechten (4.2.2).– De keuring door de bedrijfsarts is beperkt qua aard, inhoud en omvang tot de bijzondereeisen van medische geschiktheid die aan de functie zijn verbonden (4.3.2).– De sollicitant verstrekt aan de bedrijfsarts alle informatie met betrekking tot ziekte, handicapen ziekteverleden die relevant is voor de functie (4.3.3).– De sollicitant heeft in bepaalde gevallen recht op herkeuring (4.4.1).De uitslag van de medische keuring– De sollicitant ontvangt, indien deze dat wenst, als eerste de uitslag van de medische keuringvan de bedrijfsarts en beslist of de uitslag al dan niet wordt doorgegeven aan de werkgever(4.4.1).– Het enige dat de werkgever verneemt van de bedrijfsarts als uitslag van de keuring is of dewerknemer al dan niet (gedeeltelijk of met bepaalde beperkingen) medisch geschikt is voorde functie (4.4.2).Bewaartermijn keuringsdossiers– Uiterlijk zes maanden nadat de keuring heeft plaatsgevonden, verwijdert de bedrijfsarts hetkeuringsdossier van een sollicitant (4.5).58
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?