De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zijn gevallen denkbaar waarin het voor een bedrijfsarts echter niet mogelijk is om de werkgeverlouter in termen van functionele beperkingen te informeren over noodzakelijke aanpassingenzonder hierbij tevens aan te gegeven dat het verzuim werkgerelateerd is. Als het verzuimbijvoorbeeld is veroorzaakt door een te hoge werkdruk, zal in het kader van een goedere-integratie toch gesproken moeten worden over de mate waarin en wijze waarop de ziektewerkgerelateerd is, om zo de oorzaak van het verzuim (bijvoorbeeld de hoeveelheid werk ofde tijdsdruk) aan te pakken. In die gevallen waarin louter het benoemen van functionelebeperkingen en de noodzakelijke aanpassingen onvoldoende informatie bevat voor effectievere-integratie, mag de bedrijfsarts de werkgever dan ook nader informeren over de mate waarinen de wijze waarop het ziekteverzuim werkgerelateerd is. De bedrijfsarts of arbodienstdient de zieke werknemer uit oogpunt van zorgvuldigheid in een dergelijk geval wel vooraf teinformeren over de gegevens die hij aan diens werkgever gaat verschaffen 228 .In het kader van het algemene arbeidsomstandighedenbeleid kan de arbodienst of vrijgevestigdebedrijfsarts de werkgever informeren over de mate waarin en de wijze waarop het geheleziekteverzuim in de organisatie werkgerelateerd is en hem adviseren over de wijze waarophet arbeidsomstandighedenbeleid hierop afgestemd kan worden. In het kader van deze algemeneadvisering is het echter niet nodig om informatie op persoonsniveau te verstrekken; hetis voldoende als deze informatie op het niveau van een totaaloverzicht wordt verstrekt waarbijde informatie niet meer tot individuele personen te herleiden is.6.3.1.h6.3.1.iArbeidsongevalDe werkgever mag aan een zieke werknemer wel vragen of de ziekte veroorzaakt is door eenarbeidsongeval. Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden.Voorbeelden van arbeidsongevallen zijn een explosie bij een chemische fabriekwaarbij werknemers met ademhalingsproblemen naar het ziekenhuis worden overgebracht ofeen werknemer die van een steiger afgevallen is. De werkgever is op grond van artikel 9 vande Arbowet verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopnamedirect te melden aan de Arbeidsinspectie. Desgevraagd moet de werkgever deArbeidsinspectie ook een rapport uitbrengen over het ongeval. Voornoemde wettelijke plichtlevert een grondslag op in de zin van artikel 8 onder c Wbp voor de werkgever om te informerenof er sprake was van een arbeidsongeval in de zin van artikel 9 Arbowet, alsmede omeen bevestigend antwoord te registreren en door te geven aan de Arbeidsinspectie.RegresrechtIndien het verzuim van een zieke werknemer het gevolg is van een ongeval waarbij een eventueelaansprakelijke (schuldige) derde is betrokken (bijvoorbeeld een sportblessure, mishandelingof een verkeersongeval), heeft de werkgever op grond van artikel 6:107a lid 2 BW demogelijkheid het netto doorbetaalde salaris te verhalen op die schuldige derde 229 . Dit verhalenwordt ook wel ‘het nemen van regres’ genoemd. Deze mogelijkheid voor de werkgeverbetekent dat hij er in dergelijke gevallen dus een financieel belang bij heeft om te weten waardoorde arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt. In het verlengde daarvan heeft ook een eventueeldoor hem ingeschakelde verzuimverzekeraar er belang bij om over deze informatie tebeschikken aangezien zij namens de werkgever het regres kunnen nemen.Deze regresmogelijkheid heeft dan ook implicaties voor de privacy van de arbeidsongeschikte228 Artikel 6 Wbp229 Het voorstel Wijziging wetten (vergemakkelijken kostenverhaal re-integratiemaatregelen) (Kamerstukken I2007/2008, 31097, nr. A) is op het moment dat de tekst van deze studie werd afgesloten doorgezonden terbehandeling naar de Eerste Kamer. De ratio achter dit voorstel is dat de werkgever niet alleen verantwoordelijkis voor inkomensbescherming maar ook voor de re-integratie van een zieke werknemer. In het wetsvoorstelis opgenomen dat een werkgever die kosten maakt om een zieke werknemer weer aan de slag te krijgen, nietalleen de netto loonkosten maar ook deze re-integratiekosten kan verhalen op de aansprakelijke derde.De onderbouwing van deze uitbreiding van de zogenaamde regresmogelijkheid is gelegen in het feit dat dere-integratiekosten te beschouwen zijn als redelijke kosten ter beperking van de schade. Het uitgangspunt binnenhet schadevergoedingsrecht is dat dergelijke kosten vergoed dienen te worden door de aansprakelijke partijaangezien deze aansprakelijke derde er belang bij heeft dat de door hem veroorzaakte schade niet onnodig hoogoploopt. Het re-integreren van de zieke werknemer dient ter beperking van de inkomensschade.79