De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is in de meeste gevallen niet nodig om de gegevens uit het re-integratiedossier te bewarenals de zieke werknemer niet meer in dienst is omdat er in de toekomst geen re-integratie meerzal plaatsvinden. Het is dan ook redelijk om het re-integratiedossier na het beëindigen vaneen arbeidsrelatie in beginsel zo spoedig mogelijk te vernietigen. In het geval de ex-werkgevereigenrisicodrager is voor de WIA, blijven de gegevens voor de duur van het eigenrisicodragerschapook na de uitdiensttreding van de werknemer overigens uiteraard wel relevant.8.4 Langdurig geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktAls de zieke werknemer bij ziekmelding langer dan 104 weken ziek is kan hij in aanmerkingkomen voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen(WIA). Bij een ziekmelding voor 1 januari 2004 kwam een zieke werknemer na 52 weken inaanmerking voor een WAO-uitkering. Uiterlijk dertien weken voor het verstrijken van dewachttijd moet de zieke werknemer de WIA-uitkering bij het UWV aanvragen 387 . Bij dezeaanvraag stuurt de zieke werknemer het re-integratieverslag mee 388 . De inhoud van ditre-integratieverslag is reeds in hoofdstuk 7 besproken. Het UWV oordeelt op basis van het reintegratieverslagof de zieke werknemer en de werkgever zich voldoende voor de re-integratiehebben ingespannen. Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan deze door het UWVverplicht worden om voor maximaal een jaar het loon door te betalen 389 . Bij onvoldoendeinspanning voor de re-integratie door de zieke werknemer kan zijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringgeheel of gedeeltelijk geweigerd worden 390 .Naast de beoordeling van het re-integratieverslag vindt er een medische keuring door eenverzekeringsarts van het UWV plaats. Deze arts bekijkt de medische situatie en de belastbaarheidvan de zieke werknemer. Indien de verzekeringsarts ondanks de medische beperkingenoordeelt dat er nog mogelijkheden zijn om te werken, vindt er ook een gesprek met eenarbeidsdeskundige van het UWV plaats. De arbeidsdeskundige bekijkt welke functies de ziekewerknemer theoretisch gezien nog kan vervullen gezien zijn medische beperkingen. Op basisvan deze informatie beoordeelt het UWV of de zieke werknemer in aanmerking komt voor eenuitkering op grond van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA),dan wel een uitkering op grond van de Regeling inkomensverzekering volledig en duurzaamarbeidsongeschikten (IVA). Indien de werknemer voor minder dan 35 % arbeidsongeschiktwordt geschat, komt hij niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Na een eventueel ontslagkan de persoon in de laatstgenoemde situatie wel aanspraak maken op een WW-uitkering.De zieke werknemer die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, is nog wel in dienstvan de werkgever. De werkgever kan hem onder bepaalde voorwaarden ontslaan twee jaarnadat de werknemer arbeidsongeschikt is geworden. In het geval de zieke werknemer eenWGA-uitkering ontvangt, gaat hij voor het gedeelte waarvoor hij arbeidsgeschikt is geacht,weer aan het werk bij zijn werkgever, dan wel bij een andere werkgever. De WW is voorgedeeltelijk arbeidsgeschikten in de WGA geïncorporeerd. De gedeeltelijk arbeidsgeschikteheeft namelijk recht op een loongerelateerde uitkering ongeacht of hij wel of niet werkt.Net als onder de WAO is het onder de WIA voor een werkgever mogelijk om eigenrisicodragerte worden (althans voor de WGA).387 Artikel 64 WIA388 Artikel 65 WIA389 Artikel 25 lid 9 WIA390 Artikel 88 WIA119
8.4.1 UWV , werknemer/werkgeverEen besluit tot het toekennen van een WAO-uitkering aan een zieke werknemer kreeg met deinvoering van de Wet Pemba ook economische gevolgen voor de werkgever. De Wet Pembaheeft ervoor gezorgd dat de hoogte van de WAO-premies die de werkgever betaalde, afhankelijkwas van het aantal werknemers uit zijn bedrijf dat de laatste twee jaren in de WAO terechtwas gekomen. Indien een werknemer arbeidsongeschikt werd, kreeg de werkgever op basisvan de Wet Pemba een premieopslag opgelegd. Het kabinet heeft in oktober 2006 besloten omde Pemba-premie af te schaffen, uitgaande van 1 januari 2006 als referentiedatum. Dit heefttot gevolg dat alle werkgevers die bij het UWV zijn verzekerd voor de WAO vanaf 1 januari2008 dezelfde premie gaan betalen 391 .Sommige werkgevers zien aanleiding om tegen het besluit van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkeringtoe te kennen of te weigeren bezwaar aan te tekenen (en in beroep tegaan). Een dergelijk besluit is echter een besluit waaraan een beoordeling van medische gegevensten grondslag ligt. In het kader van de bescherming van de privacy van de zieke werknemeris daarom in de artikelen 104 en 105 WIA 392 een procedure vastgelegd in verband metmedische beschikkingen. Hierin wordt geregeld dat de werkgever in het kader van eenbezwaarprocedure tegen een besluit tot het toekennen van een WIA-uitkering en bij hetopstellen van het beroepschrift slechts kennis mag nemen van de medische gegevens, indiende werknemer daarvoor vooraf schriftelijk toestemming heeft verleend. Geeft de werknemergeen toestemming dan heeft alleen de gemachtigde van de werkgever, die advocaat of arts is(dan wel een gemachtigde die van het UWV bijzondere toestemming heeft gekregen), recht opkennisneming, inzage of toezending van de medische gegevens. De gemachtigde is tegenoverde werkgever gehouden tot geheimhouding. De gemachtigde treedt in bezwaar op in plaatsvan de werkgever.Tijdens de fase van beroep bij de rechter geldt de regeling van artikel 8:32 lid 2 Awb. Dithoudt in dat de rechter ambtshalve of op verzoek van partijen het recht op privacy van dewerknemer afweegt tegen het recht van de werkgever op toegang tot de rechter en een eerlijkproces. Indien de weging ertoe leidt dat het privacybelang van de werknemer prevaleert, zalde rechter bepalen dat kennisname van medische stukken (of delen daarvan) aan de gemachtigdezijn voorbehouden. Uit artikel 109 WIA 393 volgt dat in beginsel de behandeling van derechtszaak achter gesloten deuren wordt gevoerd, voor zover het onderzoek ter zitting betrekkingheeft op medische gegevens.8.5 VuistregelsHerstel– De werkgever kan de werknemer in een schriftelijk controlevoorschrift opleggen om zospoedig mogelijk te melden dat hij hersteld is (8.2.1).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan het UWV (8.2.2).– De werkgever geeft de hersteldmelding door aan de bedrijfsarts of arbodienst en (indienvan toepassing) aan de verzuimverzekeraar (8.2.3 en 8.2.4).Einde arbeidsrelatie; ontslagprocedure– De werkgever maakt bij het verzoek om toestemming voor de opzegging van de arbeidsovereenkomstbij het CWI aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden endat er geen plaatsingsmogelijkheid is in een aangepaste dan wel passende functie in deonderneming (8.3.1).– In een ontbindingsprocedure van een zieke werknemer bij de kantonrechter kan een deskundigenoordeelvan het UWV worden gebruikt. In deze procedure kan medische informatieopenbaar worden (8.3.2).391 Kluwer (losbladige uitgave), Arbeidsovereenkomst, actuele informatie 2006.12120392 Voorheen artikel 88 tot en met 88i WAO393 Artikel 88h, WAO
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59:
De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73: De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 74 and 75: De zieke werknemerHoofdstuk 66.1 In
Page 76 and 77: De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 140 and 141: De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?