De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanstellingskeuringen mogen alleen worden uitgevoerd voor functies waarvoor bijzondereeisen op het punt van medische geschiktheid gelden. Het Besluit aanstellingskeuringen 144bepaalt dat bijzondere eisen aan de vervulling van de functie op het punt van medischegeschiktheid schriftelijk vastgelegd moeten zijn. Voordat de werkgever deze eisen op schriftstelt, moet hij advies vragen aan een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst. Dit geldt ookten aanzien van het doel van de keuring, de vragen die over de gezondheid zullen wordengesteld en de vraag welke medische onderzoeken mogen worden verricht. Deze adviesaanvraagmoet schriftelijk gebeuren.Op het moment dat een keuring kan worden uitgevoerd, verstrekt de werkgever die persoonsgegevensvan de sollicitant aan de bedrijfsarts die noodzakelijk zijn om contact met de sollicitantop te nemen en hem te identificeren. Het gaat bijvoorbeeld om naam, adres, woonplaats,telefoonnummer en geboortedatum van de sollicitant.4.3.2 bedrijfsarts , sollicitantEen medische keuring kan plaatsvinden door het mondeling of schriftelijk stellen van vragenover de gezondheid en/of door een lichamelijk onderzoek. Alleen gecertificeerde artsenmogen deze vragen stellen of het medisch onderzoek verrichten. De arts stelt vragen over degezondheid en het ziekte- en verzuimverleden die relevant zijn voor de te vervullen functie.De keuringen worden naar hun aard, inhoud en omvang beperkt tot het doel waarvoor zijworden verricht 145 . Dat betekent dat geen zaken mogen worden onderzocht die niet vanbelang zijn voor het doel van de keuring: dus geen oogtest voor een administratief medewerkstermaar wel voor een piloot of treinmachinist. Artikel 3 WMK geeft een algemeengeformuleerde grens aan voor het stellen van vragen en het doen van onderzoek ter voorkomingvan een onevenredige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Daarbijmag in ieder geval geen medisch onderzoek gedaan worden waarbij het belang van de werkgeverbij de uitkomst van het onderzoek niet opweegt tegen de inbreuk op de privacy van desollicitant. Zo mogen geen vragen worden gesteld naar bijvoorbeeld intieme gedragingen (metname op seksueel gebied in verband met de mogelijke aanwezigheid van HIV-seropositiviteitof andere seksueel overdraagbare ziekten) noch naar in het verleden liggende psychiatrischeervaringen 146 . Bovendien mag de bedrijfsarts geen gericht medisch onderzoek verrichten naarde kans op een ernstige niet-behandelbare ziekte of de aanwezigheid van een ernstige nietbehandelbareziekte die naar verwachting eerst na lange tijd manifest zal worden. Dit geldtook voor de situatie dat de ontwikkeling van een ernstige ziekte door medisch ingrijpen nietkan worden voorkomen of in evenwicht kan worden gehouden. De kans op een dergelijkeziekte kan al dan niet uit erfelijke aanleg voortvloeien. Voor dit soort onderzoeken geldt dathet recht op niet-weten van de sollicitant prevaleert boven het belang van de werkgever 147 .Van een algeheel verbod op het doen van genetisch onderzoek is geen sprake. Onderzoek naarniet-ernstige erfelijke aandoeningen is binnen de overige grenzen van de WMK wel toegestaan148 . Onderzoek naar gebruik van alcohol, drugs en geneesmiddelen kan alleen aan deorde zijn bij zeer specifieke functies waarbij dergelijk privacygevoelig onderzoek gerechtvaardigdwordt door de veiligheidsrisico’s verbonden aan de functie. Ook het vragen naar zwangerschapis in beginsel niet geoorloofd 149 . Dit is slechts anders als de sollicitante zal gaanwerken met gevaarlijke stoffen en er dientengevolge een arbeidsverbod geldt tijdens zwangerschapvoor de betreffende functie. De zwangerschap mag echter de indienstneming niet in deweg staan 150 . Dit houdt in dat de bedrijfsarts hierover geen mededeling aan de werkgevermag doen. Ook mag geen onderzoek plaatsvinden dat voor de keurling een onevenredigzware belasting met zich meebrengt. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een op zichzelf al belastendeingreep of een pijnlijk onderzoek die herhaaldelijk moeten worden ondergaan 151 . Eenaanstellingskeuring mag tenslotte niet worden gebruikt om een inschatting te maken van het144 Artikel 3 lid 2 Besluit aanstellingskeuringen145 Artikel 2 lid 1 WMK146 Wet op de medische keuringen, Kamerstukken II, 1992/1993, 23 259, nr. 3, blz. 16.147 Artikel 3 WMK148 Wet op de medische keuringen, Kamerstukken II, 23 259, nr. 3, blz. 11149 Artikel 2.3.8 Protocol aanstellingskeuringen, 1995, www.aanstellingskeuringen.nl150 HvJ EG 3 februari 2000, JAR 2000/65151 Artikel 2.3.8 Protocol aanstellingskeuringen55