De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke werknemer tegenover de werkgever heeft verzwegen dat hij onder een bepaalde vangnetregelingvalt 222 .De werkgever heeft dus een financieel belang bij de vraag of een zieke werknemer al dan nietvalt onder één van de vangnetbepalingen van de Ziektewet omdat de loondoorbetalingsverplichtingdan wordt overgenomen door het UWV. De werkgever mag echter niet informerennaar de aard en oorzaak van het verzuim. Doordat slechts een beperkt aantal specifieke groepenonder de vangnetbepalingen valt, verschaft de werknemer namelijk met het beantwoordenvan de vraag of hij onder één van de vangnetbepalingen valt - zelfs zonder dat gevraagdis naar de specifieke bepaling - gegevens met betrekking tot zijn gezondheid. Zo is bijvoorbeeldslechts een zeer beperkte groep werknemers arbeidsongeschikt als gevolg van orgaandonatie(enkele honderden per jaar). In meerderheid betreft het personen die voorheen alsarbeidsgehandicapte werden gekwalificeerd. De derde en laatste categorie ‘vangnetters’bestaat uit zwangere vrouwen of vrouwen met zwangerschapsgerelateerde klachten. Indieneen man aangeeft onder één van de vangnetbepalingen van de Ziektewet te vallen, is de conclusiedat hij een arbeidsongeschiktheidsverleden heeft dan ook snel getrokken.De werknemer met een arbeidsongeschiktheidsverleden (voorheen ‘arbeidsgehandicapte’)Uit artikel 38b lid 1 ZW volgt dat het een werknemer vrijstaat om bij indiensttreding aan zijnnieuwe werkgever al dan niet te melden of hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft ontvangenin het verleden of deze (gedeeltelijk) nog ontvangt. De wetgever is er van uitgegaandat een werkzoekende mag kiezen of hij al dan niet gebruik wil maken van voordelen dievoor een (aankomende) werkgever zijn verbonden aan het in dienst nemen van een werknemermet een dergelijk arbeidsongeschiktheidsverleden (zoals het feit dat hij bij uitval wegensziekte onder artikel 29b van de Ziektewet valt, ook wel de ‘no-risk-polis’ genoemd). Naommekomst van twee maanden staat het de werkgever echter wel vrij te informeren bij zijnnieuwe werknemer of hij, bij onverhoopte uitval wegens ziekte, aanspraak kan maken op de‘no-risk-polis’. De wetgever heeft gekozen voor deze termijn omdat in de meeste gevallen naommekomst van die twee maanden de proeftijd (waarin een werknemer immers geen enkeleontslagbescherming geniet) is afgelopen 223 . De werknemer is vanaf dat moment verplicht opeen dergelijke vraag van zijn werkgever naar waarheid te antwoorden. Deze verplichting omde werkgever te informeren op diens verzoek ziet louter op de ‘no-risk-polis’ van artikel 29bZW en dus niet op eventuele arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap of orgaandonatie.De ‘no-risk-polis’ is ook van toepassing als de werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschiktewerknemer in dienst houdt of neemt. Het loon dat de werkgever doorbetaalt als de werknemerziek wordt, wordt gecompenseerd via het ziekengeld (vangnet). Deze ‘no-risk-polis’ geldtoverigens ook voor werknemers die minder dan 35% loonverlies hebben maar niet langer bijhun oorspronkelijke werkgever in dienst (kunnen) blijven. Het gaat dan om werknemers diena het einde van de wachttijd of de verlengde loondoorbetalingsperiode geen werk meer hebben.Indien zij binnen vijf jaar daarna weer bij een andere werkgever in dienst treden, kandeze werkgever aanspraak maken op de ‘no-risk-polis’. De ‘no-risk-polis’ geldt maximaal vijfjaar. Eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer een aanzienlijk verhoogde kans opziekte of arbeidsongeschiktheid heeft.De zwangere werkneemsterWanneer een werkneemster als gevolg van zwangerschap ziek wordt, kan zij er voor kiezenom de werkgever hierover niet (meteen) te informeren. Het is in Nederland gebruikelijk dateen zwangere vrouw pas na een bepaalde periode, bijvoorbeeld na drie maanden, haar colle-222 De CRvB heeft echter bepaald (CRvB 26 september 2007, LJN: BB4522 en CRvB 21 december 2005,LJN: AU8605) dat een werkgever met zijn bedrijfsarts of arbodienst een zodanige regeling dient tetreffen dat de arbodienst eventueel zorg kan dragen voor de ziekmelding als er sprake is van eenvangnetgeval. Het feit dat de arbodienstverlener in verband met de privacy van de werknemer geenmelding mag doen aan de werkgever van een arbeidsgehandicaptestatus (zie 6.3.6), levert geengerechtvaardigd beroep op artikel 38 b lid 2 ZW op voor de werkgever, aldus de CRvB.223 Zie CBP, z2006-00391 over de standaardverstrekking door het UWV van alle WAO- en WIAbeschikkingenaan alle actuele werkgevers (dus ook gedurende de eerste twee maanden van eendienstverband aan de nieuwe werkgever die tot dan toe niet op de hoogte was van het arbeidsongeschiktheidsverledenvan zijn nieuwe werknemer).77