De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerVuistregelsHerstel– De werkgever kan de werknemer opleggen om zo spoedig mogelijk te melden dat hijhersteld is (8.2.1).Ontslagprocedure– De werkgever maakt bij de aanvraag van de ontslagvergunning van een zieke werknemerbij het CWI aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat er geenplaatsingsmogelijkheid is in een aangepaste dan wel passende functie in de onderneming(8.3.1). Het CWI kan het UWV consulteren met betrekking tot het antwoord op deze vragen.– Bij een ontslagprocedure van een zieke werknemer bij de civiele rechter kan een deskundigenoordeelvan het UWV worden gebruikt. Bij een dergelijke ontslagprocedure kanmedische informatie openbaar worden (8.3.2).Arbeidsongeschiktheidsuitkering– Na 89 weken vanaf de eerste ziektedag stelt de werkgever een re-integratieverslag opten behoeve van de aanvraag bij het UWV van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ditgebeurt in overleg met de zieke werknemer aan de hand van het gehele re-integratiedossier(7.2.1.c en 7.2.8.a).– De zieke werknemer stuurt binnen 21 maanden na de eerste ziektedag het re-integratieverslag,inclusief het medische gedeelte van de arbodienst/bedrijfsarts ten behoeve van deWIA-aanvraag, naar het UWV ( 7.2.9.a).– Het UWV beoordeelt de WIA-aanvraag van de zieke werknemer op basis van het reintegratieverslag,een keuring en eventueel een gesprek met een arbeidsdeskundige (8.4).OndernemingsraadDe OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een:– regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid (aanstellingskeuringen ) (4.1);– regeling op het gebied van het ziekteverzuim (controlevoorschriften) (5.2);– regeling omtrent het verwerken alsmede de bescherming van persoonsgegevens(verzuimregistratie) (5.1);– regeling op het gebied van het re-integratiebeleid (5.1);– keuze voor, de afspraken en het contract met de arbodienst/de bedrijfsarts en/of hetre-integratiebedrijf (5.1).WerkgeverSollicitatie en medische keuring– De werkgever mag niet informeren naar de gezondheid, eventuele zwangerschap, het ziekteverledenen het ziekteverzuim van de sollicitant (4.2.2).– De werkgever kan een sollicitant medisch laten keuren door een bedrijfsarts indien defunctie bijzondere eisen stelt op het punt van de medische geschiktheid (4.3.1).– De keuring mag slechts plaatsvinden na het selectieproces (4.2.2).– De werkgever vermeldt bij de werving dat een aanstellingskeuring een onderdeel van deselectie vormt (4.2.2).– Voorafgaand aan de keuring informeert de werkgever de sollicitant schriftelijk over hetdoel, het soort onderzoek en de vragen die worden gesteld (4.2.2).– Het enige dat de werkgever verneemt van de bedrijfsarts is of de werknemer al dan niet(gedeeltelijk) medisch geschikt is voor de functie (4.4.2).Ziekmelding– De werkgever kan de werknemer opleggen om zich bij ziekte zo spoedig mogelijk ziek temelden. De wijze waarop dit dient te gebeuren, kan hij in een regeling vastleggen (6.2.1).11
– De werkgever mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de zieke werknemervragen:– telefoonnummer en (verpleeg)adres (6.3.1.a);– vermoedelijke duur van het verzuim (6.3.1.b);– lopende afspraken en werkzaamheden (6.3.1.c);– (na twee maanden dienstverband) of de werknemer onder een van de vangnetbepalingenvan de Ziektewet valt (6.3.1.f);– of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval in de zin van artikel 9 Arbowet(6.3.1.h) (maar niet of het verzuim werkgerelateerd is, 6.3.1.g));– of er, in verband met de regresmogelijkheid, sprake is van een verkeersongeval waarbijeen eventueel aansprakelijke derde betrokken was (6.3.1.i).– De werkgever mag niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. De werknemermag hierover zwijgen indien de werkgever er toch naar informeert (6.3.1.d).– In bepaalde situaties kan de werkgever bij de ziekmelding direct informeren of er aanpassingenin het kader van de re-integratie aangeboden kunnen worden (6.3.1.j).– De bedrijfsarts mag de werkgever informeren over de mate waarin en de wijze waarophet ziekteverzuim werkgerelateerd is wanneer de informatie over de functionele beperkingenen noodzakelijke aanpassingen onvoldoende informatie bevat voor de re-integratie(6.3.1.g).– De werkgever geeft de ziekmelding tijdig, in het algemeen binnen een week, door aan dearbodienst/bedrijfsarts (6.3.2). Ook informeert de werkgever het UWV (6.3.8).– De werkgever is op grond van artikel 9 van de Arbowet verplicht arbeidsongevallen dieleiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct te melden aan deArbeidsinspectie (6.3.1.h).Controle– De werkgever kan (laten) controleren of de claim van de zieke werknemer op loondoorbetalingterecht is (5.2).– De werkgever en arbodienst/bedrijfsarts verrichten allen werkzaamheden in het kader vancontrole, verzuimbegeleiding en re-integratie. De werkgever is hierbij verantwoordelijkvoor controle, verzuimbegeleiding en re-integratie en de arbodienst/bedrijfsarts dient hemdaarbij te adviseren (5.2.2).– Controlevoorschriften dienen op schrift te staan, redelijk (dus niet onnodig belastend) tezijn en zich te beperken tot inlichtingen ten behoeve van het vaststellen van het recht oploondoorbetaling (5.2).– De werkgever informeert de zieke werknemer tevoren over het doel (controle, en reintegratie)waarvoor de persoonsgegevens door de werkgever worden verwerkt (5.2.2).– De werkgever mag bij zwaarwegende redenen, zoals een ernstige verdenking van eenonterechte ziekmelding, een verdergaand onderzoek ter controle van de zieke werknemer(laten) uitvoeren (5.2.4).Verzuimregistratie– De werkgever mag in de verzuimoverzichten geen medische gegevens opnemen die herleidbaarzijn tot personen (5.3.1).– In de organisatie van de werkgever mogen de individuele verzuimgegevens slechts verstrektworden aan die personen die direct betrokken zijn bij het verzuimbeleid (5.3.2).– De werkgever mag eventuele vrijwillig verkregen informatie over de aard en oorzaak vande ziekte slechts in uitzonderlijke situaties in het personeelsdossier opnemen, bijvoorbeeldindien het noodzakelijk is in verband met het gezondheidsbelang van de werknemer(6.3.1.e).– De ondernemingsraad dient met betrekking tot de (inrichting van de) verzuimregistratie inte stemmen (5.1).– De werkgever meldt ernstige arbeidsongevallen aan de Arbeidsinspectie (6.3.1.h).12
Page 1 and 2: achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4: Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53: De zieke werknemerHoofdstuk 44.1 In
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57: De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61: De zieke werknemerHoofdstuk 459
Page 62 and 63:
De zieke werknemerHoofdstuk 55.1 In
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
De zieke werknemerHoofdstuk 55.2.4
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
De zieke werknemerHoofdstuk 571
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99:
De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103:
De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105:
De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?