De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

ga’s en werkgever over haar zwangerschap informeert. Er zijn reeds vele gerechtelijke uitsprakengeweest over het feit dat een werkneemster niet verplicht is aan te geven dat zezwanger is 224 . Een werknemer is niet verplicht de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid aanzijn werkgever mee te delen; dit geldt eveneens voor een zwangere werkneemster die wegenszwangerschapsgerelateerde klachten verzuimt. Daarenboven zijn er sinds de invoering eind2005 van artikel 38b lid 2 ZW (waarin inmiddels wordt bepaald dat een werkgever ook metterugwerkende kracht het ziekengeld uitbetaald kan krijgen indien hij redelijkerwijs niet opde hoogte kon zijn van het feit dat er sprake was van een vangnetsituatie) geen directe financiëleconsequenties verbonden voor de werkgever aan het eventuele zwijgen van zijn werkneemster.Voornoemd artikel geeft de zwangere werkneemster de gelegenheid om haar werkgeverop een later tijdstip te informeren over het feit dat de zwangerschap de oorzaak van dearbeidsongeschiktheid is, zonder dat dit als consequentie heeft dat de werkgever het ziekengeldmisloopt.Op basis van artikel 3:3 van de Wet arbeid en zorg moet de zwangere werkneemster het feitdat zij met zwangerschapsverlof wil, uiterlijk drie weken voor aanvang van dat zwangerschapsverlofmelden bij de werkgever. Het is echter gebruikelijk dat de zwangere werkneemsterde werkgever al eerder informeert over de ingangsdatum van het verlof (bijvoorbeelddrie maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum) zodat de werkgever maatregelen kantreffen met het oog op de voortgang van de werkzaamheden. De werkneemster overlegt bijhet aanvragen van het zwangerschapsverlof een schriftelijke verklaring van de dokter of verloskundigemet de vermoedelijke datum van de bevalling.Informatieverplichting van zieke werknemer over vangnetbepaling ZiektewetDe werkgever mag het ziekengeld waar een werknemer recht op heeft ingevolge de Ziektewetin mindering brengen op het loon dat hij op grond van artikel 7:629 lid 1 BW verplicht is doorte betalen aan de zieke werknemer 225 . Het zesde lid van dit artikel verplicht de zieke werknemerop straffe van loonopschorting om zijn werkgever die inlichtingen te verstrekken diede werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen (zie ook 5.1.2). De hoogte vanhet ziekengeld dat de zieke werknemer toekomt valt te kwalificeren als een dergelijke inlichting.De werkgever dient overigens wel vooraf een redelijk en schriftelijk controlevoorschriftte hebben uitgevaardigd over de plicht tot het verstrekken van gegevens hierover. Daarnaastbepaalt artikel 38a lid 1 van de Ziektewet dat een zieke werknemer op het moment dat hijaanspraak maakt op ziekengeld op grond van de Ziektewet, verplicht is dit te melden bij zijnwerkgever, die op zijn beurt de ziekmelding zo spoedig mogelijk dient door te geven aan deuitvoeringsinstantie (artikel 38a lid 2 ZW).Op basis van een aantal wettelijke bepalingen is een zieke werknemer dus soms verplicht omde werkgever te informeren over het feit dat hij onder de vangnetbepalingen van deZiektewet valt. Het is overigens voor de werknemer ook in een dergelijk geval níet noodzakelijkde werkgever te informeren onder welke vangnetregeling van de Ziektewet hij valt of opgrond waarvan precies hij aanspraak kan maken op de ‘no-risk-polis’.6.3.1.gWerkgerelateerd verzuimDe vraag van de werkgever of het verzuim werkgerelateerd is, is een logische en wordt in depraktijk veel gesteld. Deze vraag kan bijvoorbeeld van belang zijn voor de te leveren re-integratie-inspanningen226 . Ook in het kader van de re-integratie is het meestal voldoende voorde werkgever om informatie over de functionele beperkingen en noodzakelijke aanpassingente ontvangen. Eerder in deze studie is al besproken dat de zieke werknemer de werkgever niethoeft te informeren over aard en oorzaak van de ziekte. Met de vraag of de ziekte werkgerelateerdis, wordt echter ook geïnformeerd naar de oorzaak van de ziekte. De werkgever mag dewerknemer dan ook niet direct vragen of het verzuim al dan niet werkgerelateerd is. Zo is hetook niet de bedoeling dat de werkgever met een werknemer zijn ziekteverzuimgegevens inhet algemeen bespreekt om te bezien of er oorzaken voor het verzuim in het werk liggen, datis een taak voor de bedrijfsarts 227 .224 Zie o.a. HvJEG 27 februari 2003, NJ 2003, 65478225 Artikel 7:629 lid 5 BW226 Artikel 7:658a BW227 CBP 30 augustus 2001, Z2001-1128