De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerBijlagenDe heer Nas (Ministerie SZW)– De rol van diverse partijen is niet helder.Mevrouw Voortman (Ministerie SZW)– Het Ministerie van SZW wordt driemaal genoemd.– Actualiteit van de studie; update na wetswijzigingen van 1 januari jl. en mogelijke wijzigingenin kader van WAO dit jaar. Het is van belang dat de studie wordt onderhouden.– Status van gedragscodes is niet altijd duidelijk.– Bij re-integratie en verzuimbeleid wordt medisch beroepsgeheim anders behandeld.Mevrouw Siebols (Ministerie SZW)– Consequenties van het niet volgens de vuistregels handelen. Wat betekent dat en wat kande betrokkene eraan doen? Van groot belang.– Uitspraak van de rechter in een zaak van CRvB: indien werkgever de werknemer niet tijdigziek meldt bij een zwangerschap, kan er met terugwerkende kracht gebruik wordengemaakt van de vangnetconstructie.Mevrouw De Vries (Ministerie SZW)– Verwachtingen van het CBP van de wetgever.De heer Weesie (BOA)– Sluit zich aan bij de gesprekspunten van de heer Van de Griend.– Veranderde positie van bedrijfsarts, onder andere verschuiving naar de medische kant doorde verwijsfunctie. Scherper en juister formuleren.Mevrouw Kelder (NVAB)– Studie richten op taken die de bedrijfsarts mag uitvoeren.– De rol van de bedrijfsarts bij juridische procedures. Wat moet en wat kan?– Aanpassen van de studie aan nieuwe wetgeving.– Wat mag bedrijfsarts wel en niet zeggen richting werkgever?De heer Van Berkestijn (Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen)– Karakter van de studie. Voor een buitenstaander is het hebben van werk belangrijker danprivacy.– Mist intredeonderzoek, onderzoek na aanstelling.– Problemen van mensen met REA/WAO-verleden. Vroeg melden hiervan leidt tot frustrerendeuitkomsten.– Stuk over het tweede spoor is te miniem.De heer Van Kruining (Vakcentrale MHP)– Na de inleiding start de studie met allemaal wetgeving, juridische blik. Het is beter te openenmet een praktische invalshoek.– De studie stelt dat de werkgever zo min mogelijk de beschikking over medische gegevensmoet krijgen. Door Wet verbetering poortwachter en Wet SUWI is de noodzaak van verwerkingvan medische gegevens bij de werkgever echter toegenomen. Als oplossing kiest destudie voor verwerking van medische gegevens door de arbodienst. De verplichting totaansluiting bij een arbodienst ligt echter onder vuur. Als deze verplichting vervalt, vereistdit robuuste wetgeving richting bedrijfsarts.De gespreksonderwerpen komen bij de reactie op de stellingen aan de orde.Mevrouw Van Munster (CBP)– geeft een korte presentatie over de studie. Aan de hand van stellingen wordt over hetonderwerp van gedachten gewisseld.139
Stelling: Een goed geïnformeerde zieke werknemer herstelt sneller.De heer Van Steenbergen wijst op het belang van transparantie. Hij is het eens met de stelling.De FNV wordt vaak geconfronteerd met klachten van werknemers over het gebrek aan informatieverstrekkingdoor arbodiensten en werkgevers aan de werknemer.De heer Terstegge is het ook eens met de stelling. De basis voor de informatieverplichting ligtin de Wbp. Maar de Wbp biedt ook de mogelijkheid om in bepaalde situaties de informatieverplichtingachterwege te laten. Naast de werkgever zouden andere partijen ook goede voorlichtingmoeten geven.De heer Weesie zegt dat de BOA en de individuele arbodiensten de werkgever en de werknemerwel goed informeren. Hij adviseert om informatie uit te delen tijdens het eerste gesprekmet een arbodienst. Er is goed voorlichtingsmateriaal voorhanden.Mevrouw Siebols is op de hoogte van het foldermateriaal met algemene informatie. Het gaater juist om wat het betekent voor de werknemer in een concreet geval, op dat moment.Mevrouw Anema is het eens met de stelling om betrokkene ter plaatse te informeren. Is datgebaseerd op artikel 33 Wbp? Beter is om dit op grond van artikel 6 Wbp te baseren, behoorlijkeen zorgvuldige verwerking van gegevens.De heer Van de Griend merkt op dat er tijdens het verzuimproces informatie over de ziekewerknemer aan verschillende instanties moet worden verstrekt. Op basis van de vigerendewet- en regelgeving moet dat in het ene geval met expliciete toestemming van de werknemeren in het andere geval niet. Dit is zowel voor de zieke werknemer als voor betrokken partijenonduidelijk.Mevrouw Kelder vindt dat als bedrijfsarts een groot probleem. Hoe informeer je de werknemerover het verzamelen van informatie en het verstrekken aan derden?De heer Van de Pol (CBP) merkt op dat de bedrijfsarts een sleutelrol vervult.Volgens de heer Weesie moeten bedrijfsartsen zich de behoefte aan informatie van de werknemerrealiseren. Aan de andere kant verwacht de bedrijfsarts dat de werknemer weet wat hijkomt vertellen.De heer Terstegge gaat terug naar de basis van de Wbp. Iedere partij is zelf verantwoordelijke,met de plicht tot het informeren van de betrokkene. Naast de werkgever hebben andere partijenook informatieplicht. Werknemers kijken in eerste instantie naar de werkgever.De heer Van de Pol vraagt hoe we de werknemer goed kunnen informeren over de complexematerie. Suggesties voor verbetering?Volgens de heer Van Steenbergen zou de werknemer gediend zijn met een folder die in algemenezin aangeeft wat de arbodienst met gegevens doet. Informatie vooraf.De heer Nas vindt het informeren van mensen die niet ziek zijn, een illusie. Het moet op hetmoment dat het nodig is. Hij wijst op een folder van het UWV, gemaakt voor de werknemerdie ziek is.Mevrouw Siebols wijst op onzichtbare uitwisseling van informatie, bijvoorbeeld tussenbedrijfsarts en verzuimverzekeraar. Dat moet wel bekend zijn bij de werknemer.De heer Van de Pol vraagt op welk moment de informatieverplichting het meest nodig is.Volgens de heer Van Steenbergen is dat voordat de werknemer naar de bedrijfsarts gaat.Mevrouw Siebols noemt het begin van de ziekte.Volgens de heer Weesie is het eerder, op het moment dat de arbodienst bij een bedrijf binnenkomt. Hoe wordt de informatieverschaffing ingericht? De werkgever heeft de mogelijkheidom de rol en de positie van de arbodienst te bepalen.De heer Terstegge noemt het moment van huisbezoek. Met welke pet op wordt gecontroleerd?De pet van de werkgever of van de arbodienst?Mevrouw Anema vraagt aandacht voor informatieverstrekking door het re-integratiebedrijfaan de werkgever.Stelling: Het medisch beroepsgeheim staat een goede re-integratie in de weg.Mevrouw Kelder vertelt dat de bedrijfsarts toestemming moet vragen aan de werknemer voorde verstrekking aan een re-integratiebedrijf. Wat als deze nee zegt?Volgens de heer Van Berkestijn is er sprake van een verkeerde opvatting van het medisch140
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6:
Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9:
AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11:
De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13:
De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15:
De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17:
De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19:
De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21:
De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23:
De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33:
De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35:
De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37:
De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39:
De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41:
De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43:
De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45:
De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49:
De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51:
De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 56 and 57:
De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanste
Page 58 and 59:
De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71:
De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
De zieke werknemerHoofdstuk 66.3.1.
Page 78 and 79:
De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83:
De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85:
De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87:
De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89:
De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 94 and 95: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.8
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 104 and 105: De zieke werknemerHoofdstuk 77.2.7.
Page 106 and 107: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109: De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111: De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113: De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115: De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117: De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119: De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121: De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123: De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125: De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127: De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129: De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131: De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133: De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135: De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137: De zieke werknemerBijlagen135
Page 142 and 143: De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 146: college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?