De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

More documents

Recommendations

Info

De zieke werknemerHoofdstuk 4Aanstellingskeuringen mogen alleen worden uitgevoerd voor functies waarvoor bijzondereeisen op het punt van medische geschiktheid gelden. Het Besluit aanstellingskeuringen 144bepaalt dat bijzondere eisen aan de vervulling van de functie op het punt van medischegeschiktheid schriftelijk vastgelegd moeten zijn. Voordat de werkgever deze eisen op schriftstelt, moet hij advies vragen aan een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst. Dit geldt ookten aanzien van het doel van de keuring, de vragen die over de gezondheid zullen wordengesteld en de vraag welke medische onderzoeken mogen worden verricht. Deze adviesaanvraagmoet schriftelijk gebeuren.Op het moment dat een keuring kan worden uitgevoerd, verstrekt de werkgever die persoonsgegevensvan de sollicitant aan de bedrijfsarts die noodzakelijk zijn om contact met de sollicitantop te nemen en hem te identificeren. Het gaat bijvoorbeeld om naam, adres, woonplaats,telefoonnummer en geboortedatum van de sollicitant.4.3.2 bedrijfsarts , sollicitantEen medische keuring kan plaatsvinden door het mondeling of schriftelijk stellen van vragenover de gezondheid en/of door een lichamelijk onderzoek. Alleen gecertificeerde artsenmogen deze vragen stellen of het medisch onderzoek verrichten. De arts stelt vragen over degezondheid en het ziekte- en verzuimverleden die relevant zijn voor de te vervullen functie.De keuringen worden naar hun aard, inhoud en omvang beperkt tot het doel waarvoor zijworden verricht 145 . Dat betekent dat geen zaken mogen worden onderzocht die niet vanbelang zijn voor het doel van de keuring: dus geen oogtest voor een administratief medewerkstermaar wel voor een piloot of treinmachinist. Artikel 3 WMK geeft een algemeengeformuleerde grens aan voor het stellen van vragen en het doen van onderzoek ter voorkomingvan een onevenredige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Daarbijmag in ieder geval geen medisch onderzoek gedaan worden waarbij het belang van de werkgeverbij de uitkomst van het onderzoek niet opweegt tegen de inbreuk op de privacy van desollicitant. Zo mogen geen vragen worden gesteld naar bijvoorbeeld intieme gedragingen (metname op seksueel gebied in verband met de mogelijke aanwezigheid van HIV-seropositiviteitof andere seksueel overdraagbare ziekten) noch naar in het verleden liggende psychiatrischeervaringen 146 . Bovendien mag de bedrijfsarts geen gericht medisch onderzoek verrichten naarde kans op een ernstige niet-behandelbare ziekte of de aanwezigheid van een ernstige nietbehandelbareziekte die naar verwachting eerst na lange tijd manifest zal worden. Dit geldtook voor de situatie dat de ontwikkeling van een ernstige ziekte door medisch ingrijpen nietkan worden voorkomen of in evenwicht kan worden gehouden. De kans op een dergelijkeziekte kan al dan niet uit erfelijke aanleg voortvloeien. Voor dit soort onderzoeken geldt dathet recht op niet-weten van de sollicitant prevaleert boven het belang van de werkgever 147 .Van een algeheel verbod op het doen van genetisch onderzoek is geen sprake. Onderzoek naarniet-ernstige erfelijke aandoeningen is binnen de overige grenzen van de WMK wel toegestaan148 . Onderzoek naar gebruik van alcohol, drugs en geneesmiddelen kan alleen aan deorde zijn bij zeer specifieke functies waarbij dergelijk privacygevoelig onderzoek gerechtvaardigdwordt door de veiligheidsrisico’s verbonden aan de functie. Ook het vragen naar zwangerschapis in beginsel niet geoorloofd 149 . Dit is slechts anders als de sollicitante zal gaanwerken met gevaarlijke stoffen en er dientengevolge een arbeidsverbod geldt tijdens zwangerschapvoor de betreffende functie. De zwangerschap mag echter de indienstneming niet in deweg staan 150 . Dit houdt in dat de bedrijfsarts hierover geen mededeling aan de werkgevermag doen. Ook mag geen onderzoek plaatsvinden dat voor de keurling een onevenredigzware belasting met zich meebrengt. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een op zichzelf al belastendeingreep of een pijnlijk onderzoek die herhaaldelijk moeten worden ondergaan 151 . Eenaanstellingskeuring mag tenslotte niet worden gebruikt om een inschatting te maken van het144 Artikel 3 lid 2 Besluit aanstellingskeuringen145 Artikel 2 lid 1 WMK146 Wet op de medische keuringen, Kamerstukken II, 1992/1993, 23 259, nr. 3, blz. 16.147 Artikel 3 WMK148 Wet op de medische keuringen, Kamerstukken II, 23 259, nr. 3, blz. 11149 Artikel 2.3.8 Protocol aanstellingskeuringen, 1995, www.aanstellingskeuringen.nl150 HvJ EG 3 februari 2000, JAR 2000/65151 Artikel 2.3.8 Protocol aanstellingskeuringen55
toekomstige risico op ziekteverzuim. Dit mag alleen een rol spelen als met aan zekerheidgrenzende waarschijnlijkheid voorspeld kan worden dat dit verzuim zich binnen een half jaarzal voordoen 152 .4.3.3 sollicitant , bedrijfsartsDe sollicitant is gehouden de bedrijfsarts de vereiste informatie te verstrekken over ziekte ofhandicap die relevant is voor de functie waarnaar hij solliciteert. Het moet dus gaan om eenziekte of handicap waarvan de werknemer zelf kan weten of begrijpen dat deze belangrijk isin verband met die functie. Wat niet relevant is, hoeft hij niet te vermelden (zie ook 4.2.1).Onder bepaalde omstandigheden heeft de sollicitant het recht medewerking aan een keuring(of een onderdeel daarvan) te weigeren. Redenen kunnen zijn: de overschrijding van de doelbeperking,ongeoorloofde onderzoeken of vragen, het niet-verstrekken van de vereiste informatie(over doel, vragen en onderzoeken van de keuring en de rechten die de keurlingheeft) 153 . Indien de in artikel 11 WMK genoemde bepalingen niet worden nageleefd door dewerkgever dan wel de bedrijfsarts, dan heeft de keurling het recht medewerking aan eenkeuring of een onderdeel daarvan te weigeren. Ook zonder het bepaalde in artikel 11 WMKkan de keurling echter zijn medewerking aan het keuringsonderzoek vanzelfsprekend weigeren(dit zowel op grond van het toestemmingsvereiste uit de Wet inzake de geneeskundigebehandelingsovereenkomst (WGBO) 154 als op basis van het grondrecht op lichamelijke integriteit155 ). Ter versterking van de rechtspositie van de keurling is een Besluit tot regeling vande klachtenbehandeling aanstellingskeuringen 156 vastgesteld.4.4 De uitslag van de medische keuring4.4.1 bedrijfsarts , sollicitantDe sollicitant wordt door de keuringsarts in de gelegenheid gesteld aan te geven of hij hetresultaat van het onderzoek als eerste wil vernemen. Als dit het geval is, stelt de bedrijfsartseerst alleen de keurling op de hoogte van de uitslag waarna hij vervolgens kan beslissen of debedrijfsarts de uitslag al dan niet aan de werkgever bekend mag maken 157 . Dit wordt ook welhet blokkeringsrecht genoemd.De sollicitant heeft recht op herkeuring wanneer aan de keuring een negatieve gevolgtrekking(‘de keurling is ongeschikt’) dan wel een positieve gevolgtrekking onder bepaalde beperkingen(‘de keurling is geschikt mits..’) wordt verbonden 158 . Om lichtvaardig gebruik van ditrecht tegen te gaan, moet het verzoek met redenen zijn omkleed. Wat de inhoud van de herkeuringbetreft, kan soms worden volstaan met een herbeoordeling van de al aanwezige keuringsgegevens.Als het gaat om inschattingen, bijvoorbeeld van de belastbaarheid, kan eenverschil van mening tussen artsen bestaan en is nieuw onderzoek van belang. De werkgevermag alleen met toestemming van de keurling op de hoogte worden gesteld van een herkeuring.4.4.2 bedrijfsarts , werkgeverDe bedrijfsarts verstrekt de uitslag van de keuring aan de werkgever pas nadat de sollicitantde keuringsrapportage heeft gekregen en zijn toestemming hiervoor heeft gegeven.Voor de gegevens die over de sollicitant bekend zijn, geldt voor de keuringsarts een geheimhoudingsplichtop basis van artikel 10 WMK en de WGBO (zie ook 2.4). Dit betekent dat debedrijfsarts zich bij het verstrekken van informatie aan de werkgever dient te beperken tot die152 Wet op de medische keuringen, Kamerstukken II, 1992/1993, 23 259, nr. 3, blz. 10153 Kamerstukken II, 1995/1996, 23 259 , nr. 13, blz. 28154 Artikel 7:448 BW155 Artikel 11 Gw156 Besluit van 23 november 2001 tot regeling van de klachtenbehandeling aanstellingskeuringen, Stb 2001, 59856157 Artikel 7:464 lid 2 onder b BW en artikel 10 lid 2 WMK158 Artikel 12 WMK
Page 1 and 2:
achtergrondstudies en verkenningen
Page 3 and 4:
Publicaties in de serie achtergrond
Page 5 and 6: Verkorte inhoudsopgaveVoorwoord 3In
Page 8 and 9: AfkortingenDe zieke werknemerAfkort
Page 10 and 11: De zieke werknemerVuistregelsHieron
Page 12 and 13: De zieke werknemerVuistregelsHerste
Page 14 and 15: De zieke werknemerVuistregelsRe-int
Page 16 and 17: De zieke werknemerVuistregels- De a
Page 18 and 19: De zieke werknemerVuistregels17
Page 20 and 21: De zieke werknemerHoofdstuk 11.1 Aa
Page 22 and 23: De zieke werknemerHoofdstuk 1De stu
Page 24 and 25: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.5
Page 30 and 31: De zieke werknemerHoofdstuk 2zieke
Page 32 and 33: De zieke werknemerHoofdstuk 2ziekte
Page 34 and 35: De zieke werknemerHoofdstuk 22.3.4.
Page 36 and 37: De zieke werknemerHoofdstuk 2de Ink
Page 38 and 39: De zieke werknemerHoofdstuk 2en de
Page 40 and 41: De zieke werknemerHoofdstuk 2De wer
Page 42 and 43: De zieke werknemerHoofdstuk 2nen do
Page 44 and 45: De zieke werknemerHoofdstuk 243
Page 46 and 47: De zieke werknemerHoofdstuk 33.1 In
Page 48 and 49: De zieke werknemerHoofdstuk 33.5 De
Page 50 and 51: De zieke werknemerHoofdstuk 3Ook zo
Page 54 and 55: De zieke werknemerHoofdstuk 4noch i
Page 58 and 59: De zieke werknemerHoofdstuk 4gegeve
Page 64 and 65: De zieke werknemerHoofdstuk 5Wannee
Page 68 and 69: De zieke werknemerHoofdstuk 5Deze r
Page 70 and 71: De zieke werknemerHoofdstuk 5indivi
Page 78 and 79: De zieke werknemerHoofdstuk 6zieke
Page 80 and 81: De zieke werknemerHoofdstuk 6Er zij
Page 82 and 83: De zieke werknemerHoofdstuk 6weg is
Page 84 and 85: De zieke werknemerHoofdstuk 6Op bas
Page 86 and 87: De zieke werknemerHoofdstuk 6matie
Page 88 and 89: De zieke werknemerHoofdstuk 6lijk o
Page 90 and 91: De zieke werknemerHoofdstuk 6Het is
Page 92 and 93: De zieke werknemerHoofdstuk 6Gegeve
Page 96 and 97: De zieke werknemerHoofdstuk 7- een
Page 98 and 99: De zieke werknemerHoofdstuk 7van aa
Page 100 and 101: De zieke werknemerHoofdstuk 7arbeid
Page 102 and 103: De zieke werknemerHoofdstuk 7Dit li
Page 106 and 107:
De zieke werknemerHoofdstuk 7arbodi
Page 108 and 109:
De zieke werknemerHoofdstuk 7maar d
Page 110 and 111:
De zieke werknemerHoofdstuk 7belang
Page 112 and 113:
De zieke werknemerHoofdstuk 7- onde
Page 114 and 115:
De zieke werknemerHoofdstuk 88.1 In
Page 116 and 117:
De zieke werknemerHoofdstuk 8terugh
Page 118 and 119:
De zieke werknemerHoofdstuk 8De ont
Page 120 and 121:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Het is
Page 122 and 123:
De zieke werknemerHoofdstuk 8Langdu
Page 124 and 125:
De zieke werknemerHoofdstuk 99.1 In
Page 126 and 127:
De zieke werknemerHoofdstuk 9nele b
Page 128 and 129:
De zieke werknemerBijlagenBijlage 1
Page 130 and 131:
De zieke werknemerBijlagenlimitatio
Page 132 and 133:
De zieke werknemerBijlagenVink, F.W
Page 134 and 135:
De zieke werknemerBijlagenOverige m
Page 136 and 137:
De zieke werknemerBijlagen135
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
De zieke werknemerBijlagenDe heer N
Page 142 and 143:
De zieke werknemerBijlagenberoepsge
Page 144 and 145:
Page 146:
college bescherming persoonsgegeven
show all

De zieke werknemer en privacy - College bescherming ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?